能當培(pei)訓師的(de)人，愛學(xue)習(xi)，這是必需的(de)，所以很多(duo)培(pei)訓師可以寫(xie)出(chu)幾十(shi)門跨(kua)職業的(de)課程大綱，從生產，采(cai)購，人事(shi)，銷售幾乎包括了企業管(guan)(guan)理的(de)方方面面，再細看大綱的(de)內容，寫(xie)的(de)很多(duo)內容都可以在(zai)一(yi)些書本上(shang)或教材上(shang)找到(dao)，講師到(dao)底(di)應該講自己獨特的(de)觀點(dian)？還是應該把(ba)別人的(de)觀點(dian)或管(guan)(guan)理學(xue)通式的(de)觀點(dian)整合一(yi)下(xia)講給學(xue)員聽？
一、跟學員的層次有關
在企(qi)業里，能(neng)當(dang)高(gao)層的(de)人，都(dou)有一(yi)(yi)定的(de)管理學基礎(chu)，外加有一(yi)(yi)定的(de)實(shi)踐經驗，如果講(jiang)(jiang)師僅僅講(jiang)(jiang)教材上(shang)的(de)通式內容，學員的(de)滿意度是(shi)很差的(de)，當(dang)然，如果講(jiang)(jiang)師是(shi)針對一(yi)(yi)線普通員工(gong)講(jiang)(jiang)課，這樣的(de)內容還是(shi)有一(yi)(yi)定的(de)市(shi)場，不過(guo)通常培(pei)訓費用不能(neng)太高(gao)。
二、培訓師很難打造自己的品牌
哪里有培訓網（citymember.cn）的(de)王老(lao)師(shi)認為，培(pei)訓(xun)(xun)師(shi)應該打造自己的(de)品牌，專注一(yi)門課(ke)程，十八般武藝都懂不如精通一(yi)門，打造一(yi)門品牌課(ke)程不是(shi)一(yi)句口號(hao)，而是(shi)經(jing)過(guo)很多次的(de)培(pei)訓(xun)(xun)，與上萬位學員(yuan)互動溝通，經(jing)達近萬次的(de)修改，這樣(yang)培(pei)訓(xun)(xun)時才(cai)能做到滴水(shui)不漏，讓(rang)學員(yuan)感受(shou)到不僅(jin)僅(jin)是(shi)在聽課(ke)，更(geng)是(shi)一(yi)種享受(shou)。
三、其實也就這幾門課
很多講師開發了幾十門課程，其實很多課程開發出來，很多年都沒有講過一次，大部份的課程也只是偶爾講一講，經常講的課程也就是那幾門，在培訓師不出名的時候，往往企業要求什么，他們就根據企業的要求開發新的課程，但，等到你開發出來后，企業人事經理又產生了懷疑，為什么？因為你從來沒有講過，我可不想當你的試驗品。
所以，作為培訓師，講的課(ke)(ke)程最(zui)多不(bu)要超過３門，課(ke)(ke)程講熟(shu)了，自己也(ye)會(hui)很輕松(song)，自己輕松(song)了，學員(yuan)也(ye)學得輕松(song)，一門課(ke)(ke)程長期不(bu)講，再講的時候也(ye)會(hui)生疏了。
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