課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
思維創新培訓內容
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
思維創新培訓內容
【授課方式】
課堂(tang)講授、案例分(fen)析、討論練習、游(you)戲(xi)參與、心理測驗、互動體驗等。
【授課對象】
所有職場人(ren)士,尤其是(shi)管理人(ren)員(yuan);其他個人(ren)。
【課程大綱】
(課程大綱僅為課程部分內容綱要,具體內容見課程講義)
課前統一思想,確保培訓效果:學習為己、學樂精神、空杯思想、學以致用。
一、創新概述
(一)創新的內涵。用新的思維方式尋找新的方法,解決工作、生活中的問題!【案例】熊彼特。
1、狹義的創新。
2、廣義的創新。
(二)創新的特點。
1、求新求異。打破常規、推陳出新,獨辟蹊徑。
2、超前性。【案例】毛 澤 東:農村包圍城市。鄧 小 平:社會主義也可以搞市場經濟,一國兩制。
3、務實有效。尊重客觀實際是創新的出發點,有效解決實踐中存在問題是創新的落腳點。
4、永恒性。創新源于我們對現狀的不滿。
5、普(pu)遍(bian)性。【案(an)例】林木味精。“漳州110報警服務臺(tai)”。浦東新區東方醫院的(de)創新。
二、創新的重要性
創新:引領發展的第一動力。
(一)對于人類:人類社會進步的核心動力和源泉。
(二)對于國家。
1、歷史需要。【案例】湯之《盤銘》、李約瑟難題。
2、現實需要:政治建設、經濟建設、社會建設、文化建設。跨越“中等收入陷阱”——創新起飛。【案例】*貿易戰。《捕捉蘋果全球供應網絡利潤》。瑞士VS尼泊爾。
(三)對于單位。
1、“不創新,就死亡。”一切產品、服務、市場、銷售渠道、程序及技術的繁榮和“有效期”都非常有限,且通常都很短暫。【案例】柯達。
2、不創新,就活不好。【案例】“空巴士理論”。
(四)對(dui)于個人。新辦(ban)法不會用,老(lao)辦(ban)法不管用。【案例】*·*:創新是個人職業保障和事業有(you)成的基礎(chu)。
三、如何培養創造力
(一)理論和實踐都認為:創造力可以通過教育和訓練激發出來。【案例】*法布羅大學、通用電器公司。
(二)創新障礙:墨守成規,不想創新;消極畏難,不肯創新;驕傲自滿,不思創新;擔心失敗,回避創新;只說不做,空喊創新;思維僵化,不會創新;盲目蠻干,歪曲創新;嫉賢妒能,不容創新。
(三)創新意識是前提!創新意識:進行創新實踐的愿望和意圖。
1、問題意識:遇事要會問為什么,不放過任何疑點,愛琢磨、愛鉆研。巴爾扎克:“問號是開辟一切科學的鑰匙。”【案例】牛頓發現萬有引力;瓦特發明蒸汽機 。
2、批判精神:獨立思考、理性懷疑。“不唯書,不唯上,只唯實!”不迷信權威、不固守經驗,實踐是檢驗真理的*標準。【案例】“吾愛吾師,吾更愛真理。”
3、探索精神:敢于走別人不敢走的路,敢于想別人不敢想的方法,敢于做別人不敢做的事。【案例】改革開放,一國兩制。膽商47%。
(四)創新人格是支柱!【案例】第22屆國際心理學大會。
1、信念堅定,目標明確,鍥而不舍,義無反顧。【案例】毛 澤 東、馬丁·路德·金、喬布斯。
2、高度自信,贏得公信。“如果你覺得別人偉大,那是因為你自己跪著!”【案例】小繩拴大象。爺孫趕驢。
3、崇尚行動,實干興邦。【案例】創旅游業“正定模式”。
4、全神貫注,全力以赴。【案例】麥肯錫樣本分析結果。任正非:“28年只對準一個城墻口沖鋒”。萬科的前世今生。
5、百折不撓。恩格思:科學是一條崎嶇的山路,沒有平坦的路好走,只有不怕坎坷的人,才有希望到達光輝的頂點。【案例】諾貝爾。
6、敢于碰硬。重中之重:敢于沖破固有利益的樊籬。【案例】制度設計VS亡羊補牢。公 務 員 考 試改革。習 近 平“打鐵還需自身硬”。
(五)創新思維是核心!
1、創新思維的前提。
(1)富有預見:預先對情況發展的趨勢作出判斷。【案例】福特汽車。
(2)把握全局:牢固樹立全局一盤棋的思想。【建議】跳出來、“關起門來當領導”。【案例】吳士宏《逆風飛揚》。
2、最基本、最重要的創新思維:發散、聚焦思維。
(1)發散(輻射)思維和聚焦(收斂)思維的概念。【案例】蜜蜂和蒼蠅。房謀杜斷。集裝箱。【建議】經常問問自己:難道只能這樣嗎?我還能做哪些改變?
