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中國企業培訓講師
《高效團隊激勵與部屬教導》
 
講師:許文 瀏覽次數:2553

課(ke)程描述INTRODUCTION

如何管理好一個團隊培訓課程

· 中層領導

培訓講師:許文    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

如何管理好一個團隊培訓課程

課程收益:              
理解團隊領導者的思維模式;
掌握提升團隊成員積極性技巧;
掌握團隊非物激勵技巧;
掌握輔導下屬實戰技能;
課程對象:部門經理主管、管理人員
課程時間:2天

課程大綱:
第一單元:轉變觀念提升團隊積極性

如何轉變觀念融入團隊
心態浮躁
心態不正
歸罪于外
領導者在團隊管理中的思維模式
針對不同團隊成員轉換領導風格
領導藝(yi)術與團隊關系5個要點

第二單元:團隊領導與協作
基于團隊管理的系統思考模式
團隊的信任與支持
領導者如何帶領團隊
高效(xiao)團隊“六勤(qin)”管理

第三單元:設定目標提升下屬的主觀能動性
領導如何為團隊設定目標
團隊成員如何彼此扶持
團隊目標制定的步驟
分解團隊目標現場演練DC-PDCA
依據公司的KRA分解團隊成員KPI
團隊目標推行中的溝通
如何將長程目標打散成許多短程計劃。
為每個計劃設定明確的期限。
領導者如何輔導團隊員工(gong)績效改進

第四單元: 團隊工作高效運作技巧
團隊執行效率低下原因分析
團隊部門成員的分工技巧
團隊三化執行力
團隊工作執行三步法
三元工作技巧化
對上“檢票”工作化
對下“路標”工作化
如何上傳下達
團隊之間的“接口”管理
如何執行規章制

第五單元:部屬激勵技巧
員工工作動機分析
員工潛在的需求是什么
員工心中的公平和期望
找到激勵的有效區域
過高期望的激勵
領導常見激勵誤區
了解下屬需要的方法
員工問題清單

第六單元:團隊非物資激勵技巧
鼓勵和贊美
提供培訓發展
員工家屬激勵
改善和美化環境
公平激勵技巧
強化激勵技巧
感情激勵技巧
參與激勵技巧

第七單元:許文部屬激勵四步法
誘之以利
動之以情
激之以欲
控之以法

第八單元: 團隊關系管理技巧
團隊之間的人際關系處理方法
上級與下屬沖突處理方法
員工之間沖突處理方法
小團體沖突處理方法
團(tuan)隊(dui)成員的個(ge)性化處理(li)方法

第九單元:部屬教導的原則
為什么要培育部屬
培育部屬觀念與態度
時代發展對知識的需求
如何(he)提高(gao)部屬自主意(yi)愿

第十單元:如何掌握部屬教導的特性
部屬培育的有效教導方法
如何掌握部屬培育的*時機
員工的能力發展階段
如何掌握有效學習曲線
教練(lian)技(ji)術運用技(ji)巧(qiao)

第十一單元:部屬教導流程制定
如何確認培訓內容
如何有效掌握教導的步驟
如何進行效能管控
授權與控權的實操技巧
關鍵崗位OJT計劃如何制定
工作教導的三個層次
高效能部屬培育的運作手法
工作教導的步驟

第十二單元: 團隊溝通管理
基于團隊發展高度的溝通理念
“問題員工”的輔導溝通方法
溝通五項黃金法則
與團隊成員溝通傾聽技巧
360度團隊溝通技巧實戰演練
控制自己和引導團隊成員情緒
控制情緒的工具有效應用
團隊溝通管理方格圖
團(tuan)隊(dui)管(guan)理溝通(tong)要用“心”

如何管理好一個團隊培訓課程


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已開(kai)課時間Have start time

在線(xian)報名Online registration

    參(can)加課程:《高效團隊激勵與部屬教導》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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許文
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