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中國企業培訓講師
基于勝任力的招聘與面試技巧
 
講(jiang)師:趙遠 瀏覽次(ci)數(shu):2617

課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION

招聘與面試技巧培訓課

· 招聘主管

培訓講師:趙(zhao)遠    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

招聘與面試技巧培訓課

課程目標:
理解人才招聘工作的重要性
理解并能夠應用崗位勝任素質模型進行招聘
掌握招聘策略的制定方法
掌握多種面試技巧并能有效運用 
熟悉人才測評技術并能夠運用
熟悉員工的錄用流程與招(zhao)聘(pin)效果評估

課程大綱:
引言:招聘的風險和挑戰                
一、招聘的理念——招聘工作的重要性   
1、什么是企業核心競爭力?
2、互聯網時代給企業招聘帶來的挑戰與機遇                      
3、招聘如何給公司帶來競爭優勢           
提高成本效率
吸引合適人選
降低流失率
增強團隊士氣
4、招聘中常見的問題                       
5、成為合格招聘者的基本條件               
專業形象
個人品質
多項能力
廣闊知識

二、招聘的基礎——崗位勝任特征模型    
1、什么是崗位勝任特征?                  
2、崗位勝任特征模型的冰山理論          
冰山理論介紹
案例:同樣的2個產品顧問為何結果不同?
3、崗位勝任特征要素                     
知識
技能
社會角色
自我形象
特質
動機
練習:行政助理的崗位勝任特征要素
4、勝任素質與績效的關系           
5、崗位勝任特征模型建立                
6、崗位勝任特征模型的應用               
7、基于勝任特征模型的面試問題            
確定考察的維度
外在表現
專業素質
求職動機
能力素質
討論:如(ru)何為您所在(zai)公司(si)的(de)招聘職位設計(ji)面試問題?  

三、招聘的準備——招聘策略的制定                
1、招聘基本流程                                 
確認職位空缺
確定如何彌補空缺
招聘需求分析
2、制定招聘策略的5W2H原則                                          
Why  -為什么要招聘
What -招聘什么崗位,招聘要求是什么
When -何時啟動招聘,何時截止
Who  -由誰負責,由誰實施,哪些人參加
Where-通過哪些渠道?在什么地方進行招聘
How much-招聘的費用預算
How to do-何種策略,如何實施
3、影響招聘效果的因素                            
內部因素
外部因素
4、招聘渠道的選擇                                
外部招聘
內部招聘                             
繼任計劃                                      
如何選擇獵頭公司                               
校園招聘                                      
5、招聘廣告的設計                                 
招聘廣告設計的原則
招聘廣告設計注意問題
視頻:看企業如此招聘                          
6、人才蓄水池計(ji)劃                         ;      

四、面試的方法——面試的程序與實施                 
1、面試的涵義                                      
2、面試的類型                                 
3、面試應避免的誤區                               
4、面試前的準備                                    
確定面試時間和地點                             
通知應試者                                    
成立面試小組,職責分工                         
編寫面試提綱和筆試試題                         
收集和整理應聘者資料                           
5、面試的實施過程                                  
預備階段                                     
預熱、緩解氣氛
引入階段                                        
引導式問題
正題階段
行為式問題及步驟                              
STAR行為面試法                              
變換階段                                        
應變式問題
壓迫式問題
結束階段                                       
友好地結束面試
有效地面試評估
思考問題:如何判斷一位候選人是否適合公司職位?  
6、向*FBI學習
解讀面試中的隱含信息                           
7、面試(shi)記錄(lu)                                       

五、面試的技術——人才測評技術                    
1、什么是人才測評                                   
2、人才測評的主要方法                               
3、心理測驗                                                      
能力測驗                                       
人格測驗                                                                          
個性測驗                                     
動機測驗                                        
4、評價中心                                      
公文筐處理                                      
無領導小組討論                                 
練(lian)習:無(wu)領導(dao)小(xiao)組討論(lun)—能力和機(ji)遇(yu)哪個重要?      

六、招聘的結束——錄用與評估                      
1、錄用前的工作                                     
薪酬談判                                                         
背景調查                                       
體檢
通知面試者
發錄用通知
對未錄用者發辭謝信
2、招聘錄用風險防范                                
3、入職接待與培訓                                  
接待準備
迎接
入職培訓
4、招(zhao)聘結果的評價 

招聘與面試技巧培訓課                              


轉載://citymember.cn/gkk_detail/14897.html

已開(kai)課(ke)時間Have start time

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    參加(jia)課程:基于勝任力的招聘與面試技巧

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