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校招技巧

【課程背景】:
 作為面試官的你，是否遇到過下面問題？
 1.  擔任多年面試官，閱人無數，但問題總是那么多，如何有效提問并準確判斷？
2.  校園招聘就要開始了，各崗位甄選標準和核心要點到底是什么？
5.  學生們都是95后的小鮮肉，如何應對？
6.  候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？
7.  已經接受offer的同學，竟然拒簽，怎么辦？
 ……

【課程目標】：
1. 掌握1個招聘哲學、3個甄選模型、10個面試核心要素。
2. 多種面試方法的應用場景、最實用的面試技巧和雷區詳解。
3. 95后新生代的招聘應對方法。
4. 搞定校招聘——校園招聘流程、校招面試甄選標準分析和校招中的那些遭心事！
5. 通(tong)過案例(li)詳解(jie)和現場(chang)(chang)面試(shi)演練，練就面試(shi)場(chang)(chang)“火眼金睛”！

【學(xue)習時長】: 1天

【課程收益】:
ü 建立意識——認識校招面試甄選技巧的重要性
ü 了解痛點——針對校招痛點各個擊破
ü 建立模型——各職位類素質模型分解
ü 面試技能——貼近業務的面試實戰技巧
ü 現場演練——搞定一切校(xiao)招面試中疑難雜癥

【授課對象】:企業管理人員、總監、部門經理、資深面試官
【課程特色】：全(quan)實戰、全(quan)干貨，采(cai)用視頻學(xue)習(xi)、案例討論、模擬演練等互動式教學(xue)，跟騰訊(xun)資深HR經(jing)理學(xue)搞定校招，解碼世界500強公(gong)司的招聘體(ti)系和(he)招聘實戰方法。

【課程大綱】：
一、了解校招面試官面試中面臨的痛點
1. 如何對候選人做出準確判斷？
2. 面試標準不統一怎么辦？
3. 遇到面(mian)霸怎么辦(ban)？

二、招聘哲學和甄選模型
1. 面試官使命與職責
2. 甄選模型
 2.1 4S模型
 22 冰山模型
 2.3騰訊社(she)招+校招人才(cai)甄選(xuan)模(mo)型(xing)

三、玩轉校招
1. 有關招聘哲學
  1.1 你不知道的招聘哲學有多重要！
  1.2 招聘哲學在校招和社招中的對比分析
2. 校園招聘學生素質模型和評估標準
 2.1 校園招聘學生素質模型分析
 2.2 校園招聘各環節評估的能力和素質項
3. 校園招聘中面試官的職責和關注點
 4. 新生代的招聘應對—90后到底想要什么？
4.1. 優秀90后主要擇業關注點分析？
4.2 90后入職1年內離職率分析？
【案例分析】敏感的小王
【案例分析】特別看好的小鮮肉入職前竟然要毀約！！！
5. 面試90后候選人(ren)的(de)面試雷區(qu)

四、面試前—面試準備
1. 明確統一的人才標準
2. 簡歷篩選
2.1簡歷篩選要點
2.2如何做到三秒掃一份簡歷？
 2.3簡歷的粗篩—精篩—細選方法
 2.4 簡歷常見問題匯總
【案(an)例分析】XXX崗位簡歷分析

五、面試中—面試方法
1. 專業技術面試
2. 行為面試法
  2.1 行為面試VS非行為面試
2.2 Google、高盛行為面試題目大揭密！
2.3 行為面試流程
2.4 行為面試中的“追星術”
2.5 面試中的觀察術
2.6 行為面試的“核心點”
【實戰演練】現場面試
3. 意愿適配法
  3.1 案例分析
  3.2 如何判斷意愿適配
【實戰演練】現場面試(shi)

六、面試中—面試技巧
1. 面試甄選技巧
1.1 15個面試核心要素
1.2  如何提問與觀察？
【案例分析和現場演練】
2.  校招聘面試中的15個雷區，你不要踩！
3. 小技巧：專業技術提問中的“要”和“不要”
【案例分析】敏感的小王
4.  教你如何吸引校園招聘中的重點候選人——so easy !
5.  面試中候選人的肢體語言告訴我們什么？
6. 面試官，注意你的肢體語言哦！
7.  校招面試中的“心理戰”
【案例分析】

七、面試后——確認錄用
1. 評分標準與打分技巧
2. 面對多個候選人，如何決策？
3.  薪酬溝通中的心理戰術
4.  招聘突發事件的處理應對
6.  招聘中的法律風險管控
【案例分析】

八、面試后——人才保留
用人部門與已簽約同學的交心術
【案例分析】：試用(yong)期輔導(dao)和關懷——騰訊(xun)實習生(sheng)關懷計劃(hua)

九、課程總結和答疑
內容總結回顧和行動計劃制定
現場答疑——搞定校園(yuan)招聘(pin)中一切疑難雜癥

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