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課程背景：
在團隊日常工作和溝通協作中，您是否對下面的場景既熟悉又無奈：
團隊成員工作熱情不高，斗志不足；
溝通不順暢，團隊協作效率越來越低；
一些成員滿足于舊有經驗和習慣，排斥學習新東西……
這些問題都成為我們向“高效能團隊”邁進的障礙！
本課程基于“團隊效能評估模型”，以目標和愿景管理、相互信任、開放溝通、持續學習這四項最關鍵的高效能團隊的特征為重點，主要通過體驗式活動改變學員的態度，通過課堂演練提升學員的能力。
團隊效能評估(gu)模型

課程收益：
1、促成開放信任、輕松愉悅的團隊氛圍，提升團隊歸屬感和凝聚力，增加員工的工作滿意度
2、激發團隊成員的工作熱情和動力
3、提升團(tuan)隊(dui)成員的績效表現和(he)團(tuan)隊(dui)的工作效能

課程目標：
學員學習本課程后應能----
1、認識到團隊的力量和高效能團隊的特質
2、運用目標管理的4個工具去達成工作任務
3、運用“共啟愿景”的方法激勵團隊的動力
4、建立起團隊成員間的信任，為消除各種壁壘創造出良好契機
5、了解開放式溝通的3個原則，擁有開放溝通的3種心態，學會開放溝通的3樣技巧，提高溝通質量和效率  
6、了解結合工作(zuo)任務(wu)開展團隊(dui)學習的4種方法(fa)，并(bing)掌(zhang)握其中2種方法(fa)的應用

課程特色：
1、通過團隊教練技術、體驗式主題游戲不僅能激活學員的學習熱情，而且能打動內心，觸動思想。在激發個人動機和意愿的基礎上，真正達成團隊共同目標的統一。
2、運用引導技術，通過扎實的課堂演練確保了培訓效果落地，學員不僅知道，而且能做到。
3、不僅展示了大量(liang)范例和工具模(mo)板，而且還當堂拷貝給學員使用。

第1天
課程導入
1、破冰活動—“生日排隊”
2、什么是團隊？
3、團隊效能不足的6種表現
4、什么是團隊效能
5、學員團隊效能測試
6、“團隊效能評估模型”講解
7、高效能團隊的4項最關鍵特質
案例講解：從“螞蟻軍團”到“鴻雁雁陣”
課堂練習：小組創建
一、修煉1—目標與愿景管理
1、描繪個人目標與愿景
1）目標不清晰導致的問題
2）目標管理的重要性
案例講解：橫渡英吉利海峽
課堂練習1：放松練習
課堂練習2：個人愿景描繪—“夢想小紙條”
體驗游戲：“人生五步曲”

2、共筑團隊共同愿景與目標
1）愿景的三個層次
游戲風暴：“共創愿景紙盒”
2）承諾行動
體驗游(you)戲：沖破“障礙墻”

二、修煉2—相互信任
小組討論：缺乏信任的表現vs給予信任的表現
體驗活動1：“心靈之舞”
體驗活動2：“穿越地雷陣”
第1天小結： 
1、團隊閃光點
2、發現樹(shu)/學習樹(shu)/感恩樹(shu)

第2天
三、修煉3—開放溝通
1、溝通的TA理論
2、奇妙的“約哈利窗”
課堂練習：“重復對話”
體驗活動：“傳包達意”
四、修煉4—持續學習
1、“迪士尼創新”轉換角色思考
2、“深度匯談”挖掘成員潛能
3、“頭腦風暴”激發集體創意
課堂演練1：“頭腦風暴”練習
課堂演練2：“*”工作坊—研討團隊建設或目標管理的實際工作問題
總結
1、課程要點回顧
2、作業布置
3、“田字格”收獲分享
大型主題活動：用PDCA完成“立體鞋架”任務
體驗活動：“伙伴的擁抱”