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企業文化的競爭優勢

課程背景：
     進入21世紀(ji),隨(sui)著經(jing)濟全球化(hua)(hua)(hua)和信(xin)息社(she)會化(hua)(hua)(hua)的(de)發展(zhan),企(qi)(qi)業(ye)間的(de)競爭(zheng)(zheng)日趨激(ji)(ji)烈(lie)(lie),主(zhu)導企(qi)(qi)業(ye)成敗的(de)核心(xin)競爭(zheng)(zheng)力(li)(li)已由過去的(de)資本(ben),勞動力(li)(li)和自(zi)然資源升(sheng)級為信(xin)息,知識和文(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)競爭(zheng)(zheng)。企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)是組(zu)織競爭(zheng)(zheng)力(li)(li)中最重要的(de)一(yi)環！一(yi)個企(qi)(qi)業(ye)是否具有良好(hao)的(de)文(wen)化(hua)(hua)(hua)建設(she),直接關系到企(qi)(qi)業(ye)核心(xin)競爭(zheng)(zheng)力(li)(li)？面對目前日趨激(ji)(ji)烈(lie)(lie)的(de)市場競爭(zheng)(zheng),加強企(qi)(qi)業(ye)的(de)文(wen)化(hua)(hua)(hua)建設(she)能(neng)夠給企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展(zhan)帶來強大動力(li)(li)！本(ben)課程(cheng)通(tong)過“3W1H”的(de)框架(jia)，深入淺出，導出結果，本(ben)課程(cheng)的(de)重要收益(yi)主(zhu)要在(zai)于(yu)企(qi)(qi)業(ye)內部的(de)反思和外部優勢做法的(de)借鑒(jian)，通(tong)引導式共創，推動對本(ben)企(qi)(qi)業(ye)的(de)文(wen)化(hua)(hua)(hua)的(de)傳承，反思和落(luo)地，讓(rang)它有形化(hua)(hua)(hua)，力(li)(li)量看得見(jian)，影響出得來！

課程收獲：
一、理解組織的文化特質來源于哪里，又是如何影響和改變的
二、理解組織的戰斗力與企業文化的關系
三、管理者對企業文化打造的責任
四(si)、管理者該如何看待(dai)組織文化的虛與實

培訓對象：企(qi)業中高層管理者(zhe)、人(ren)力資源(yuan)部(bu)、部(bu)門負責人(ren)、部(bu)門骨干

課程大綱：
1、WHY - 企業文化的務實和“務虛”
（1）預熱、分組、課程目標和期望
（2）工作坊原則
（3）企業業務如此緊迫，為何還要花時間務虛？
（4）消極的企業文化案例
（5）積極的企業文化案例
（6）研討(tao)：企業文化對于我所(suo)負責的部門或業務(wu)有哪些(xie)積極的影(ying)響(xiang)？

2、WHAR - 企業文化的定義和層次（四階段）
（1）什么是組織文化（企業文化）
（2）大韓航空
（3）影響文化的組織設計要素
（4）P&G的價值觀和宗旨
（5）本企業的價值觀反思研討
（6）研(yan)討(tao)：在(zai)推動本企(qi)業的文化建設上，我所負責的部(bu)門或業務在(zai)組(zu)織設計上需要做出哪些相應的調整？

3、HOW - 企業文化的轉型和演變（傳感效應）
（1）形象思維訓練：每組選一個本企業價值觀的核心詞，用做畫的方式演釋出來，形式不拘。
（2）企業文化轉型的四階段
（3）影響文化的組織設計要素
（4）文化建設的三大主體人群
（5）諾基亞的文化故事
（6）研討：對于本企業的文化（新文化或反思現有文化），三大人群會有什么反應？分別處在什么階段？
（7）個(ge)人反思：在(zai)推(tui)動企業(ye)(ye)文化建設中，我自己處(chu)在(zai)轉型的哪(na)個(ge)階段(duan)？我所負責的部(bu)門或業(ye)(ye)務主要人員(yuan)，處(chu)在(zai)哪(na)個(ge)階段(duan)？

4、WHAT - 企業文化的關鍵人物和塑造（參與感和儀式感）
（1）領導如何以身示范
（2）P&G的廉潔合規文化故事
（3）傳感效應與員工參與
（4）90后的方式
（5）騰訊的文化故事
（6）搭建三級溝通體系
（7）建立豐富多彩的傳播載體
（8）落地于公(gong)司制度和員工行(xing)為

5、企業文化設計及落地的演練
（1）個人反思：做為企業文化的推動者，我的反思是？
（2）團隊(dui)研討(tao)：結(jie)合(he)企業實(shi)際，談(tan)談(tan)課(ke)程(cheng)中核心知(zhi)識的(de)感(gan)悟。

企業文化的競爭優勢