国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

講師專業培訓

一、本課程學員對象：
本課程設計由于針對企業新培訓師，在學術上、理論上會相對較弱，主要以培訓師課程培訓的理解、對學員心理分析、對實際授課技能的把握上有所重視。
1.    一年以上企業培訓師；
2.    兩年以上在校中小學老師；
3.    有過PTT初級班、TTT培訓、人社部企業培訓師培訓學習經歷的老師；
4.    經常組織企業會議、早會、例會的員工級干部；
5.    工作現場督導及工作指導員；
6. ;   經常在會議(yi)發言等相關人(ren)員學習(xi)。

二、學員收獲及課程成果
1.幫助培訓師掌握課程中全方位互動能力，從此課程氛圍活躍；
2.幫助培訓師掌握課程感性能力，從此課程中學員注意力集中；
3.培訓培訓師課程緊張處理（緩解、承受）能力，能輕松面對任何課程；
4.訓練培訓師快速帶領學員進入學習狀態，是課程質量的保證；
5.提升培訓師課程全程場面控制能力，課程中一點點瑕疵都是培訓師授課質量差的原因，確保課程全程場面控制；
6.提升培訓師肢體語言能力，規范培訓師語言與內容的標準、提升培訓師講臺形象；
7.提升培訓師課程內容實戰能力，確保課程對學員是有效的；
8.提升培訓師課程快樂元素，課程中學員的快樂與學習知識同等重要，從此培訓師課程不再沉悶；
9.提升課程中培訓師全程多方式提問能力，讓課程中培訓師與學員頻繁相互交流。
10.每(mei)人完成4-5段精品微課程訓練。

課程規定
1、    一個班級20-24人，【*學員效果人數】
2、    如果超過30位學員，需要增加訓練助教（平均20人一個訓練助教）
3、    場地要求：標準培訓桌椅，教室長10米以上，寬9米以上
4、    課程中很多貼墻的紙張，墻壁能貼紙張
5、    企(qi)業在(zai)過程中不更(geng)換、增加學員(yuan)(yuan)（因為課程進行到(dao)1.5小時后，再進來(lai)學習的學員(yuan)(yuan)會(hui)毫無(wu)收獲）

課程大綱
第一天課程內容
一、歐美企業培訓理念與中國培訓理念的區別……………………10-20分鐘
1.    中國對培訓的三大認知
2.    歐洲對企業培訓的認知
3.    *對(dui)企業培訓的認知

二、PTT課程目的及核心宗旨………………………重要級……30-40分鐘
1、PTT國際專業講師培訓課程起源
2、認知PTT國際專業講師課程
3、任何課程都要事先設定課程目的
4、任何課程都要事先設定課程宗旨
5、PTT課程目的及宗旨
目的(de)——幫助企業講師瞬間認識培訓與(yu)課程的(de)價值、關系、標準

二、PTT課程第一個重要詞——感性………………重要級……15-30分鐘
目的——幫助企業講師抓住學員注意力，沒有注意力就沒有課程價值
1、感性在課程中的重要性
2、感性課程技巧匯總
3、感(gan)性技巧在課程(cheng)中的設計及安放標準(zhun)

三、培訓師的四種常見風格與不同風格培訓師優勢及缺點分析
目的——幫助企業講師了解每個課程適合的風格（二天課程不要本內容）
時間：二天課程0分鐘、三天課程40分鐘、四天課程90分鐘
1、產品知識、業務知識課程適合風格設計
2、銷售課程、產生課程、技能課程適合的風格設計
3、激勵課程、團隊課程、素質課程、員工責任課程適合的風格設計
4、管理課(ke)程(cheng)(cheng)、綜合課(ke)程(cheng)(cheng)、高端課(ke)程(cheng)(cheng)適合的(de)風格設計(ji)

四、PTT課程第二個重要詞——理性…………………………10-50分鐘
目的——幫助企業講師讓課程理性內容產生教育價值
本內容根據學生情況，設計課程時間
1、理性（課程內容）在課程中的重要性
2、課程中理性（課程內容）的三大理性內容
3、理性內容在課程中的使(shi)用數量(liang)及安放技巧

