課(ke)程描述INTRODUCTION
戰略執行系統
日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰略執行系統
【課程背景】
越來越多的企業發現一個怪現象,就是公司每年都定戰略,但戰略被實現的數量少之又少。由此很多企業家不禁發現感嘆:戰略是一回事,戰略執行是另一回事!
*的戰略二流的執行,最后得到的結果還是二流的。所以,如何讓戰略和執行在實際工作中不會出現兩張皮的現象,就成為了本課程要解決的重要課題。
本課程從戰略目標解碼開始,逐步解讀(du)戰略目標的執(zhi)(zhi)行、落地(di)以及人才的問題,從而(er)幫助(zhu)企業打造高效的戰略執(zhi)(zhi)行系(xi)統!
【課程收益】
1、掌握目標解碼的全過程,既能夠自上而下分解,也能夠自下而上檢驗
2、掌握戰略執行的四步環節,并能運用管理工具提高執行效果
3、能夠發現戰略執行過程中的問題,并采用行之有效的辦法進行解決
4、能夠運用系統化的(de)思維打(da)造一支高(gao)執行力的(de)人(ren)才隊伍,從而提高(gao)整個組織的(de)執行力
【課程對象】企業老板及高管
【課程大綱】
第一部分:戰略目標解碼
一、戰略與戰略目標
1、什么是戰略?什么是戰略目標?
2、好戰略與壞戰略
3、好的戰略目標與壞的戰略目標
4、戰略目標案例解讀
二、戰略執行的聚焦法則
1、聚焦的兩大效應
2、如何讓團隊更聚焦
3、多個目標下的聚焦法則
三、從戰略目標到執行策略
1、為什么要先分解業務目標
2、業務目標和戰略之間的關系
3、從業務目標到策略目標
4、從業務目標到策略目標分解過程
5、兩大分解工具
四、從執行策略到人員行動
1、從策略目標到人員目標分解
2、從人員目標解形成人員行動
3、兩種路徑:自上而(er)下&自下而(er)上
第二部分:推動高效執行
一、執行第一步:找策略
1、策略的兩大構成
2、好策略的六大標準
3、找策略的工具:頭腦風暴
二、執行第二步:提人效
1、人效的兩個含義
2、影響人效的四大因素
3、進行有效內部PK
三、執行第三步:做檢查
1、檢查的三個目的
2、檢查的內容及表格
3、檢查后的修正
四、執行第四步:常復盤
1、復盤和總結的區別
2、有效復盤的四(si)個步驟
第三部分:戰略目標落地
一、提高員工行動力
1、行動力差的四大主因
2、四大主因如何解決
3、提高員工行動力的六個小方法
二、解決時間結果偏差
1、解決偏差的GROW模型
2、GROW落地的九宮格
3、案例解讀
三、工作情況反饋
1、工具:BEST
2、用BEST對工作進行指正
3、用BEST對員工進行表揚
四、長效激勵機制
1、有效分責
2、有效分權
3、有效分利
第四部分:培養執行人才
一、人才選拔與培養
1、高執行人才的條件
2、運用CASH法則培養人才
二、知人善任提高執行力
1、不同的人才類型
2、特點:人才優劣勢
3、做到任人善任的三個方法
三、人才四輪驅動
1、愿景驅動:執行的引線
2、制度驅動:執行的底線
3、機制驅動:執行的路線
4、文化驅動:執行的防線
四、培養更多領導者
1、高執行文化與領導力文化
2、兩種不同的領導力模式
3、通過授(shou)權培(pei)養高執行力(li)的領導者
戰略執行系統
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已(yi)開課時間Have start time
- 楊虎
執行力內訓
- 打造企業高效執行力系統的思 朱華(hua)
- 執行力集結號——目標管理與 吳文飛
- 高效執行,鍛造鐵軍 何(he)峰
- 實戰執行力360度修煉 趙(zhao)澄(cheng)旻
- 自動自發與基層執行力 臧其超
- 管理者執行力提升秘籍 賈春(chun)濤
- 高效營銷管理與執行力 吳洪(hong)剛
- 中層操盤秘笈——探究中層執 夏國維
- 國學重塑執行力 賈(jia)春(chun)濤(tao)
- 活用儒家的管理智慧,落實團 楊智雄
- 房地產企業全員執行力提升 張懷
- 職場人高效能工作執行力訓練 趙(zhao)寧(ning)