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 培訓(xun)目標

了解人力測評與測評工具的基礎知識。了解如何將人力測評工具運用于人力資源管理的關鍵要點;能夠在人力資源管理中正確、有效地選擇測評工具、使用測評工具并評估其價值。學員個人通過實際使用一系列的測評工具，親身體驗測評的運用流程及其價值。
 課(ke)程大綱(gang)

1.常見的測評工具及分類
• 能力測評
• 個性測評
• 動機測評
• 職業興趣測評

2.測評的信度、效度和常模(mo)

3. 人力測評在人力資源管理中的運用與價值
• 人才測評的功能、作用與價值呈現
• 人才“選、用、育、留”全過程中運用測評的戰略框架
• 選擇測評工具(ju)的原則(ze)

4. 人力測評在人才甄選中的應用
• 什么是「好」的人才？
• 人才甄選系統的建立
• 性格測評示例
• 能力測評示例
• 結構化(hua)面談

5. 人力測評在培訓中的應用
• 什么是「有效」的培訓？
• 企業培訓系統的規劃
• 培訓系統中的測評工具有那些？
• 培訓需求分析
• 培訓方法應用
• 培訓效果評(ping)估

6. 人力測評在晉升管理中的應用
• 什么是「卓越」的管理人才？
• 內部人才晉升體系的建立
• 晉升管理的測評工具有那些？
• 領導力評估
• 無領導者小組討論（Leaderless Group Discussion）
• 公文框(kuang)測試（In-Basket Test）

7. 人力測評在職業生涯規劃中的應用
• 什么是「適配（Fit）」的職涯發展？
• 企業職涯發展體系的建立
• 職涯發展的測評工具有那些？
• 職業興趣測評應用
• 人格類型測評應用
• 工作價值觀測評(ping)應用

8. 人力測評在團隊建立的應用
• 什么是「成功」的團隊？
• 建構團隊的要素
• 團(tuan)隊建立的測評工具