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責任激發行動力培訓課

課程目標：
理解責任意識和行動力的因果聯系，明確責任激發行動力
培養員工責任意識，建立全員行動力的企業文化
克服不肯負責任的心態，建立積極行動的氛圍
引導我“有責任”的全員事前心態，杜絕事后 “假”負責的借口
建立職場行動力系統，“嚴、實(shi)、快、新”提升行動力

課程大綱
第一講：責任意識 職場行動力
一、基本概念
1.責任：個體份內應做的“事”
行動：因“事”而進行的活動
2.責任感：利己利他的思維
行動力：工作中行為能力
3.責任感引發的主動性
行動力克服畏難情緒
4.責任感的天敵：找借口和無所謂
行動力的天敵：無力感和挫敗感
二、職場行動力的個人特質
1.主動性：積極主動面對工作的挑戰
2.推動力：采取行動帶動工作的進展
3.冒險性：勇于承擔責任和行動后果
4.自(zi)信心：相信自(zi)己具備堅韌意志力

三、行動力的等級劃分
1.工作主動性差，害怕冒險，缺乏自信
2.敢于主動請戰，不懼困難，自信堅持
3.打破固有模式，勇于創新，開拓進取
4.具有冒險精神，從零到一，不畏挫折
四、行動力與執行力區別
1.個人執行力：完成任務的工作能力
2.團隊執行力：達成目標的戰斗能力
3.企業執行力：持續改進的經營能力
4.個人行動力：積極主動的能動力
5.團隊行動力：高瞻遠矚的領導力
6.企業行動力：有序經營的驅動力
本節案例：
1.行動力定義
2.小王的行動力很差
3.行動力測試

第二講：職場行動力的分析
一、干擾行動力 “不行”的原因
1.不夠積極，輕易放棄目標
2.欠缺沉穩，容易被人影響
3.缺乏熱愛，行動隨意盲目
二、影響行動力 “不動”的原因
1.沒有明確的目標牽引
2.沒有足夠的快樂吸引
3.痛苦不夠
4.快樂太多

三、導致行動力 “不力”的原因
1.不相信自己能行，對自己缺乏積極評價
2.相信別人說不行，對過去總是耿耿于懷
3.糾結行還是不行，對眾人的眼光很介意
四、將責任感轉化為行動力
1.工作就是責任，責任決定成敗
2.對工作負責就是對自己負責
3.勇于負責任，敢于擔責任，才能當重任
4.強化責任意識，提升責任能力，落實責任行為
本節案例：
1.小王靠什么升職
2.老趙對小(xiao)王的打擊

第三講：建立職場行動力系統
一、不管不看，先試著踏出一步
1.明確做什么：一個目標
2.明確怎么做： 30天的行動計劃
3.明確怎么查：監督互查
4.明確怎么罰
二、行動力的“嚴、實、快、新”四字決
1.要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識
2.要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風
3.要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率
4.要著眼(yan)于“新(xin)”，開拓(tuo)創新(xin)，改進工作方法

三、提升行動力的幾大要素
1.積極心態：根本的行動力憑借內心的強大
2.目標計劃：偉大的行動力來自遠大的理想
3.時間管理：實際的行動力源自問題的解決
4.管理授權：員工的行動力依靠領導的信任
5.員工互助：團隊的行動力全靠員工的互賴
6.威信威權：領導的行動力助力全員的執行
四、行動力導航
1.早來半小時，建立工作儀式
2.全身心投入，決不浪費時間
3.別人放棄時，再堅持一會兒
4.別人下班后，加班再做一點
5.基本工作外，多做一份方案
6.大家都休息，你找地方充電
本節案例：
1.行動案例
2.大目(mu)標、大行動

責任激發行動力培訓課