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企業規范化管理與和諧勞動關系的構建培訓

【課程背景】
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》及(ji)其實施(shi)條例、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》修(xiu)正案、《勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解(jie)仲(zhong)裁法(fa)》、《社會(hui)保險法(fa)》、《工(gong)傷保險條例》（修(xiu)訂）、《關(guan)于審理(li)勞(lao)動(dong)爭議若干問題的(de)解(jie)釋（三(san)）（四）》、《女(nv)職工(gong)勞(lao)動(dong)保護(hu)特別規定(ding)》等(deng)一系(xi)(xi)列法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)頒(ban)布實施(shi)，使得我國勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)管理(li)發生了(le)巨大的(de)變(bian)化(hua)，在(zai)新的(de)形勢下，企(qi)(qi)業面臨穩(wen)定(ding)發展、建(jian)立(li)和(he)諧(xie)(xie)(xie)穩(wen)定(ding)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)、降(jiang)低(di)用人風險以及(ji)化(hua)解(jie)勞(lao)資糾紛(fen)等(deng)多重挑戰。本(ben)課程以企(qi)(qi)業規范管理(li)和(he)構建(jian)和(he)諧(xie)(xie)(xie)穩(wen)定(ding)的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)為出發點，旨在(zai)全(quan)面提升管理(li)人員的(de)專業素質和(he)能力水平，預防和(he)減少勞(lao)動(dong)糾紛(fen)，促(cu)進各企(qi)(qi)業勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)和(he)諧(xie)(xie)(xie)穩(wen)定(ding)。

【課程收益】
.全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；
.熟悉企業民主管理中的基本方式和程序；
.熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
.系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
.掌握有效的應(ying)對(dui)策略，從(cong)容(rong)應(ying)對(dui)勞動用工管理出(chu)現的問題(ti)和發生的爭議。

【課程對象】
企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？
2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、如何構建和諧穩定(ding)的勞(lao)動關系？

二、勞動合同管理
1、《勞動合同法》及相應法律法規的立法背景及其對企業勞動合同管理所產生的重大影響有哪些？
2、勞動關系與勞務關系的聯系與區別是什么？
3、哪些人應當簽訂勞動合同？哪些人無需簽訂勞動合同？
4、退休返聘人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
6、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
7、什么是事實勞動關系？有何法律后果？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經濟補償金嗎？
8、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
9、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班會有什么法律風險？事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
10、事實勞動關系期限(xian)滿一(yi)年(nian)后還需(xu)要支付兩(liang)(liang)倍(bei)(bei)工資(zi)嗎？事實勞動關系期間(jian)的(de)兩(liang)(liang)倍(bei)(bei)工資(zi)有時(shi)效的(de)限(xian)制(zhi)嗎？如(ru)何計算時(shi)效？

11、勞動合同簽訂前應當對應聘人員審查哪些事項？如何做，法律風險才能最小？
12、員工入職時，信息登記應有哪些內容才能對以后的管理和法律風險防范有幫助？
13、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？
14、勞動合同必備條款和可備條款分別是什么？
15、如何約定合同條款的具體內容才能既靈活處理又合法？
16、如何調崗調薪才是合法有效的？
17、勞動合同內容的變更應當注意什么問題?
18、勞動合同的解除和終止的法定條件分別是什么？
19、解除、終止勞動合同時應重視哪些主要問題？
20、患病員工、工傷員工、三期女工、工會人員、高級管理人員、職工代表等特殊職工勞動合同的解除有何特殊之處？
21、經濟補償金、賠償金、違約金的適用范圍分別是什么？
22、企(qi)業應當建立怎樣的勞動合同管(guan)理制度(du)？

三、集體協商與集體合同管理
1、什么是集體協商？什么是集體合同？
2、集體協商和集體合同的作用是什么？
3、工會在集體協商和集體合同中重要性是什么？如何發揮其作用？
4、集體協商應遵循怎樣的原則和程序？
5、集體協商的代表如何產生？如何履行期職責？
6、集體協商的主要內容是什么？
7、集體協商的內容中，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等事項具體包含哪些內容？應當注意什么問題？
8、集體合同的訂立、履行、變更、解除或終止分別如何進行？
9、勞動行政部門是否需要對集體合同進行審查？如何進行？
10、集體(ti)協商過程中(zhong)出(chu)現爭議(yi)時如何處理？

四、勞動規章制度建設
1、規章制度的重要意義是什么？
2、規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍是什么？
3、規章制度體系與集體合同、勞動合同之間有怎樣的關系？
4、《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響是什么？
5、罰款、開除、除名、行政處分的適用條件是什么？還能繼續使用嗎？
6、企業規章制度的現狀和存在的主要問題有哪些？
7、如何制定合法有效、可執行性強的的規章制度？
8、新法下制定規章制度時應注意哪些問題？
9、規章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求分別是什么？
10、規章制度的后續修訂應注意什么問題？
11、對違紀行為規定的幾種方式分別是什么？
12、如何有效運用規章制度規范管理？
13、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項分別是什么？
14、規章(zhang)制度的運用中需要注意的若干問(wen)題有(you)哪些？

五、勞資溝通與民主管理
1、勞資溝通機制有哪些？
2、工會的性質、地位和基本職責是什么？
3、職工民主管理的含義？
4、職工民主管理的法律依據？
5、職工代表大會的適用范圍是什么？
6、如何選舉產生職工代表？職工代表有何職責？
7、如何成立職工代表大會？
8、職工代表大會如何行使職權？程序上有何要求？
9、《勞動合同法》下工會職責有哪些？
10、《勞動合同法(fa)》下工會行使權利發揮作用的途徑有哪(na)些(xie)？

六、員工申訴與勞動爭議處理
1、企業內部為什么要確立員工申訴制度？
2、如何建立員工申訴制度？建立怎樣的員工申訴制度？
3、員工申訴的內容有哪些？
4、什么是勞動爭議？有何特點？
5、勞資雙方哪些方面的爭議不屬于勞動爭議？
6、勞資雙方哪些方面的爭議屬于勞動爭議？
7、我國現有的勞動爭議處理機制是怎樣的？
8、勞動爭議的處理途徑有哪些？
9、協商、調解、仲裁、訴訟如何適用和進行？
10、《勞動爭議調解仲裁法》關于勞動仲裁的關系、爭議的處理、時效等重要事項是怎么規定的？企業在實務中應注意什么問題？
11、勞動爭議的證據規則是怎樣的？
12、工會參與勞動爭議處理的途徑和方法是什么？
13、企業處理勞動爭議時應秉持何種原則？
14、如何(he)防范勞動爭議(yi)的(de)發生(sheng)？

企業規范化管理與和諧勞動關系的構建培訓