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打造高績效人才沙盤培訓

課程背景：
在未來的數十年中，中國必須完成從人力資源大國向人才大國的轉型，這場轉型深刻而艱難，卻是中國能否取得國家競爭優勢的關鍵，也是中國企業能否取得全球競爭優勢的核心。因此越來越多的中國企業意識到，僅僅建立人力資源體系已經不能支撐新的轉型，企業還需要建立完善的人才管理體系。
21世紀將是中國的世紀，作為企業中的領導者，面臨經營環境重重的挑戰，唯有秉承：“人力資源領先戰略”才能夠在當前復雜多變的經營和環境環境中生存下來，進而取得良好的發展。
作為企業的領導力者，或者團隊/部門的領導者，是否面臨：
如何打造打造一支高績效的人才團隊？
如何建立人才吸引和人才培養的機制？
如何激勵人的內在的活力和創造能力？
如何持續的培訓個人與團隊專業能力？
如何領導人才走向卓越創造人力價值？
組織中領導者，要想打造高績效團隊，首先認識團隊中的個體：人的價值，管理學大師**曾指出：人是企業最有價值的資產，讓領導者深刻認識：“人”更能決定一個企業的生存和發展，“人”成為這個時代進步的主導力量甚至是決定性的力量，例如：阿里巴巴的合伙制、華為的員工持股計劃、海爾的人單合一、蘇寧的事業經理人、萬科的事業合伙人計劃等激勵手段
在這(zhe)個時代，人(ren)(ren)(ren)靠知識、能(neng)力、智慧(hui)對企業價(jia)值的創造起到主導(dao)甚至決(jue)定性的作用(yong)，“人(ren)(ren)(ren)”的價(jia)值已成(cheng)為衡量企業整體競爭力的標準，所以作為領(ling)導(dao)者必須(xu)具備(bei)：領(ling)導(dao)角色與認知、面試選拔人(ren)(ren)(ren)才、高效工作任務分配、團(tuan)隊成(cheng)員培育計劃、團(tuan)隊成(cheng)員績(ji)效管(guan)理，激勵團(tuan)隊人(ren)(ren)(ren)心策略，助推團(tuan)隊業績(ji)突(tu)破和打造高績(ji)效團(tuan)隊。

課程收益：
1：提升組織/團隊持續成功的黃*模型。
2：學會團隊精準的人才招募與面試的工具。
3：培養團隊成員快速成長與能力提升的方法。
4：實施高績效團隊管理的模型和管理的技能。
5：構建持續激勵團隊成員達成績效的激勵方案。
6：管理者能夠進行組中的人才盤點與評估。
7：提升人力資源管理者的選用育留的能力。
8：打造管理者建設人才梯隊的5步驟能力。
9：降低組織內核心人才流失，保留發展人才。
10：構建組織人才發(fa)展高(gao)績效(xiao)密碼(ma)的勝任能(neng)力。

課程特色：
角色扮演：扮演管理者模擬組織領導人才面臨的真實情境。
沙盤模擬：人才管理演練在沙盤年模擬演練中變化強度大。
人才工具：掌握招聘選拔、培養輔導、激勵團隊，績效管理。
打破傳統：
讓學員成為課堂的主角，
讓學員在快樂趣味中學習，
讓學員在刺激的角逐賽中學習，
讓學員在真實的工作場景中領悟，
讓學(xue)員在(zai)實(shi)操動(dong)手動(dong)腦(nao)中(zhong)掌(zhang)握工(gong)具(ju)。

課程對象：
高層領導者、總監、部門經理、管理者、人力資源管管理者
課程課時：
1天(tian)版(ban)6-8小(xiao)時  兩天(tian)版(ban)6-14小(xiao)時

課程大綱：
導入：
何為高績效團隊/組織？團隊能力VS組織能力
如何打造高績效團隊/組織？黃*架構
案例(li)分析：海底撈、格蘭(lan)仕(shi)、京東團隊/案例(li)分析

第一單元：聚焦于人：高績效之道
1.1 決定企業/團隊績效“人”的三大關鍵要素
1.2 人才第一、績效第二的人力資本領導之道
1.3人才選擇與培養第一標準：第五級經理人
案例(li)教學(xue)：GE、谷歌(ge)、蘋果、華為聚焦于人的(de)領導(dao)之道

第二單元：招兵選將：高績效之基
2.1  首席面試-領導者的招聘選將的責任
2.2  招兵選將：建立高績效團隊人才畫像
2.3  招聘工具：STAR結構化行為面試法
2.4  選拔標準：人才標準3個核心：經歷/能力/潛力
沙盤模擬：員工層、經理層選拔人、識別人的自畫像
案例(li)教(jiao)學：1.杰克韋爾奇、喬布斯、谷(gu)歌面試選人案例(li)教(jiao)學

第三單元：發展于人：高績效之劍
3.1領導團隊績效模型：高績效團隊建設黃*
3.2支撐團隊績效高低的關鍵要素1：員工能力（發展策略）
3.3創造團隊績效高低的關鍵要素2：員工思維（價值觀策略）
3.4提供團隊績效的關鍵支持和資源3：員工治理（資源支持）
3.5發展高績效團隊環境三角模型：三大原則/兩份評估測量表
案(an)例分析： 麥肯錫調研(yan)、GE的(de)行動學(xue)習、CCL的(de)721學(xue)習發展法則(ze)

第四單元：激勵人才：高績效之光
4.1  團隊中成員為什么需要激勵
4.2  現狀：領導力者忙盲茫忽視激勵
4.3  激勵人心：一個案例七項目原則/工具、方法
4.4  以人為本：人性化激勵：五大要點、10大激勵策略
4.5. 激勵團隊：挖掘團隊潛能，創造業績突破的激勵方案
沙盤模擬：團隊成員現狀分析、激勵方案、激勵措施
案例教學：一(yi)(yi)個激發(fa)員工活力 一(yi)(yi)個激勵(li)團(tuan)隊激情的案例解析

第五單元：管理人才：高績效之魂
5.1  管理團隊績效：以團隊績效推動企業目標達成。
5.2  管理團隊績效：團隊績效四個管控的控制系統。
5.3  團隊績效復盤：團隊績效四步績效復盤的實踐
5.4  團隊績效面談：團隊績效七步績效面對的步驟
5.5  團隊績效路徑：團隊績效五步必達績效路徑圖
沙盤模擬：個人績效評語與分析、團隊績效評估與分析
案(an)例教學：通用電氣的績效(xiao)發展PD GE案(an)例、谷歌、Facebook一(yi)對一(yi)面談。

《打造高績效人才沙盤模擬》課程附件工具：
工具1.高績效團隊/組織黃*測評量表1份
工具2.第五級經理人行為、勝任力關鍵指標1份
工具3.培養員工/發展團隊的3類12項指標1份
工具4.激勵人才：一份激勵案例 7項激勵原則1份
課程環境：
培訓會議室約100-150平方米范圍
投影儀、無線話筒、白板、魚骨課桌式、
沙盤教具：
國際注冊人才管理版權沙盤盤面、籌碼
沙盤課程資料：角色卡、決策手冊、數據表
沙盤課程教具：計算器、量杯、市場預測圖
課程教材：
學(xue)員手冊1套、海報練習20張

打造高績效人才沙盤培訓