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中國企業培訓講師
工作目標管理與計劃執行
 
講師:李(li)遠亮(liang) 瀏覽(lan)次數:2626

課程描述INTRODUCTION

工作目標管理與計劃執行培訓

· 中層領導

培訓講師:李遠亮    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

工作目標管理與計劃執行培訓

課程大綱
第一講:目標管理與計劃執行的基礎修煉

1.清晰的領導力認知
2.模塊化的管理分工
3.擁用強大的組織權力
4.管理了利益相關人并建立了信任關系
5.擁用正向的個權力
案例研究:變革成功的六西格碼總經理Eddy
學(xue)習活(huo)動:情(qing)感帳戶工作(zuo)坊

第二講:目標管理簡述
學習活動:尋找潘多拉魔盒
一、目標管理的四個步驟
1.清晰化
2.目標分解
3.量化目標標準
4.目標的跟蹤與檢核
二、目標管理的重要性
三、目標的分類
1.分類的意義
2.分類的方法
1)傳統的分類方法:職責線、人物線、時間線
2)時尚的分類方法:經營目標、管理目標、工作目標
學(xue)習活動:目標(biao)分類(lei)“大作戰”

四、目標管理的行為要求
1.向上管理,統一方向:
1)與財年內公司經營策略方向一致
2)與上司工作重心一致
2.向下管理,分解目標
1)評估下屬準備度
2)分解目標到合適下屬
3)開放式溝通下屬共同參與制定實施計劃
4)給予下屬過程輔導
3.關注可衡量的結果
案(an)例研究(jiu):為(wei)什(shen)么高(gao)績效的下屬(shu)領(ling)完年終獎(jiang)就辭職

第三講:清晰化目標管理方法
一、目標清晰的重要性
案例研究:離終點只有一英里時失敗的橫渡海峽的運動員
案例研究:倦怠的營運標準化督導崔經理
二、實現工作目標與公司策略一致
1.理解公司的策略
1)望:觀望、關注公司*財年策略
2)問:主動詢問、解讀*財年策略
3)切:主動向上確認*財年策略
2.關聯自身管理工作
3.建(jian)立工作(zuo)目標(biao)

三、設定清晰的工作目標
1.符合SMART原則
學習活動:目標連連看
2.分析環境
1)外部環境
2)內部環境:利益關系人、目標執行人、目標執行人勝任能力
3.設計實施路徑
1)年度計劃目標
2)問題改善類目標
3)制度建設類目標
4)項目類目標
5)團隊建設類目標
四、設定時間期限
1.設定啟動時間
2.設定達成時間
3.設定回顧(gu)時間

第四講:目標分解的方法
案例研究:健身小白如何擁有“健身網紅”的身材
1.目標分解的意義
2.目標分解的原則
3.目標分解的工具:目標分界一頁紙表格
4.目標分解的方法
1)年度KPI類目標分解方法
a解讀策略
b分析環境,明確價值排序
c設定年度目標
d建立目標跟蹤方法
e團隊宣講
f激發士氣
學習活動:年度KPI工作坊
2)問題解決類目標分解方法
a問題界定
b評估自身影響力
c問題分析
d構思解決文宗
e驗證、固化解決方案
f總結評估

第五講:目標標準定義方法
案例研究:職場小白如何管理公司的行政車輛
一、定義行為標準
1.清晰目標執行人崗位職責
2.分析任務并按價值排序
3.逆向驗證:從客戶體驗角度
4.逆向驗證:從底線角度
學習活動:新目標標準“發(fa)布會”

第六講:計劃執行與目標跟蹤
一、如何計劃執行到位
1.管理者展現勇敢、決斷、務實性格
2.深度理解公司
3.加強跟進目標力度
4.提升下屬準備度
5.賞罰分明
案例分析:某物流集團呼叫中心的測試項目進展
二、目標跟蹤原則
1.適時發生
2.重要性
3.明確性
4.經濟性

三、目標跟蹤的任務
1.收集信息
1)目標執行人報告
2)例會
3)數據
4)第三方渠道反饋
2.評估
1)按工作重要發生展開
2)保持簡約
3)發掘偏差原因
4)反饋:客觀而富有建設性的反饋給目標執行人
四、管理者評估目標面臨的挑戰
1.反求諸己:管理者自身專業程度
2.下屬抵觸
學習活動:財年結束后的績效面談
回顧、復盤

工作目標管理與計劃執行培訓


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李遠亮
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