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如何打造企業骨干課程

一、歸屬：
1、歸屬一個人;---承認！
承認的力量；
領導；
吸收優勢。
改變從承認那一刻開始！
你心歸屬誰，你就會擁有誰！
歸屬老板，老板心里都是你。
歸屬有結果(guo)的人。

2、融入一件事；
到哪兒就融入哪兒！心要放到事兒上。
員工兩種人沒有機會：只做安排的事兒；不做安排的事兒。
你融入哪件事，哪件事就會成為成就你的搖籃。
要創業和老板合作！
沒有借口。
想收入高、想出人投地，就要天天練習獨擋一面的能力！
在公司有任何事情，拍拍自己胸脯，告訴自己“我上”！
小錢看不著，大錢不會掙！
必須增加自己被利用的價值，自己才能再次升華！
人與人永遠都是籌碼的關系。沒有忠誠可言！
當你籌碼大，老板不給也得給，
當(dang)你(ni)籌(chou)碼小(xiao)，老板該給也(ye)不給。

3、融入一個組織。
員工*的禁忌-----沒有融入公司，跟老板對著干！
一個員工沒有結果，就是因為還沒有把心給這個公司。
相信的力量！
信用： 取的其信任，才能用其資源。
你把整個人交給他，他不會讓你掉進懸崖。
*的智(zhi)慧(hui)就是和老板一條心！

二、成為（野性）：
我承認你現在比我強，但是我不承認我一直超越不了你！
一個人只有想的更大，才會扎扎實實把當下的事兒做好！
一個成大業的人，必須經得起誘惑，耐得住寂寞！
跟每一個老板接觸就問他為什么會成功。
你這幾年有結果的*核心是什么？
讓自己興奮的物質刺激！
為自己內心而征戰(zhan)不息！

三、護“事”：持續保持感覺！
你能把心中的事兒保護好！
持續想著做一件事！  
讓你的老板離不開你！
心中有數他才會扎實、才會穩，才會謙虛。
所有心中有數的人都是干出來的！
感覺感覺自己會不會成為。。。。。。
下午 修行五大方向
到任何地方，心能夠*。
老板是先悟再行！
員工是以行修悟！
三年得其要領，五年必有所成！
一個成功的人都是踩著很多人的尸體爬上去的！
夫妻痛苦就是想占有對方！
婚姻只能占到生活的3%！不然就會痛苦！
完全獨立的愛情根本就不存在！
經營情感就是找一個你倆想一起做的事兒！
愛情就是相互牽掛和共同成長！
所有的人收入高只有兩條路：
1、有本事成為老板的心腹知己；（解決問題）
2、有本事讓別人成為自己的心腹知己。（1、自己有結果；2、幫助別人達到結果）
做(zuo)到(dao)員(yuan)工(gong)做(zuo)不到(dao)的事兒，員(yuan)工(gong)就佩服(fu)你！

中層角色的定位：
1：火柴；引爆作用。點燃員工的興奮度。
 【舉辦一次演講會，演講主題是，預見未來、未知的自己！】
對員工*的愛不是你付出了多少，而是你引爆了多少！
作為主管，要么行為引爆大家；要么設計個形式大家相互引爆！
2、導師；主管就是先員工一步知道員工什么時候會栽跟頭！什么時候給他什么樣指導！（用這種方法征服其心！）------經歷！
要有本事堅持自己的想法！
職位高一點，姿態低一點！
3、家人（家長）；看護心靈不受傷害！
戀人。戀人的感覺---我需要你！
男人高，激發女人的母性！
女人高，讓他覺得他很重要，才會激發他！
主管得讓員工在某些方面有*優勢感！
你能讓多少人操心，能夠用多少人的智慧，你就能夠做多少人的事。
當員工提建議的時候（思維）：
有道理！
太重要了！
我怎么沒想到呢？
引導員工到做事的經歷，拼命去經歷！
4、鬧鐘。--- 超越情緒，僅在于提醒！
鬧鐘不帶情緒，導航不帶情緒。
目標倒著定，先定員工收入目標，然后換算成業績目標。
定完目標后，就當鬧鐘，沒事兒就鬧他。
5、空間；---不以我的意志為轉移，不以我心強加于員工！
我瞎因有失！錯了可以再改！ 
一(yi)個主管要會忍辱

選高管：
1、全身心放在公司的人；---練
2、有強烈的企圖心；---練
3、像水一樣的性格；---練
4、超強行動力；---練
5、超強自我操練能力！---練
行動變慢---懷疑！
要想讓員工發自內心做某件事的核心---要他知道為什么這么做！
他這樣做對他的收入有什么好處；
讓他明白他這樣做能對顧客有什么幫助。使命感。讓他明白這么做有什么價值。
年輕人做銷售*的秘訣---大量體驗！大量沉淀！
干了才(cai)有資格問別人！

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