国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

上海人力資源法律風險防控

課程背景：
勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)和勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)的(de)立法(fa)(fa)宗(zong)旨是(shi)保護勞(lao)(lao)動者的(de)合法(fa)(fa)權益，司(si)法(fa)(fa)實踐中往往采(cai)取(qu)“舉證責(ze)任倒置”和“有利(li)推定”的(de)原(yuan)則，作(zuo)出不利(li)于企(qi)業的(de)裁判(pan)，由此導致企(qi)業用工風險增強，用工成(cheng)本(ben)(ben)增加。不利(li)的(de)裁判(pan)結果(guo)，也損害企(qi)業的(de)商譽。站在企(qi)業的(de)角度，如何扭轉這種局面，成(cheng)為(wei)老板和HR們頭痛的(de)問(wen)題。本(ben)(ben)課(ke)程(cheng)以權威(wei)統計(ji)數據為(wei)依托，以仲裁和司(si)法(fa)(fa)裁判(pan)規(gui)則為(wei)切入點，采(cai)用“訴(su)訟倒置法(fa)(fa)”，分析(xi)各類案件的(de)成(cheng)敗原(yuan)因，找出規(gui)律性的(de)應對措(cuo)施。

課程收益：
強化老板和HR的用工風險意識和勝訴意識；
準確識別人力資源工作中的法律風險點；
指導HR按法律的規定動作進行人事操作；
減少勞動爭議并在(zai)勞動爭議中處(chu)于有利地位(wei)。

課程風格：
聚焦實戰：從眾多企業敗訴案件中，分析問題癥結，聚焦實戰、實用、實效
氣氛活躍：用案例、故事激發學員發表觀點，模擬仲裁和訴訟程序，組織不同意見辯論；
觀點鮮明：對比分析，對學員意見進行引導和糾偏，引出標準動作，逐步推進，簡便易學；
實用性強：風險防范措施著重落地，學完即可使用；
方法創新：案(an)例(li)解剖+模擬(ni)仲裁庭/法庭+觀點交鋒。

課程模型：

課程對象：中小企業老板、人力資源崗位人員、合規及風控人員
課程方式：案例研討(tao)+爭議模(mo)擬+結論+疑(yi)問解答

課程大綱
第一講：員工的錄用與試用期管理
導入：統計數據圖
試用期的勞動爭議中，企業的敗訴比率居高不下。問題出在那里，讓我們來具體分析，找出癥結。
一、錄用條件不能隨意設定
1. 錄用條件的偏差：空泛化、寬泛化、簡單化、高度概括
2. 條件評定的偏差：主觀判斷、領導印象、群眾評議、客戶打分、問卷調查
3. 解決方法：錄用條件6+5
二、憑什么認定他不勝任工作？
案例：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？
--認定方法：三段證明四步走
三、不要相信免責承諾
1. 面對法律的強制性規定，你物權私下約定！
案例1：上海某超市與失業女工的不交社保承諾案
案例2：高管沒有服務器限制的承諾案
四、不簽訂書面合同的冤枉債
案例1：憑什么給他雙倍工資？
案例2：我是要趕他走，反倒要簽訂無固定期限合同？
案例3：勞務公司派來的員工為什么屬于用人單位？
五、發錄用通知的時候，你想好了嗎？
案例：銷售公司錄用違約案
本講小結：企業怎樣完善試用期管理？--11個要點
經驗(yan)交流/學員分享：貴(gui)公司(si)在試(shi)用期管理(li)上有哪(na)些成功(gong)的做法？有過什么(me)教訓？

第二講：勞動合同與規章制度
一、合同條款
案例：勞動合同欠缺必備條款，企業是否承擔法律責任？
小貼士：法定條款、約定條款
二、合同期限
1. 累計10年≠連續10年
案例：反復調動的后果
三、內容地點
案例1：我家人都在上海，怎么能去無錫上班？
案例2：為什么調動我的崗位？
小貼士：工作內容、工作地點的約定技巧
四、工時制度
案例1：高管的加班費
案例2：周六為何不打卡？
小貼士：特殊工時要審批
五、勞動報酬
案例：“薪酬按*工資發放”的約定無效？
小貼士：“同工同酬”怎么講？時間與報酬啥關系？加班與值班咋區別？
六、社會保險
案例：試用期內不交社保？
小貼士：五險一金的分擔
七、無效條款
案例1：公司辭退了假碩士
案例2：洲際*的證書都是哪來的？
小貼士：關于合同效力，我想說……
八、規章的效力
案例1：憑什么辭退我？
案例2：你們制定的規章我哪里知道？
小貼士：規章要怎么定才管用？
九、過失性解除與規章
案例1：不就是抽了一支煙嗎？
案例2：這張紙就是錢！
小貼士：規章制度的合理性與合法性
十、勞動合同與規章制度的沖突規范
案例：我的合同我做主
提示：勞動者有優先選擇權
小貼士：化解沖突的方法事先用
十一、規章作證
案例1：考試不及格的尷尬
案例2：開卷考試真好！
小貼士：讓規章生效，其實有很多辦法
十、業績目標與工作能力
案例1：不勝任還辭退不了？
案例2：培訓一天算不算培訓？
小貼士：目標生效與舉證責任
十一、定性規定定量化
案例：讓數字說話
--主觀判定講不清，數字支撐無言語
十二、末位淘汰制
故事：漂洋過海的洋玩意兒
--“末位淘汰”與法無據
--“末位”≠不勝任工作
--拿來主義
十三、加班費計算基數
案例1：休閑度假中心連夜支付全員加班費
案例2：做一休一有加班費嗎？
--正確面對加班費
十四、扣發工資
案例：都扣光了我吃什么？
小貼士：應該(gai)怎樣扣發工資(zi)？

