国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

結構化研討課程

【課程價值】
結構化研討，是促動業務轉型的杠桿之一！
未來專業工作者要依靠更多的引導型會議促進業務部門轉型：結構化研討課程從引導理
念，實操性工具，再延伸到具體的場景化應用，幫助專業工作者從道法術器系統完整了
解引導性會議的全過程。
結構化研討核心是圍繞高效研討的鉆石模型展開的，在課程結束后能帶走一份即將召開
的研討會議程，參訓學員真正掌握研討會的設計流程和匹配的工具方法，通過示范講解
演(yan)練反饋帶著掌握好這(zhe)些(xie)技能的方法離開。

【適合對象】
 公司各管(guan)理崗位、核心員工、儲備干部、項(xiang)目(mu)管(guan)理者、會議組織者

【課程對象】
30人左右

【課程目標與成果】
1. 產出一套即將召開的研討會的議程模板
2. 學會發起、設計并實施引導型研討會
3. 學習、訓練并掌握一套團隊引導的工具和方法
4. 結合本崗位工作解決真實的問題，群策群力產出解決策略，直接提升管理效能
5. 通(tong)過結構(gou)化研(yan)討，提升個人溝通(tong)力(li)、跨部門協(xie)作力(li)、團隊凝聚力(li)

【課程特色】
聚焦：聚焦參與者真實問題，結合結構化引導技術進行共創式團隊學習，邊學技術邊解
決問題；
實戰：基于真實問題，有步驟有架構的互動和研討，通過實戰演練掌握并鞏固會議引導
技術；
聯接：鏈接團隊智慧，引導團隊共創式學習，提升團隊領導能力，群策群力解決真實企
業(ye)問題直接提升企(qi)業(ye)績(ji)效(xiao)

【課程大綱】
一、學習開啟篇
1、團隊熱身
2、開場PPTRR模式
3、引導的概念、價值和收益
4、引導者的核心能力
（1）保持中立 
（2）引導式聆聽 
（3）介入式提問

二、引導型會議的工具方法篇
1、高效研討的鉆石模型
-提問：日常工作或研討的會議為什么低效？
-解讀：鉆石模型的邏輯拆解
2、發散/創新工具演練與反饋
（1）經典式頭腦風暴
 -體驗：經典式頭腦風暴，你做的的對嗎？
 -經典式頭腦風暴的原則與步驟講解
 -提問：海報紙書寫技巧
（2）卡片式頭腦風暴
 -體驗：卡片式頭腦風暴的過程
-講解：卡片式頭腦風暴的步驟拆解
 -提問：卡片式頭腦風暴應用場景
（3）靜默式頭腦風暴
 -體驗：靜默式頭腦風暴的過程
 -靜默式頭腦風暴步驟拆解
 -提問：靜默式頭腦風暴的優勢和劣勢是什么？適用的場景有哪些？
3、收斂/決策的三種方式示范與練習
導入：不同的決策模式對參與者的影響
領導決策/專家決策、團隊決策、共識決策
（1）、點數投票法
（2）、決策矩陣：重要緊急矩陣
（3）、決策矩陣：盈利矩陣
團隊決策工具演練與反饋
4、團隊快速共識共創的技術——團隊共創法
1）、共識力的意義：從命令到共識
2）、團隊共識的方法——團隊共創
（1）、主題澄清：主題背景、困惑、價值和意義
（2）、頭腦風暴：創新想法、拓展思路
（3）、分類排列：想法分類，從無序到有序
（4）、提取中心詞：想法提取，形成觀點
（5）、共識決定：共識思路，聚焦行動點
3）、技術示范與小組演練：真實問題團隊共創解決 （議題待定）
4）、總結反(fan)思：促進團隊(dui)共識的注意事項(xiang)

三、研討會設計篇
1、界定需求：
-案例討論、 -模擬演練 -需求整理
2、設計日程
-講解：研討會設計六要素
-設計體驗：基于需求訪談設計日程
3、實戰演練
-練習：結合最近要開的研討會按照模板互相訪談
-演練： 分工完成一個真實問題的研討過程
4、關鍵(jian)學(xue)習(xi)點總(zong)結(jie)

四、反思學習篇
-課程總結
--閉場(chang)圈：ORID反思學習——新(xin)收獲、新(xin)感(gan)觸(chu)、新(xin)思考、新(xin)行動

結構化研討課程