(2)克服思維定勢。解放思想,獨立思考,敢于生疑、質疑、解疑。【案例】神問猴子:“成為人類后,你最想干什么?”公安局長和老頭下棋。美籍俄國人阿西莫夫VS修理工。9個圓點,4條連續的直線。
第一,從眾型思維定勢。諾貝爾物理獎獲得者艾伯特·詹奧吉:發明就是和別人看同樣的東西,卻能想出不同的事情。【案例】法國心理學家約翰·法布爾毛毛蟲實驗。比亞迪的創新。
第二,權威型思維定勢:盲從權威,認為違背權威必錯無疑。【案例】“兩彈一星”功勛科學家周光召。
一是教育權威。【案例】“錢學森之問”。
二是領導權威。
三是專業權威。【案例】王明。
第三,經驗型思維定勢。成功是失敗之母。【案例】4只猴。
第四,書本思維定勢。不探求事物發展內在規律,不顧客觀情況變化,盲目照搬照抄書本知識。孟子:“盡信書則不如無書”。【案例】紙上談兵。
3、逆向思維:從相反、對立的角度思考問題。【案例】汽車流水線,政府上門服務,司馬光砸缸。
4、多元思維。
5、加法思維。疊加或組合。【案例】《讀者文摘》,手機功能,金融社保卡。
6、減法思維。層層剝筍,得到精華。【案例】喬布斯——典型的簡約主義者。
7、類比思維。【案例】仿生學:熱氣球VS蒲公英,雷達VS蝙蝠超聲波。發明構盾施工法。
8、迂回思維。從側面迂回,從而解決難題。【案例】曹沖稱象。
9、直覺思維。【案例】倫秦發現X射線。
10、靈感思維。靈感一般不是輕而易舉、隨便可得的,必須堅定不移,辛勤勞動,給大腦輸入大量信息,然后受誘因激發,靈感悄然而至,豁然貫通,有所發現、發明。【案例】愛迪生:天才就是1分靈感加99分汗水。靈感產生時間的權威測試。
11、想象思維。【案例】儒勒·凡爾納。
(六)創新方法是手段!
1、缺點(問題)列舉法。魯迅:“不滿是向上的車輪”。【案例】改善圓珠筆。豐田5why分析法(5問法)。
2、市場導向、客戶導向、需求導向。創造顧客——企業經濟活動的最終目的。*·*:“創新始于對機遇的分析。”【案例】麥當勞創始人,邦迪創可貼。《中 共 **關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》
3、和田創新十二法。徐立言、張福奎在奧斯本檢核表基礎上創新提出,更通俗、更易懂,更好推廣。
(1)加一加。【案例】卷筆刀、塑料盒組合——筆屑掉不出來。情侶表。
(2)減一減。【案例】折疊傘。審批制度改革。
(3)擴一擴。【案例】長舌太陽帽。社保擴面。
(4)縮一縮。【案例】可充氣塑料地球儀。
(5)變一變。【案例】改變汽車顏色。電線顏色。
(6)改一改。【案例】事業單位改革。
(7)聯一聯。【案例】袁隆平。水泥肥料。
(8)學一學。【案例】“抓斗大王”包起帆。
(9)代一代。【案例】鋁合金替代木頭。
(10)搬一搬。【案例】傳統商店VS自選超市。營業時間合理調整。政府工作時間——錯鋒,周末上班。
(11)反一反。【案例】“倒計時”。基本公共服務(由政府來做)和非基本公共服務(可以由市場來做)。
(12)定一定。【案例】藥水瓶印上刻度。紅燈、綠燈注明時間長短。
4、頭腦風暴法。敞開思想,毫無顧忌,暢所欲言,激發靈感。【案例】1952年*北方大雪。
(1)四大原則:自由思考原則,延遲評判原則,以量求質原則,組合、取長補短、改善原則。
(2)三個階段:準備階段、頭腦風暴階段、評價選擇階段。
(3)實施五要點:關于議題的選擇、盡量利用相互激發產生靈感、主持人工作要點、記錄員工作要點、注意點子的整理分類工作。
5、小(xiao)組討論法。
四、創新注意事項
(一)依法進行。
1、改革可以突破法律禁區VS“凡屬重大改革都要于法有據”。【案例】我國土地使用權拍賣第一槌。
2、及時申請專利保護。【案例】“萬燕”。
(二)從目的出發,而非問題出發。【案例】英國向澳洲移民罪犯。
(三)抓住問題的根本,而非表象。
(四)合理適度。70%的繼承+30%的創新。任正非:“領先三步是先烈,領先半步是先進。”【案例】摩托羅拉銥星計劃。
(五)立足本職。【案(an)例】“小改進,大(da)獎(jiang)勵(li);大(da)建議,只鼓(gu)勵(li)。”
五、提高創新能力的途徑
(一)勤于學習。厚積博發——廣博是創新的基礎。知識是創新能力的重要支撐,沒有扎實、廣泛、正確的知識,是很難有創新的。【案例】牛頓。“學習研究型”、“專家學者型”的領導干部。
(二)勤于思考。增強敏銳的感知力與判斷力。
(三)勤于實踐。郭沫若:“讀書何所為,所為能創造,讀得成書呆,那有什么妙?”
(四)發揚民主。傾聽不同意見,集思廣益。【案例】小崗村18戶農民包干到戶。
(五)營造環境。營造良好的創新環境,使大家勇于創新、樂于創新、爭相創新。
1、建立健全創新培訓制度。
2、建立健全創新考核制度。
3、建立健全創新激勵制度。
4、建立健全創新保護(hu)制(zhi)度。積極倡(chang)導敢為人先、寬容失敗的創客文(wen)化。
思維創新培訓內容
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