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中國企業培訓講師
《卓越執行力》-- 執行力提升的七項技能訓練
 
講師:唐榮明 瀏覽次數:2583

課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION

執行力技能提升培訓

· 一線員工· 新晉主管

培訓講師:唐榮(rong)明    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

執行力技能提升培訓

課程大綱
模塊一、激情力:堅忍不拔、戰無不勝

激情力的定義
在面臨各種壓力的情況下,激情力的重要性
職業經理者的激情力要求和標準
職業經理激情力的測評體系
激情力測評:按照激情力體系進行自我測評
激情力的自我反思:現場模擬中我們的激情力如何? 
提升激(ji)情(qing)力的方式方法

模塊二、愿景力:上下同欲、一榮俱榮
愿景力的定義
為什么共同的愿景會是那么重要? 
我們團隊的愿景是什么?
愿景力的測評體系
愿景力測評 
打造愿景力的方式方法

模塊三、目標力:明確目標,結果導向
目標力定義
在需要績效提升的壓力下,目標力的重要性
職業經理者的目標力要求和標準
職業經理目標力的測評體系
目標力測評:按照體系進行自我測評
目標力的自我反思:現場模擬中我們的目標力如何? 
提升目標力的方式方法(fa)

模塊四、互補力:優勢互補、合作共贏 
互補力的定義
在執行力提升的要求下,互補力的重要性
職業經理者的互補力要求和標準
職業經理互補力的測評體系
互補力測評:按照互補力體系進行自我測評
互補力的自我反思:我們的互補力如何? 
提升互(hu)補力的方式方法

模塊五、流程力:穩固角色、順暢流程
流程力的定義
在執行力提升的要求下,流程力的重要性
職業經理者的流程力要求和標準
職業經理流程力的測評體系
流程力測評:按照市場力體系進行自我測評
流程力的自我反思:現場模擬中我們的流程力如何? 
提升流程(cheng)力的(de)方式方法(fa)

模塊六、信任力:相互信任、共同向前
什么是信任力?
在公司執行力要提升的前提下,信任力的重要性
職業經理者的信任力要求和標準
職業經理信任力的測評體系
信任力測評:按照信任力體系進行自我測評
信任力的自我反思:現場模擬中我們的信任力如何? 
提(ti)升信任(ren)力的(de)方式(shi)方法 

模塊七、支持力:永遠支持、開心給力
支持力的定義
在執行力提升的情況下,支持力的重要性
職業經理者的支持力要求和標準
職業經理支持力的測評體系
支持力測評:按照支持力體系進行自我測評
支持力的自我反思:我們的支持力如何? 
提(ti)升支持(chi)力(li)的方(fang)式方(fang)法

模塊八、巔峰執行力的實戰演練
實戰演練的目的
實戰演練的內容
實戰演練的標準
實戰演練的流程
實戰演練的評比
實戰演練的反思

模塊九、總結與提升
巔峰執行力的總結
你要帶走的精華
你要行動的要領

執行力技能提升培訓


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唐榮明
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