第三講：特殊員工管理與特殊用工模式
一、未成年工
案例：掙錢的小孩
小貼士：禁止使用童工
二、女職工
案例1：產假逾期能否定位曠工？
案例2：“三期”工資到底該怎么發？
小貼士：特殊時期的特殊保護
三、特殊勞動關系
案例1：肯德基的打工仔
案例2：大學生實習期受傷
--勞動與勞務之辨
--特殊管理的方式方法
四、高級管理人員
案例：上海家化總經理的勞動爭議案的啟示
--高管也是勞動者！
五、勞務派遣
案例1：勞務派遣員工要求同工同酬
案例2：派遣員工發生工傷由誰負擔保險待遇？
--勞(lao)務(wu)派遣工的使用(yong)政(zheng)策(ce)及方法

第四講：培訓與保密
一、培訓?服務期?違約金
案例1：崗前培訓能約定服務期嗎？
案例2：公司拖欠工資，工程師能解除帶服務期的勞動合同嗎？
--服務期的管理技巧
二、商業秘密
案例1：竟業限制補償金能在上班期間支付嗎？
案例2：沒簽過保密協議就沒有保密義務嗎？
--商業秘密的保護措施與責任追究方式的選擇
三、競業限制
四、責任追究

第五講：工傷與患病
一、工傷的認定與保險待遇
案例1：下班之后受傷算工傷嗎?
案例2：受傷的保安能拿到兩份錢嗎？
案例3：在單位發病死亡怎么算？
二、保險費用分擔
案例4：單位沒交工傷保險費怎么辦？
三、處理程序
四、傷殘待遇
五、工傷特殊情況的處理
小貼士：關于工傷保險的諸多政策
--附：工傷保險備查數據
六、病假管理問題
案例1：滿天飛的“病假證明”
案例2：請病假干私活怎么處理？
--病假管理(li)的4個措施(shi)

第六講：員工離職與補償賠償
一、員工辭職權的泛化
案例1：炒你沒商量，老板很受傷！
案例2：說走咱就走！
--應對泛化：擅自離職的法律追究與單位的自我檢視
二、單位過失性解除合同
案例1：擅自曠工5天能解除合同嗎？
案例2：操作失誤導致機械報廢算不算失職？
案例3：保安隊副隊長吸毒進去了，勞動合同怎么處理？
--過失解除ABC刑事責任解除
三、協商解除勞動合同
案例1：吵架后的負氣出走
案例2：總裁助理辭職的延后效應
--和諧也是生產力！
--千萬不能試錯！
四、用人單位單方解除勞動合同的經濟補償金
案例1：公司解除勞動合同沒通知工會，合不合法？
案例2：前案如果在申請仲裁前補正了相關程序還違法嗎？
--程序技巧很微妙
--附：霧里看花“經濟補償金”
實例解析：補償金計算方法
五、勞動者單方解除勞動合同經濟補償金
案例：給我培訓你活該！
--單位被抓把柄的十種情形
--關于補償金的政策解讀
六、損害賠償責任
案例1：員工張某的賠償金應該怎樣計算？
案例2：公司已經支付賠償金，還需支付補償金嗎？
案例3：員工給單位造成損失該怎樣賠償？
--損害賠償(chang)責任(ren)的認定(ding)

第七講：勞動爭議
一、勞動爭議處理流程
1. 步驟（流程圖解析）
2. 要點
二、和解與調節
1. 和解與反悔
2. 調節的效力
3. 企業內部化解爭議
三、支付令
1. 適用范圍
2. 程序（流程圖解析）
3. 兩個選項
4. 防范連鎖反應
四、仲裁受理與否
1. 收案范圍（圖示）
2. 不受理事項（圖示）
五、自動化辦公與證據的確認
1. 證據載體與特性
2. 證據保全原則 
六、勞動爭議仲裁流程
1. 關于流程（圖示與解析）
2. 勞動仲裁管理
七、特殊情況下的用人單位
1. 用人單位識別（圖示）--休想金蟬脫殼
2. 預防拖累
八、證據指引
1. 舉證責任的分配
2. 單位怎樣舉證

結束語
1. 勞動者的執著--反用魯迅先生的名言
2. 以積極的視角看待勞動爭議
3. 和諧勞動關系(xi)的愿景上(shang)海人力(li)資源(yuan)法(fa)律(lv)風險防控

上海人力資源法律風險防控