新任經理如何團結隊伍、凝聚人心、激發士氣
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課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
新任經理團隊管理培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新任經理團隊管理培訓
課程背景
能成為一名新任經理人,是一件令人興奮的事情,但也是一個“甜蜜的負擔”,很多人在渡過蜜月期后,隨之而來的是巨大的驚險與挑戰。60%以上新任管理者轉型的第一年,遭遇滑鐵盧,最終以“失敗”告終。沒有做好準備的角色轉變,對很多企業來講,不但沒有收獲一個好的管理者,反而失去了一個優秀的業務精英。
本課程,將陪伴新任管理者們,一起渡過轉型第一年的“寒冬“。我們將與您一起解決這樣的問題:
1、刺頭成員不服管?你憑什么讓他們服服帖帖?
2、業績目標制定難,高了下屬抱怨,低了領導意見大,怎么破?
3、下屬工作動力不足,如何更好地激勵?
4、公司的激勵資源匱乏,如何賦能,激活下屬積極性?
5、招聘用人總“看走眼“,那如何能看對眼?
6、員工滿足不了要求,又無法換人,如何化解尷尬?
7、既要當爹,又要當媽,時間永遠不夠用,如何平衡管事與管人的精力分配?
8、下屬表現差,感覺自己使勁輔導過了,還是錯漏百出,拿什么來拯救?
9、部門開會總解決不了問題,會議白開,怎么辦?
10、下屬突如其來的請辭、加薪,怎么從容應對?
11、上司總是對自己的工作結果不滿意,問題出在哪里?
12、空降兵不被信服,如何順利度過磨合期?
接下來的1天,我們致力于為新晉管理者們,打造一個良好的開端。課程將以場景化的形式展開,結合現實工作中的場景案例模擬,幫助新任經理們逐個擊破角色轉變過程中的各類核心問題。
適用人群:
新任經理,儲備干部,管理經驗在1-2年的初級經理
活動綱要/Outline
第一部分 自我準備
-放手過去,擁抱變化!
-時刻準備好犯錯。
-既能“當爹”,又能“當媽”。
-空降兵如何順利度過磨合期?
第二部分 信任 - 認知凝聚力的核心
-刺頭多,經理不好當?先問問你的下屬憑什么服你!
-下屬為什么不愿意跟你說真話?
-沒有信任,你的團隊只是一盤“散沙”!
-經營信任是一門“藝術”,“藝術”需要精心錘煉。
第三部分 如何成為一個讓人信賴的上級
-你是那個帶來負面情緒的“垃圾人”嗎?
-直面問題,勇于承擔
-“道”還是“術”?
-修煉信任必備的三大神器,你掌握了嗎?
-掉了這幾個管理的深坑?難怪你的下屬不信任你!
-打破定式,走出舒適圈
第四部分 如何建立與團隊成員的默契
-團隊想有成績,先把“人心”琢磨透了!
-看不到希望的下屬,只能是工作的奴隸
-下屬做的怎樣是后話,關鍵是人家理解你對他的期望了嗎?
-你們都在為同一個目標而努力嗎?
-把問題攤在桌面上!
-“和和氣氣”足以擊潰你的團隊!
第五部分 人才盤點 – 把團隊調節到*狀態
-人才盤點的關鍵在于:把人“盤活”
-你以為的人才,真是人才?先把眼睛擦擦亮!
-盤點績效只是人才盤點的冰山一角
-別說你真的會用人才盤點“九宮格”
第六部分 非常時期更需要凝聚力
-非常時期,引爆“非常”凝聚力
-新手看到的是“危機”,高手看到的是“轉機”
-從危機到轉機,高手都做了什么?
第七部分 激發士氣的關鍵步驟
-“打氣”還是“打擊士氣”?
-“大棒”還是“蘿卜”?
-別找了,激勵員工的*資源就在你身上
-打造士氣遺漏的“防火墻”
-能把激勵“口號”變為現實的管理者,才是真正的高手
新任經理團隊管理培訓
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