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應聘技巧培訓

一、【課程前言】
苦(ku)讀(du)寒窗(chuang)數十(shi)年，終于(yu)(yu)學(xue)成(cheng)歸來，天之驕子們滿(man)懷激(ji)情奔向(xiang)社會(hui)這個全新(xin)天地(di)(di)。找(zhao)到心儀工作(zuo)，進入職場(chang)(chang)是(shi)每個應(ying)屆(jie)，以及歷(li)屆(jie)畢業(ye)(ye)生面(mian)臨(lin)的(de)重要課題，可是(shi)，職場(chang)(chang)完(wan)全不同于(yu)(yu)學(xue)校。這是(shi)個充滿(man)了希望、有無數發(fa)展機會(hui)的(de)平臺；也是(shi)個有人(ren)失意，可能長期感到懷才(cai)不遇的(de)地(di)(di)方。有的(de)人(ren)在(zai)這里如魚(yu)得水，事(shi)(shi)業(ye)(ye)快速發(fa)展；有的(de)人(ren)在(zai)這里躊躇(chu)滿(man)懷，厚(hou)積薄(bo)發(fa)等待(dai)機遇；也有人(ren)在(zai)這里失意彷徨(huang)，怨天恨(hen)地(di)(di)怪自己。《應(ying)聘技巧》將(jiang)幫(bang)助應(ying)聘者(zhe)了解企業(ye)(ye)招聘那些事(shi)(shi)，掌握正確方法，沉著冷(leng)靜應(ying)對HR挑(tiao)剔的(de)眼光，提高面(mian)試成(cheng)功率，找(zhao)到稱心工作(zuo)并(bing)玩轉(zhuan)職場(chang)(chang)。

二、【課程目標】
☆本課(ke)程專為(wei)需要提高(gao)應聘技巧(qiao)的(de)對(dui)象開發。互(hu)動式授(shou)課(ke)方(fang)法讓學員在輕松愉(yu)快的(de)氛圍中(zhong)了(le)解(jie)企業招聘的(de)真實情(qing)況(kuang)，掌握簡(jian)歷(li)制作與(yu)投遞(di)技巧(qiao)，了(le)解(jie)面試的(de)基本步驟及應對(dui)方(fang)法，以及試用期注意(yi)事項，從(cong)而提高(gao)職場生存能(neng)力。

三、【課程收益】 
在課程結束時，學員將能夠：
☆明確：深刻理解走進職場、找到工作、獲得收入是人生中實現自我價值的重要一環。
☆認同：明白為何在求職前要進行應聘技巧培訓，了解企業招聘活動組織特點，有針對性的提高應聘技巧與能力。
☆理解：了解求職是事業發展的必經之路，提高應聘能力，減少職業負面損耗，是人生的重要責任體現。
☆掌握：了解企業招聘信息發布的主要渠道，以及各種渠道投遞簡歷的優劣，掌握簡歷制作的要點；了解企業面試環節的一般流程以及考察重點，掌握克服自卑提高自信技術，學習面試中的應對技巧；掌握試用期應具備的心態、禮儀，以及試用期人際交往要點，從而順利通過試用期考核，成為一名真正的職場人。
☆行動(dong)(dong)計劃：結(jie)合課程要點安(an)排(pai)多種活動(dong)(dong)幫助參訓人員理解課程內容。

四、【課程時間及對象】
☆課程時間為1天（6小時）
☆授課對象(xiang)：應屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)、歷(li)屆(jie)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)、需要(yao)提高(gao)求職應聘技(ji)巧人員

五、【培訓形式】 教案講(jiang)授(shou)、互動活動、角色扮演、小組討論等(deng)

六、【課程大綱】
一、求職攻略課程綱要
☆即將離開大學的你何去何從？
☆你為何需要盡快走向工作崗位？
☆常見的新員工招錄流程介紹
☆進入職場的三個關鍵點
☆玩轉職場的9字要訣
二、職場攻略第一關：投遞簡歷
☆企業招聘法則
☆企業招聘活動及主要信息發布渠道
☆崗位說明書與擬招聘崗位的17項基本要素
☆簡歷制作三字訣
☆如何書寫求職信
☆電話與網絡求職禮儀
三、職場攻略第二關：參加面試
☆參加面試三字訣
☆風格迥異的面試官
☆面試官的準備工作
☆面試有流程
☆面試前充分準備：知己知彼百戰不殆
☆面試中的禮儀
☆目光交流技巧
☆面試中常見問題與應答
☆面試官的追問技術與應對技巧
☆了解常見人才評定技術
☆心理測評技術介紹
☆活動：猜猜我是幾號？
☆影響面試官判斷的心理因素
☆面試中如何變被動為主動
☆面試中禮儀
☆自信心養成訓練
☆薪酬談判
四、求職攻略第三關
☆試用期三字訣
☆企業期望新員工具備的重要品質
☆試用期注意事項
☆試用期禮儀
☆試用期同事相處五要五不要
☆試用期與領導相處之道
☆辦公室禮儀
☆辦公室禁忌
☆新員(yuan)工試用(yong)期考核要點(dian)

應聘技巧培訓