課程描述INTRODUCTION
企業培訓師的課程
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程背景
STT又升級啦!參加培訓師培訓,*STT!!
STT(又名:玩轉課堂?)是培訓師市場2015年的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果!!
大道至簡,方法比努力更重要,一旦找對方向與方法將起到四兩拔千斤的作用,STT(又名:玩轉課堂?)正是這把揭開培訓神秘面紗的利劍,至簡卻最有效!!在2015版全新升級的培訓師課程中,STT(又名:玩轉課堂?)的主講老師將傾情分享我們多年研究與實踐成果,帶領你披荊斬棘直往培訓真諦的殿堂!在這里你將能夠:
1、比以往任何時候都更犀利更精準地識別企業培訓真實需求
2、顛覆以往拖泥帶水的培訓設計思路、快速有效直指培訓癥結與問題核心
3、親身感受商業水準的大綱課件與PPT在你手中一步步變為現實!!
經典TTT還是基于50年代的認知主義思維,研究如何灌輸理論;國內培訓師自己改名的變種TTT把培訓技能誤解為演講能力,越來越顯空洞,動不動十多天的培訓實際上顯示了效率的低下。隨著80、90后不斷在職場上開始扮演正式角色,同時逐步走上企業培訓師的崗位,企業實操和這些TTT之間矛盾越來越大!
2015版STT(又名:玩轉課堂?)結合80、90后的心理需求,帶來全新升級!在8年來全國數萬名老學員的見證之下,可以看到培訓師培訓的現場效率越來越高,令傳統TTT難以望其頸背,兩天時間數十名學員可以完成五輪課程開發訓練、精益化的訓練設計讓每位學員在極短的訓練時間內完成近20次練習,同時保證了約70%的主講老師授課時間,確保STT(又名:玩轉課堂?)既有效果又有深度。
在完成學習目標的前提下,盡可能豐富的引入包括行動學習、翻轉課堂、碎片學習、教練技術、全程評估、五星教學法在內的多種最前沿的全新教學手法,讓學員能夠緊跟時代,同時切身體驗各種最前沿的培訓模式。
參加過課程的學員與企業均表示:
1、STT課程比傳統TTT更具實戰性
2、與企業的關聯度也更緊密,能夠切切實實解決企業存在的問題
3、回(hui)到(dao)公司馬上就(jiu)可以運用到(dao)實際工作中去,按照STT標準研發(fa)出(chu)來的課程(cheng)直接(jie)解(jie)決企業問題和(he)(he)提升員工績效,深得(de)參加學員和(he)(he)公司領導的好評!!
學員收益
輕松掌握培訓師必備的現場演繹技巧和控場能力;
能夠獨力完成商業水準課程大綱、課件與PPT的開發;
開發的課程能與企業情況緊密結合,并能得到參加學員和領導的支持;
將內容設計與演繹得更加實效生動,有效牽動每位參加學員的心弦;
擺脫PPT與稿件的束縛,脫稿后仍能聲情并茂進行講授;
不用再擔心培訓過程,原來培訓效果可預見也有能力設計;
借助自己的培訓技能獲得職業生涯的高速成長。
企業收益
全方位提升企業內部培訓師隊伍整體水平與實戰能力;
在短時間內快速形成企業獨有的課程庫和素材庫;
規范完善企業培訓管理體系,有效留住經驗和優秀人才;
培訓內容不再停留于表面與形式,直指問題核心與提升工作績效;
有效縮短員工成長周期,快速復制企業精英提升效益;
建立全員參與(yu)支持的學習型氛(fen)圍和企(qi)業(ye)文(wen)化,打造長(chang)青(qing)樹(shu)企(qi)業(ye)。
課程大綱
一、玩轉臺風——用新觀念做培訓,讓我們把課堂翻過來
1.培訓師培訓終結者:STT?企業培訓師勝任模型
2.如何在最短時間引發共鳴,走進學員的世界?
3.如何用興趣帶動需求,讓學員大腦快點轉起來?
