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高效團隊管理與激勵培訓課

課程對象
基層管理人員，儲備干部，中層管理人員
課程目的
1、深入了解卓越團隊的激勵之形，掌握如何塑造高效團隊 
2、了解有效激勵團隊成員的基本原理及其運用
3、掌握如何通過了解團隊成員特性，有效進行團隊成員（物質）激勵辦法和精神激勵辦法運用
4、掌握卓越團隊激勵之核，快速提升團隊領導關系，提供團隊激勵的訣竅
5、通過全我模型強化團隊激勵之魂，快速提升團隊領導者個人魅力
6、通過國內外優秀運(yun)營商企(qi)業及標(biao)桿企(qi)業的團(tuan)隊激勵經驗或案例分享，強化學員的實際操作能力

課程內容
第一單元、卓越團隊激勵之形：塑造高效團隊
一、高效團隊的理解--形成過程
1、第一階段：組成（由個人到組員，組建期）
2、第二階段：暴風雨（形成磨合期或探索期）
3、第三階段：雨過天晴（整合，穩定期）
4、第四階段：執行任務（發展期）
二、高效團隊激勵需管理先行
1、團隊管理者領袖魅力的六種表現形式
2、團隊管理者的四個職能
3、讓團隊成員愿意追隨你的管理藝術
4、團隊協作的基石—信任管理
5、團隊沖突解決方案及策略
案例解(jie)析：七(qi)巧板、紅黑大(da)戰

三、有效激勵團隊成員的基本原理及其運用
1、馬斯洛的需要層次理論
2、需求層次理論的推論
3、弗雷德理克.赫茨伯格的激勵—保健理論
4、弗魯姆--期望理論
5、亞當斯的公平理論
6、激勵理論在工作中的應用
案例分析：聯想(中國)公司的團隊激勵考核培訓案例
四(si)、團隊(dui)成員(yuan)（物質）激勵辦(ban)法

五、團隊成員精神激勵辦法
1、名譽激勵
案例分析：招商銀行的榮譽墻
案例分析：西能科技的榮譽獎項
2、資格激勵
案例分析：特殊的激勵給特別的員工
3、培訓激勵
案例分析：海航的激勵之道
4、授權激勵
案例分析：職務提升與參與管理
5、晉升管理激勵
案例分析：建立多元化的晉升通道
6、競爭激勵
案例分析：INTEL的清潔組管理
7、娛樂激勵
案例分析：評優慶祝與娛樂凝聚力
8、親情激勵
案例分析：讓親人來分享榮譽
9、保健激勵
案例分(fen)析：體(ti)驗式的體(ti)膚(fu)激(ji)勵

第二單元、卓越團隊激勵之核：提升領導關系
一、團隊激勵心理：外在力量 與 內在權能
1、認識你的領導風格：從回應到反應，從墻到界線
2、外在權能 與 內在力量
3、物化 與 個人化
4、建立界線（活動）：通過活動來了解自己與他人的關系
案例分析：世界500強企業管理(li)者的困境與心理(li)成因，個案討論(lun)

二、團隊關系周期：了解關系內在的奧妙
1、浪漫期：一切關系的開始
2、權力爭奪期：誰是真正的領導？
3、整合期：關閉與開放
4、承諾期：團隊共同的愿景
5、共同創造期：實現與創造
群策群力：您和團隊成員的關系處在什么階段？領導中要考慮什么因素？
三、團隊激勵中常見問題與應對工具
1、一對一的溝通與支持
行動學習：團隊管理者最好的心理支持心法是什么？
2、團體的溝通與帶領
案例分析：山東聯通中層如何帶領與激(ji)烈團隊？

第三單元、團隊激勵之魂：領導者個人魅力
一、團隊領導者身心健康基礎:全我模型
1、真實我/理想我/現實我：整合身心，內外一致
2、自恨的結果：身體/心理/關系
3、成長的新路
二、陰陽能量：團隊領導者有什么內在的心理資源可用？
現場繪畫：我的身體癥狀是如何反映了我的心理困境？
案(an)例分析(xi)：新疆電(dian)信市場部副總的全我模型？

高效團隊管理與激勵培訓課