五、PTT課程第三個重要詞——互動………………選擇重要級……5-50分鐘
目的——幫助企業講師用互動確保課程氛圍與課程質量
本內容根據學生情況，設計課程時間
1、互動在課程中的重要性
2、課程中互動使用數量及標準
3、培訓師一生三件事
4、不(bu)同學(xue)生特點適合(he)的(de)培(pei)訓(xun)師風格(ge)

六、企業講師第一次微課程講課實戰訓練…………重要級………40-70分鐘
1、企業培訓師逐個訓練               
2、對每人講課進行錄像點評             
3、導師逐個書面優點缺點點評
4、第一次訓練總結
目的(de)——確認企業企業講師基本功，和對上面學習(xi)的(de)內容進(jin)行訓練

七、培訓師有效課前準備……………………………重要級…………0-90分鐘
目的——幫助企業講師讓課程更加針對、有效
時間：二天課程30分鐘、三天課程60分鐘、四天課程90分鐘
本內容根據學生情況，設計課程時間
1、有效課程準備對課程質量的保證
2、培訓師有效準備研討會
3、培訓師有效準備的標準的原則
4、不同課程特性需要的不同準備標準
5、有效準備宣言

八、培訓師課程緊張處理技巧訓練…………………選擇重要級……10-90分鐘
目的——幫助企業講師讓緩解緊張，揮灑*
根據企業講師的實際情況，實際課程時間
1、培訓師緊張來源分析           
2、培訓師緊張的行為處理技巧
3、培訓師緊張的心態處理技巧   
4、提升10倍課程知識量
5、培訓師緊張處理技巧研討會
6、培(pei)訓師緊(jin)張(zhang)處(chu)理技巧匯總

九、培訓師快速帶領學員進入學習角色………選擇重要級……60分鐘
1、老師主觀看法建設的重要性
2、如何快速讓學生認可老師的能力
3、如何讓學生快速認可課程對他的重要性
4、如何讓學生快速融入課程氛圍
5、主觀看法常用技巧研討會
目的——幫(bang)助(zhu)企業講師跟(gen)隨老師思(si)路學(xue)習

第二天課程內容
十、培訓師快速帶領學員進入學習角色………選擇重要級……30-150分鐘
時間：二天課程30分鐘、三天課程90分鐘、四天課程150分鐘
6、學生對課程充滿期待和良好第一印象對授課質量的價值
7、有效搶占學生對課程期待和良好第一印象技巧訓練
8、培訓師有效開場帶領學生重視課程學習
9、培訓師開場技巧研討會
10、培訓師課程過程全程激發學生重視內容研討會
11、有效讓學生全程重視課程的方法
目的(de)——幫(bang)助企業講師跟隨老(lao)師思路學習

十一、培訓師有效課程設計……………………………重要級…………60-90分鐘
1、課程內容知識設計           
2、培訓師課程互動設計
3、培訓師課程快樂元素設計     
4、培訓師課程案例設計
5、培訓師課程訓練設計         
7、培訓師教育質(zhi)量價值設計

十二、企業講師第二次微課程講課實戰訓練…………重要級………120分鐘
1、1、企業培訓師微課程講課實戰訓練 ：每人5分鐘               
2、所有培訓師為每位參訓者寫書面點評
3、導師逐個書面優點缺點點評（導師對每位企業講師約200字書面點評）
4、本班學員及導師對每位企業講師口頭點評
5、第二次訓練總結
訓練(lian)要求及目的(de)：結合企業培訓師以后需(xu)要講的(de)課(ke)程內容(rong)(rong)，使用第一天(tian)學習的(de)授課(ke)技巧(qiao)配合講課(ke)，以達到(dao)將學習的(de)授課(ke)技巧(qiao)，有效與企業實際(ji)授課(ke)內容(rong)(rong)結合授課(ke)的(de)效果。

十三、培訓師全方位大型互動技能訓練…………*重要級………60-90分鐘
根據企業講師的實際情況，安排授課時間
1、培訓師五個互動級別         
2、培訓師互動技巧訓練
3、培訓師互動技巧研討會       
4、培訓師互動技巧在課程中的合理安放
目的——一舉提升培訓師授課氛圍
 