4.讓培訓師擺脫浪費時間的“游戲、按摩操、舞蹈”老三樣
5.五行訓練法2.0升級版:以學員為核心的新臺風
6.20分鐘解決臺風問題:玩轉課堂?*微訓練系統初體驗
立刻走出講臺恐懼癥,向手足無措說Bye Bye!
快速提升培訓師的親和力和權威感
用最(zui)簡單(dan)的方法保證(zheng)培(pei)訓師姿態端莊大(da)方
二、玩轉課程——輕松做好培訓內容定位的四大要素
1.案例深度點評:培訓師生涯的第一次專業化課程開發任務
2.道破天機:破解培訓總是達不到預期的“魔咒”
3.從2014年ASTD改名談開去:企業培訓的“那個時代”和“這個時代”
4.不從真實培訓需求出發的培訓課程設計都是耍流氓
5.那么問題來了——培訓需求挖掘哪家強?STT?四問來幫忙!
6.第二(er)輪現場優化(hua),讓培(pei)訓更精準:課程效果(guo)優化(hua)原來如此(ci)簡(jian)單!
三、玩轉控場——通過職業控場保障培訓效果100%達成!
1.熊出沒注意!你的培訓敢用真實效果說話嗎?
2.控場能力體驗:“熊老師”和“熊孩子”
3.課堂建構:熊孩子“犯熊”的四種表現,你會如何應對?
4.如何確認學員對所學內容的吸收程度?
5.現場對培訓效果進行檢驗的“超級工具箱”
6.STT?語錄:培訓必須當場見效!不能現場見到效果的培訓,還是耍流氓!
7.讓(rang)培訓(xun)出效(xiao)果:培訓(xun)課程第三輪(lun)現(xian)場優化
四、玩轉案例——超越理論,企業培訓從此變得有血有肉
1.案例的價值僅僅就是豐富課堂嗎?
2.邊聽故事邊思考:他們是如何做到“引人入勝”的?
3.引爆卓越圈!培訓師如何運用自己的洞察力調動聽眾?
4.案例高手體驗:無招勝有招,從樸實中綻放光彩
5.STT?帶你顛覆一切!不僅超越理論,更加超越案例本身!
6.從講案例走向用案例:高大上的案例設計基礎
7.從用案例走向玩案例:哈佛商學院案例教學法精髓分享
8.讓培訓有高(gao)度:培訓課程(cheng)第四輪現(xian)場(chang)優(you)化
五、玩轉課件——超越PPT,*成本實現企業課件標準化
1.培訓課程開發中的常見問題:
培訓師都是兼職很忙,課程研發太占時間怎么辦?
換個人課件就沒法講,怎么辦?
臨時性的培訓任務,沒有時間做課件,但又要保證效果,怎么辦?
2.十倍速玩轉PPT——讓PPT開發時間縮短90%!
3.PPT是培訓課件的最初級形態,有沒有比PPT更快的開發方法?
4.*神奇:讓學員眼珠子都掉下來的STT?課程開發四步成型
5.培訓課程第五輪(lun)現(xian)場優化:讓培訓能傳承的(de)15分鐘課程急速成型!
轉載://citymember.cn/gkk_detail/12542.html
已開課時間Have start time
培訓開發內訓
- 《教練型培訓師—手把手教你 謝迪
- 卓越內訓師TTT訓練 葉向(xiang)陽
- 《萃取經驗 賦能業務—關鍵 謝迪
- 賦能型培訓師培養(開發+授 晉紀(ji)書
- 《課堂呈現實戰:教學手法與 謝迪
- 《師帶徒—新員工輔導技巧與 謝(xie)迪(di)
- 賦能型培訓師培養(開發+授 晉紀書(shu)
- 課程優化與思維創新(TTT 范國玉
- 中級培訓師課程蝶變記 _六 晉紀書
- 《嗨翻課堂的翻轉式培訓設計 徐莉(li)
- TPT項目式培訓師培養_以 晉紀書(shu)
- 《課程開發實戰:課程設計與 謝(xie)迪