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中國企業培訓講師
核心價值觀與干部管理
 
講師(shi):林安 瀏覽(lan)次數:2628

課程描述(shu)INTRODUCTION

價值觀與干部管理

· 人事經理· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:林(lin)安    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

價值觀與干部管理

課程背景
本(ben)研討系統地詮(quan)釋了華為的(de)(de)(de)核(he)心價值觀、干部管理,及人才發展的(de)(de)(de)方(fang)法,從不同維度展開研討,使得“以核(he)心價值觀為本(ben)”的(de)(de)(de)干部管理方(fang)法能批判性地落(luo)地到企業。

培訓收益:
企業收益:通過提升干部管理能力,最終提升企業的戰略制定、戰略落地執行的能力。
學員收益:從人力資源的角度,了解干部與專業人才管理的基本方法,從中梳理出對干部管理有用的方法。
知識點:干部標準、人才管理框架、價(jia)值體系等。

課程特點:授課50%+討論40%+案例10%

參訓對象:人力資(zi)源(yuan)主管,各級管理者。

培訓時長
1天(6小時/天)

課程大綱
一、構建核心價值觀為本的干部隊伍

1.核心價值觀的形成
2.案例:華為核心價值觀-奮斗的文化
3.討論
1)您是否認同“以客戶為中心”?對您的企業有何借鑒意義?
2)您是否認同“以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”?對您的企業有何借鑒意義?
3)您是否認同“堅持自我批判”?對您的企業有何借鑒意義?
4.中高層干部:傳承企業文化,發酵管理哲學
5.基層干部
6.核心價值觀的學習是角色認知的基礎
7.案例:基層干部在崗角色認知及實踐檢驗
8.干部標準

二、華為人才發展的核心理念
1. 華為“從戰略需求到人才供給”的人才管理框架
2. 華為人才發展的核心理念
1)用選拔制牽引人才發展
2)堅持在實踐中發展人才
3)最優秀的人要培養更優秀的人
4)中高級人才的“之”字形發展
5)對關鍵崗位開展專業賦能(neng)

三、干部的選拔與淘汰
1.干部的選拔與配備
2.干部的淘汰
3.干部發展舉措
1)干部繼任計劃
2)案例:新干部的90天轉身

四、“導向沖鋒”的激勵機制
1. 華為價值體系
1)全力創造價值
2)公正評價價值
3)透明、公正、公平分配價值
2. 干部的考核與激勵
1)堅持責任結果導向
2)績效改進,自己和自己比
3)正向考績與逆向考事結合
4)績效考核結果公開
5)職務(wu)、待遇和提升機(ji)會向前方傾斜(xie)

五、干部管理研討
1.華為干部管理的主要經驗和啟發有哪些?
2.您的企業的價值體系是怎樣的?您的企業如何評價干部創造的價值、如何分配干部的價值?
結合華為的干部管理經驗,您的企業應該如何改進?
3.您的企業怎樣對干部進行考核與激勵的?可否借鑒華為的經驗作出改進?
4.通過對華為以核心價值觀(guan)為本的(de)(de)理(li)念的(de)(de)干部管理(li)的(de)(de)研討,我的(de)(de)收獲(huo)是什(shen)么(me)?觀(guan)念上有什(shen)么(me)轉變?我要保(bao)持并發(fa)揚什(shen)么(me)?在哪(na)些方(fang)面我必須(xu)做出改進與調(diao)整?

六、總結與交流

價值觀與干部管理


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