第三天課程內容
十四、培訓師對學生課程興趣、快樂、愛好培養……重要級……30-50分鐘
1、快樂學習對企業培訓的重要性            
2、常用提升學習興趣的方法匯總
3、提升學生興趣、愛好研討會    
4、提升學習興趣、愛好技巧在課程中的合理安放
目(mu)的——本內容能幫助(zhu)培訓(xun)師從此授課氛圍(wei)活躍，企業員工喜(xi)歡每場(chang)學習

十五、企業講師第三次微課程實戰訓練…………非常重要級
注：如20-25人，需要150-180分鐘      
1、企業培訓師每人5分鐘講課訓練加2分鐘培優缺點點評  
2、結合前面兩天所有學習的授課技巧與老師未來要講的課程內容相結合訓練
3、導師逐個書面優點缺點點評（導師對每位企業講師約200字書面點評）
4、本班學員及導師對每位企業講師口頭點評
5、第三次訓練總結
每人開發一套微課程，能用于以后企業實際講課
訓練要求及目的：結合(he)(he)企業(ye)(ye)培訓師(shi)以后需(xu)要講的課(ke)程內容，使用(yong)第(di)(di)一、第(di)(di)二天學習(xi)的授(shou)課(ke)技巧配合(he)(he)講課(ke)，以達到將學習(xi)的授(shou)課(ke)技巧，有效與企業(ye)(ye)實際授(shou)課(ke)內容結合(he)(he)授(shou)課(ke)的效果(guo)。

十六、培訓師肢體語言訓練……………………重要級…………60-90分鐘
——從此規范培訓師講臺形象
1、    肢體語言在授課中不可替代的重要價值
2、    培訓師手部肢體語言訓練
3、    培訓師步法肢體語言訓練
4、    培訓師形體肢體語言訓練
5、    培訓師眼神、微笑、表情訓練
6、    培(pei)訓師(shi)手、眼、身、法、步結合講課訓練

十七、培訓師理性語言訓練…………………非常重要級…………60-120分鐘
1、理性語言在課程中的價值和意義
2、順式理性語言訓練——提升培訓師語言文采
3、序列理性語言訓練——提升培訓師理論語言邏輯
4、程式理性語言訓練——提升培訓師操作語言質量
5、等式理性語言訓練——提升培訓師讓學生對內容更加清晰
6、定義理性語言訓練——讓學生對培訓師授課內容的信任
7、5種理性語言結合授課訓練
——讓企業培訓師(shi)將要說的說清楚、說目標、讓學生聽清楚、聽懂(dong)。

第四天課程內容
十八、優秀微課程幻燈片呈現…………………重要級……………90-120分鐘
1.小組微課程幻燈片呈現
2.小組優秀作品評選活動
3.個人優秀作品展示訓練
4.導師對(dui)優秀作品的評審及點評

十九、第四次企業培訓師微課程授課訓練（根據前面學的所有技巧結合企業培訓內容進行微課程訓練）
1.課前作業布置
2.封閉式課程作業準備
3.準備中的小組合作與導師輔導
4.企業講師逐個登臺進行微課程授課訓練
5.學生相互進行優、缺點點評
6.導師(shi)對每位學(xue)員進行口頭(tou)和書面(mian)點(dian)評

二十、培訓師感性語言訓練…………………非常重要級…………0-120分鐘
——提升企業講師語言感染力
1、感性語言在課程中的價值和意義
2、感性語言的語音語韻訓練
3、感性語言的柔情語言訓練
4、感性語言的熱情語言訓練
5、感性語言的畫面語言訓練
6、感性語言的體味語言訓練
7、培訓師(shi)5種感(gan)性語言結合(he)授(shou)課訓練

二十九、培訓師全方位課程互動盤點………非常重要級…………15--60分鐘
——幫助培訓師多風格、多文化元素授課
1、研討會互動在課程中的應用
2、每張PPT都需要在課程中一對一提問應用
3、小組小型3-8分鐘討論在課程中的應用
4、游戲、活動等娛樂性技巧在課程中的應用
5、知識性互動技巧在課程中的應用
6、演練、訓練技巧在課程中的應用
7、學員讀PPT技巧在課程中的應用
8、情感故事(shi)技巧在課程中(zhong)的應用

二十二、課程結束
——導(dao)師回顧、學員(yuan)分(fen)析

講師專業培訓