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中國企業培訓講師
戰略性人力資源開發與管理
 
講(jiang)師:冉斌 瀏覽次數:2563

課程描(miao)述INTRODUCTION

戰略性人力資源開發與管理培訓班

· 人事經理

培訓講師:冉斌(bin)    課程價格:¥元/人    培訓天數:3天(tian)   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

戰略性人力資源開發與管理培訓班

課程大綱
第一部分:人力資源向戰略合作伙伴SBP轉變

影響企業經營質量的人力資源變量
戰略性人力資源管理的三大挑戰
人力資源的六大機制和九大系統
人力資源星級評估及快速審計
人力資源從無為向價值創造轉變
人力資源向戰略合作伙伴SBP轉變
人力資源成為SBP的模型
戰略性人力資源管理的使命是什么
戰略性人力資源變革的工作流程
戰略性人力資源如何滿足三類工作
戰略合作伙伴SBP的素質
戰略性人力資源部如何(he)轉型

第二部分:非人力資源經理的人力資源管理
走向管理崗位的角色調整
管理三葉草和五大職能
管理者的領導藝術
部門的人力需求管理
員工面試與甄選技巧
員工的在職培訓
員工的工作任務與目標管理
員工的評價與績效溝通
員工的激勵
員工的情緒與壓力管理
員工的挽留(liu)和離職面(mian)談

第三部分:人力資源戰略規劃
人力資源戰略規劃案例分享
什么是人力資源戰略規劃
人力資源戰略規劃的核心內容
人力資源數量規劃
人力資源素質和結構規劃
人力資源政策規劃
人力資源任務規劃
第四部分:組織設計與組織變革
組織結構的發展趨勢
組織結構與三大支撐平臺
組織職位體系的設計
權責規范體系設計
核心流程規劃
組織職位體系設計案例分(fen)享

第五部分:任職資格體系
什么是基于勝任力的人力資源管理
任職資格對員工意味著什么
任職資格三大構成:基礎資格、能力資格、行為資格
如何設計基礎資格體系
如何設計核心能力資格體系
如何設計關鍵行為體系
素質測評及應用
第六部分:員工招聘與甄選
招聘的理念和五大原則
如何設計招聘和面試流程
招聘和面試技巧
招聘試題庫建設
面試簡歷解決
招聘和甄選案例分享

第七部分:員工培訓與發展
培訓的理念和原則
如何設計三加一培訓體系
課程體系的規劃
講師體系的建設
培訓過程管理
培訓效果測評
第八部分:目標績效管理
什么是第三代績效管理
績效管理模型中的九大因素
如何設計績效管理體系
績效指標的提取及篩選
平衡積分卡
績效溝通及績效考核
績效管理體系的實施
績效(xiao)管理(li)師的培(pei)養和認證

第九部分:薪酬福利體系管理
什么共贏薪酬福利體系
薪酬福利體系的發展趨勢
薪酬福利體系變革的五大原則
薪酬設計六步法介紹
職位梳理及價值評估
寬帶薪酬設計
薪酬調查及薪酬套算
薪酬變革的策略
第十部分:員工關系管理
員工關系管理的核心內容
新勞動合同法的解讀
內部員工關系的管理
常見的勞資糾紛管理
員工滿意度管理

第十一部分:企業文化體系
企業文化的三大系統
如何構建核心價值理念系統
如何構建行為規范系統
如何進行企業文化中長期規劃和建設
企(qi)業文化建設案例分享(xiang)

戰略性人力資源開發與管理培訓班


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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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冉斌
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