課程(cheng)描(miao)述(shu)INTRODUCTION
杭州執行力培訓
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
杭州執行力培訓
內容簡介:
當企業高管們制定戰略以后,接下來就是需求“卓有成效的執行”了,沒有執行力,所有的夢想都是胡思亂想,就像工程師有了設計圖,但卻因為沒高明的技師將其落實到具體的東西上,愿景終究不能實現。
問題是,企業的中高層主管大多是“超級業務員”和“超級技術專家”,并未接受過系統的管理訓練,要將愿景變為現實,需要很長一段路好走。沒有執行力,企業就沒有競爭力,所有的工作都必須員工去做才行,尤其是承上啟下的中高層主管,更要化愿望為行動,才為真正地為企業逐步建立核心競爭力。
執行難、執行差的問題,原因非常多:企業運營流程、管理規章合理性、主管和員工管理能力、企業文化……這些問題,需要具體分析才能有效解決。
面(mian)對激烈的(de)市(shi)場競爭,企(qi)業高層(ceng)需(xu)(xu)要制定戰(zhan)略(lve)與愿(yuan)景(jing),但(dan)更需(xu)(xu)要落實戰(zhan)略(lve)與愿(yuan)景(jing),這(zhe)兩方面(mian)同缺(que)一不(bu)可。本課程(cheng)將(jiang)從企(qi)業執行(xing)力的(de)角度(du)出發(fa),具體帶(dai)領經理怎(zen)樣(yang)化戰(zhan)略(lve)為行(xing)動,打造戰(zhan)斗力強大(da)、執行(xing)力徹底(di)的(de)經理人(ren)團隊(dui)。
課程收益:
1、領會卓越經理人的特征和執行力的意義;
2、學會突破管理現狀的方法,掌握提升執行力的各種方法;
3、從四個層面進行訓練,提升經理人的執行能力;
4、通(tong)過執行力(li)(li)訓練,落實(shi)到工作行動中,打造戰斗力(li)(li)強大(da)的經理(li)人團隊。
課程大綱
1、卓越管理與企業執行力問題(>1.5小時)
企業質變管理的精神
案例研討:卓越企業的特征
實例分析:企業執行難、執行力差的原因
企業戰略愿景落實與執行力的關系
卓越執行(xing)力的系(xi)統框架
2、執行力之一:制度層面A(擬清本部門的標準)(1.5小時)
標準的涵義與重要必性;
新標準的制定步驟;
擬清現有流程與流程簡化;
實際分析:結合本部,分析要制定哪些標準;
部門內所有的標準列出清單
進行查詢與審視
3、執行力之一:制度層面B(標準化與流程化的制定)(1.5小時)
案例介紹:清晰標準與規章的實例;
實際操作:根據自己的情況,制定相關的流程
----不同層面,標準內容、格式、流程、指導書均不相同
具體的標準和結構,分析自身的標準存在的問題;
執行標準的注意事項;
標準的培訓與具體操作“簡單化”
標準的結構
流程、作(zuo)業(ye)指導書等標準樣(yang)板
3、執行力之二:行為層面A(工作結果與目標設置)(1.5小時)
怎樣制定合理的目標
SMART目標與各層次的目標設置
實際操作:結合本部工作,制定清晰的目標
公司目標、部門目標、員工目標VS最終目標、過程目標
尋找KPI的流程、工具表
4、執行力之二:行為層面B(績效管理與行為控制)(1.5小時)
績效管理的概念、內涵
實例分析:績效考核的三項準則
實例分析:如何制定KPI+BSC績效管理表
BSC績效管理的運用與企業戰略落實
實際操作:結合公司實際,制定部門和員工績效管理表
績效管理表的制定發表與指導
各(ge)層次績效(xiao)管理(li)項(xiang)目表
5、執行力之三:能力層面A(新員工的能力培養)(1.5小時)
員工能力的概念與內容;
員工的兩種類型與不同心理需求;
培養員工能力的問題與思想障礙;
實際操作:新員工的能力與在職訓練;
新員工培育計劃表
6、執行力之三:能力層面B(老員工的能力培養)(1.5小時)
老員工的心態與自我期望;
培訓員工的三種方式:OJT、封閉式、自我發展;
實際操作:老員工的行為訓練與思想溝通;
員工能力培養的時機選擇;
如何提高員工的工作意愿與積極性;
老(lao)員工專家化培訓(xun)計(ji)劃表
7、執行力之三:能力層面C(工作計劃與工作突破)(1.5小時)
工作突破與工作計劃的關系;
工作的實質:創新與突破及案例介紹;
實際操作:結合現有工作,制定工作突破計劃;
工作突破在日常管理項目中的表現及實施;
工作突破項(xiang)目計(ji)劃(hua)表(biao)
8、執行力之四:文化層面(文化價值理念)(1.5小時)
企業戰略與愿景的清晰度;
企業文化理念的表現:外在、內在;
愿景與企業、部門的藍圖與夢想
實際操作:制定未來的夢想
文化與愿景之間的聯系
案例操作:如何提練企業執行力文化理念;
落實并倡導執行文化;
執行力小結:制度、能力、行為、文化。
企業理念(nian)滲透工具
杭州執行力培訓
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