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人力資源管理與領導力專家
20年人力資源領域管理經驗
8年騰訊500強企業人力資源管理工作
騰訊《中層管理者領導力》項目導師
*人力資源管理項目獎
騰訊學院優秀講師、人氣講師
曾任：騰訊 | 招聘經理、組織發展經理、人力資源部培訓經理
我(wo)們前面(mian)有聊(liao)說(shuo)組織能力建設最重要的(de)(de)三個人群，一(yi)個是我(wo)們的(de)(de)最高的(de)(de)領導(dao)層，也是公(gong)司的(de)(de)總(zong)裁、CEO、總(zong)經理(li)...
人力資源部門直接或間接的掌握著公司的人員配置(zhi)，然(ran)后我們的評(ping)估以及績效考核激勵(li)和(he)我們的信息的一個(ge)傳遞的...
我們(men)經(jing)常說，人才(cai)是企業(ye)(ye)的核心競爭力，那哪些(xie)人是企業(ye)(ye)的關鍵人才(cai)呢？我認為(wei)關鍵人才(cai)有以下四個特(te)征。一(yi)、掌...
我們(men)招聘人員的(de)(de)招聘工作(zuo)對(dui)企業(ye)的(de)(de)組織能力到底能有影響有多(duo)重要(yao)呢(ni)？一個企業(ye)的(de)(de)組織能力，其實就像一部汽車的(de)(de)...
體現HR、人事，還有招聘(pin)人員的這(zhe)種積極(ji)主動性，就是要看一下有沒有形成對我們自己企(qi)業，對競(jing)爭對手以及其...
我發現有(you)很多同學(xue)分不清楚壓力(li)面試(shi)和PUA的區(qu)別，其實這完全是兩個概念。 壓力(li)面試(shi)是把(ba)所有(you)的問題...
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