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員工管理的培訓

課程大綱：
第一單元：解讀80-90后員工
一、80-90后員工的行為表現
二、80-90后員工的心理特征
三、80-90后員工的成長模式
四、80-90后八大心理傾向

第二單元：80-90后員工的管理方向
一、80-90后員工引發的管理挑戰
二、80-90后員工的管理誤區
三、80-90后員工的心理契約管理
1、心理契約的內涵
2、四種心理契約的組織文化
3、80-90后員工渴望的心理契約
4、如何管理80-90后的契(qi)約

第三單元：80-90后員工的管理對策
一、80-90后員工心本管理的工作層次
1、意識層次（外在表現）
2、潛意識層次（思想根源）
二、如何管理80-90后的小情緒
1、情緒的內涵
2、情緒調節的心理學技法
3、員工情緒的覺察與化解
4、Bathing the heart共情式溝通
三、如何管理80-90后的心態
1、認識信念系統－心態的心理學定義
2、尋找員工的限制性信念
3、提升員工的限制性信念、調整心態
4、幫助員工建立新(xin)的思維(wei)路徑

四、如何幫助80-90后自動自發
1、人內在的驅動系統－價值
2、正面價值與負面價值分析
3、80-90后員工的激勵策略
4、行為與動機的管理
5、運用價值技術，增強員工忠誠度
五、如何有效引導80-90后
1、運用正面意向原理化解沖突
2、運用歸類法達成共識
3、運用同步帶領法(fa)有效引導

六、從“心”打造80-90后
1、語言的心理威力
2、潛意識的自我形象與現實表現的循環
3、催眠技術在管理中的運用
4、運用“斷言”從“心”打造80-90后
七、如何用“愛”管理80-90后
1、愛的管理內涵
2、愛的管理方程式
3、提升愛的管理能力
4、發現與運用80-90后的特性
5、讓愛(ai)在企業內流動

專家介紹：王梓恒
擅長領域
管理能力
教育背景
先(xian)后畢業于南(nan)開大學(xue)國(guo)際商學(xue)院及澳大利亞Victoria University， MBA。2003年始，跟(gen)隨Dr. Katherine Hudgins、Frank.D.Cardelle、李(li)中瑩、曾奇峰(feng)、彼(bi)尚等心(xin)理(li)(li)學(xue)大師等學(xue)習心(xin)理(li)(li)劇(ju)、NLP、精神分析、存在(zai)主義(yi)、人(ren)本主義(yi)、認知心(xin)理(li)(li)學(xue)、完形(xing)心(xin)理(li)(li)學(xue)、積(ji)極心(xin)理(li)(li)治療、催眠(mian)、靈(ling)修等

職業背景
北京團市委青年壓力管理服務中心專家組成員，
上海交大,西安交大等總裁班特聘教授，
中國人壽電話營銷中心心理顧問，
智聯專訪間特約職場心理專家
北京電視臺財經頻道《城市》欄目特約專家，
中國教育電視臺《中國教育報道》欄目特約專家，
騰訊網名人博客特約職場心理專家
曾(ceng)三次(ci)接(jie)受新華社、兩次(ci)ＢＴＶ、兩次(ci)CETV、淑媛(yuan)、民主與法制、現代(dai)青年等多(duo)家(jia)媒體采訪(fang)。曾(ceng)就職于中國輕(qing)(qing)工業品進(jin)出(chu)口(kou)總(zong)公(gong)(gong)司，歷任(ren)(ren)中輕(qing)(qing)建材(cai)廣州(zhou)分(fen)公(gong)(gong)司副經理(li)和上海分(fen)公(gong)(gong)司總(zong)經理(li)；中國駐孟加拉國大使館(guan)經濟商務參贊(zan)處，歷任(ren)(ren)Attaché, Third Secretary。曾(ceng)擔任(ren)(ren)LCG Environment Subgroup（Bangladesh）副秘書長(chang)。回國后(hou)全部精力(li)投入于企業應用心(xin)理(li)學的(de)研究(jiu)及培訓(xun)工作(zuo),并曾(ceng)任(ren)(ren)北京今雨來心(xin)理(li)健康研究(jiu)中心(xin)首席培訓(xun)師。

主講課程
《情緒與壓力管理》、《職業倦怠與心理干預》、《職業化暨心理素質提升》、《管理者情商》、《心本管理與應用》、《心本溝通與應用》、《職場人際關系管理》、《80后員工管理》
授課經驗
王(wang)老(lao)師多(duo)年來致力于企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)心(xin)理(li)(li)(li)(li)培(pei)訓(xun)工作，致力于情緒和(he)壓(ya)力管理(li)(li)(li)(li)、情商管理(li)(li)(li)(li)、人際關系管理(li)(li)(li)(li)、溝通心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)、管理(li)(li)(li)(li)心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)等(deng)的(de)研究開發，發起并倡(chang)導了(le)“企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)績(ji)效(xiao)(xiao)‘心(xin)’行(xing)動”，致力于心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)績(ji)效(xiao)(xiao)的(de)有效(xiao)(xiao)整合，專注(zhu)于心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應用(yong)中(zhong)的(de)不斷推(tui)廣和(he)普及(ji)。將心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)工作坊與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)有效(xiao)(xiao)整合為(wei)體驗式訓(xun)練營(ying)，并開發了(le)具震撼(han)力的(de)體驗劇(ju)。為(wei)避(bi)免單純認(ren)知培(pei)訓(xun)中(zhong)講“大(da)道理(li)(li)(li)(li)”的(de)空泛(fan)效(xiao)(xiao)果(guo)，其(qi)培(pei)訓(xun)借鑒了(le)心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)的(de)行(xing)為(wei)療法，大(da)量(liang)采用(yong)游戲、心(xin)理(li)(li)(li)(li)劇(ju)、體驗劇(ju)、練習及(ji)討(tao)論(lun)等(deng)方(fang)式，使其(qi)成(cheng)為(wei)真正的(de)訓(xun)練營(ying)，作為(wei)國內知名的(de)職場心(xin)理(li)(li)(li)(li)專家，王(wang)梓恒(heng)老(lao)師集自身(shen)豐富的(de)職場經驗、企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應用(yong)心(xin)理(li)(li)(li)(li)學(xue)的(de)深(shen)入研究，以及(ji)大(da)量(liang)的(de)培(pei)訓(xun)經驗，幫助企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)員工降低了(le)壓(ya)力、化解了(le)沖突、促(cu)進了(le)和(he)諧、提升了(le)影響(xiang)力、最終提升了(le)績(ji)效(xiao)(xiao)，其(qi)培(pei)訓(xun)深(shen)受(shou)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)界的(de)歡迎。

員工管理的培訓