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戰略解碼與年度計劃培訓

課程背景：
–企業明天的強弱，是企業今天決策的因果！！
–企業未來的成敗，是企業戰略執行的成果！！！
戰略是企業安身立業之本，但沒有得到執行的戰略則是一紙空文。
–如何才能將戰略目標轉變為企業行為的有效路徑，使戰略實現過程可控？
–如何才能整合內外部資源，統一的思想和行為，以組織合力應對市場競爭？
–如何才能(neng)傳遞市場壓力(li)，引(yin)導管(guan)理者關注目(mu)標(biao)實現，構建長期核心競爭力(li)？

課程收益：
一、解決企業兩類問題：
–思想的問題：思想的統一，認識的提高，是做好一切工作的前提。即使企業成功地制定了戰略，如果沒有各個管理層的理解和支持，戰略就不可能得到真正執行。通過培訓過程中管理者之間的深入對話和研討交流，逐步的統一思想，提高共識；讓企業中高層管理者心想到一處，帶領各部門勁使到一處，形成組織合力。
–執行的問題：個人執行力很強并不代表組織執行力強，組織內部的阻力和摩擦，會大大減低執行成效。執行力就是把戰略轉化為行動計劃．并對其結果進行測量的能力。培訓過程中將打破無形的部門隔閡，以企業目標實現為導向，充分利用內外部資源，將戰略落地為相互協作的、可執行的工作計劃，形成組織執行力。
二、三大課程收益：
–具備咨詢經驗的培訓師全程輔導：具備多家企業戰略規劃咨詢經驗的實戰派講師親身經歷和感悟提煉，課前調研學員需求，課程現場咨詢式輔導，強調學習成果轉化，真正做到學以致用，打造企業的核心競爭力。
–實戰案例、實用工具、實際成果：運用實際咨詢案例加深學員對課題的理解，通過管理工具的演練將企業戰略與日常經營管理工作銜接起來，結合企業實際輸出學習成果，實實在在地教給學員應該做什么和如何做。
–通過課程過程實現三個“統一”：通過研討與互動，統一思想、統一方向、統一行動，拓展中高層管理者的戰略高度，促進企業各職能領域的戰略協同，形成企業發展戰略的共識和落地的路徑，提升企業的組織執行力。
授課方式：講授分析、咨詢實戰案例、工具方法演練、行動學習促進、現場顧問輔導
課程時間：標(biao)準(zhun)課時(shi)3天，6小時(shi)/天

課程大綱
一、志同道合——目標決策與目標共識
真正的戰略執行是企業的各級管理者，讓他們參與到目標決策的過程，能夠提高對目標的理解、支持并對結果承諾，同時站在企業的高度關注長期發展。
思考：未來的我們是怎樣的？
1.企業可持續發展的三大動力
2.價值觀、使命、愿景與戰略
3.目標是企業的基本戰略
4.目標決策的方法與重點
–戰略目標的決策重點
–業務目標的決策重點
–經營目標的決策重點
–相關目標的決策重點
5.目標要變成共識才能夠執行
演練：運用目標的(de)視覺化形(xing)成目標承諾

二、知已知彼——現狀分析與應對策略：
認知目前企業的外部環境、內部資源能力與目標實現之間的差距，對有限的自身資源或能力和復雜多變的外部環境進行匹配，提出具體的應對策略。
課前準備：根據調研問卷進行企業現狀分析
1.企業現狀分析的主要框架
2.外部環境分析的內容與要點
工具：PEST、五力模型、行業生命周期、競爭集團
案例：外部環境分析工具的使用方法與實際案例
3.內部資源與能力分析的框架
案例：內部資源與能力分析內容與實際案例
4.SWOT分析的方法與技巧
演練：群策群力進行SWOT分析并提煉(lian)策略

三、以終為始——路徑規劃與目標分解
對戰略目標實現過程進行深度邏輯分析，規劃目標實現的路徑，將戰略目標按時間維度、職能維度逐級分解并落實到相關部門，形成目標責任體系。
1.戰略規劃的三點一念
2.戰略目標實現的路徑規劃：戰略地圖
案例：某企業戰略地圖
演練：繪制本企業的戰略地圖
3.衡量戰略目標實現的程度：平衡計分卡
演練：根據戰略地圖設計平衡計分卡
4.實現戰略的關鍵項目和任務：行動計劃
案例：某企業的戰略地圖、平衡計分卡與行動計劃全圖
5.將目標責任分級落實：目標責任體系
演練：制訂本企業的目標責任體系

四、決勝千里——年度經營計劃的編制
關注企業內各項工作的內在關聯和實質，將經營目標轉化為實際的工作任務，從時間和空間上做出統籌安排，形成企業本年度內的運營指南。
1.年度經營計劃的管理流程
–成立編制年度計劃的虛擬項目組
–進行編制年度計劃的準備工作
–年度計劃制訂過程的協調與監控
2.年度經營目標決策的重點與方法
3.運用ADP模型制訂年度經營策略
案例：某企業ADP模型
演(yan)練：運用ADP模擬設定年度策(ce)略

4.年度重點工作全面項目化打包
–把年度策略落實成為項目
–年度重點工作的項目立項流程
案例：項目需求傳遞與量化管理
演練：年度公司重點項目與預算
–年度重點項目工作分解與排期
工具工作分解與排期表
5.年度經營計劃的主要內容
工具：某企業年度經營計劃范本
6.年度經營目標實現后的激勵措施
案例：某企業效益年薪激勵方案
7.年度經營計劃的執(zhi)行與監控

五、步步為贏——部門工作計劃的編制
將年度經營計劃在各部門工作領域中得以分解、落實，重視內外部、各環節、各部門之間的相互協調，促進戰略協同，使企業的目標得以實現。
1.營銷計劃的編制原則與主要內容
2.產品計劃的編制原則與主要內容
3.研發計劃的編制原則與主要內容
4.質量計劃的編制原則與主要內容
5.供應鏈計劃的編制原則與主要內容（采購、生產、儲運）
6.財務與投融資計劃的編制原則與主要內容
7.人力資源計劃的編制原則與主要內容
8.管理改(gai)進(jin)計劃的編制原則與主要內容

戰略解碼與年度計劃培訓