工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制
講師：李偉 瀏覽次數：2539
課(ke)程描述INTRODUCTION
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培訓目標：
1．全面、系統(tong)、深入地掌握醫療期、病(bing)假及女職工保護的(de)基本法律規定；
2．提(ti)高(gao)企業對病(bing)假職工、醫(yi)療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區；
3．加強企業對(dui)于病(bing)假職工(gong)、醫療期(qi)職工(gong)、三期(qi)女(nv)職工(gong)勞動爭議風(feng)險(xian)的防范及應對(dui)能力；
4．輕松結交眾多志(zhi)同道合的人力資(zi)源從業伙伴。
課程大綱
前 言：
面(mian)對(dui)最基本的(de)(de)病假管(guan)理(li)(li)，很多HR不(bu)知所(suo)措；面(mian)對(dui)最普通的(de)(de)醫(yi)療期爭議，大(da)批優秀(xiu)的(de)(de)企(qi)(qi)業吞下敗訴(su)的(de)(de)苦果。女(nv)職(zhi)工由于(yu)生理(li)(li)原因(yin)，往往比男職(zhi)工處于(yu)特殊的(de)(de)地位。而企(qi)(qi)業在處理(li)(li)女(nv)職(zhi)工勞動關系問題(ti)時，常(chang)常(chang)一不(bu)小(xiao)心(xin)就觸動了(le)女(nv)職(zhi)工勞動保護的(de)(de)地雷(lei)，使企(qi)(qi)業常(chang)常(chang)陷于(yu)被動。
敬(jing)請帶著(zhu)您的團(tuan)隊和工作中(zhong)遇到(dao)的難題，步入博思嘉(jia)業7月(yue)20日培訓現場，與(yu)中(zhong)國著(zhu)名實(shi)戰派培訓專家(jia)李偉老師現場對(dui)話！
課(ke)程要點：
第一單元、病假管理管理技巧及風險(xian)控制
1、病假(jia)工資法定(ding)標準
2、企業病假福(fu)利和病假待遇(yu)差別化設計管(guan)理技巧
3、如何防范和應(ying)對虛假病(bing)假、“小病(bing)大養”
4、醫療期的法(fa)律界定(ding)、計算(suan)標(biao)準及醫療期與病假的關系
5、醫療期滿(man)解(jie)除合同的條件和程序
6、醫療期內勞動合(he)同到期的員(yuan)工如何處理(li)
7、醫(yi)療補(bu)助費的(de)支付條件和支付標(biao)準
第二單元、工傷員工管理技巧及風險(xian)控制
1、工(gong)傷認(ren)定(ding)問題：是工(gong)傷與非(fei)工(gong)傷的(de)認(ren)定(ding)標準(zhun)、認(ren)定(ding)程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠(pei)付成本分(fen)析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷(shang)待遇與(yu)非(fei)因工負(fu)傷(shang)/患病員工待遇的(de)對(dui)比分析;
4、關于非法用工單(dan)位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工(gong)傷(shang)員工(gong)的勞動關系處理
6、工傷保(bao)(bao)險(xian)、商業保(bao)(bao)險(xian)、其他社會保(bao)(bao)險(xian)的綜合(he)運用(yong)
7、用(yong)人單位“異地參保(bao)、委托代繳、勞務派遣”等工傷風(feng)險及(ji)控制
8、工傷處理程序及勞(lao)動(dong)爭議處理
第(di)三單元、“三期”內女職工(gong)的待遇標準及相關問題
1、女(nv)職工的其(qi)他特(te)殊保護，如體檢、禁忌勞動(dong)及經期保護等
2、如何(he)處(chu)理(li)“三期”內女職工的勞動合同
3、當女(nv)職工在三期(qi)間嚴重違反(fan)企業(ye)規(gui)章(zhang)制度(du)時，企業(ye)該如何處理？
4、若員工(gong)違反計劃生(sheng)育(yu)法規時，企業如何審批(pi)、處(chu)理相應(ying)的假期？
5、企(qi)業如何健全生育保(bao)險？員工應(ying)該享(xiang)受哪些(xie)生育保(bao)險的待(dai)遇？
6、對(dui)不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處(chu)理(li)？有(you)何應對(dui)的措施？
7、特殊期內女職工待遇及辭退問(wen)題(ti)勞(lao)動(dong)爭議的案例分析與問(wen)題(ti)解答。
講師(shi)介紹:李偉
一、講師(shi)背景
博思嘉業高(gao)級培訓師；
國(guo)內領先的全面員工關系解決方案(an)提供(gong)商(shang)高級合(he)伙人；
研(yan)發(fa)咨詢中心總監；
資深咨詢顧問；
國(guo)內實戰派勞動法與員工關(guan)系專(zhuan)家(jia)。
二、講(jiang)師(shi)經歷(li)
發表員工(gong)關系(xi)(xi)專業文(wen)章數十篇，出版(ban)《中國36城市勞動法規(gui)政策操作指引》等專著四部，長期致(zhi)力于勞動爭議、員工(gong)關系(xi)(xi)、勞動合同糾(jiu)紛(fen)等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管(guan)理制度、協議的撰寫(xie)及勞資糾(jiu)紛(fen)處理。
三(san)、服務客戶
曾為富(fu)士(shi)通(tong)、伊利(li)集團(tuan)、橡(xiang)果國際、凱士(shi)比閥、如(ru)新、康(kang)明(ming)斯、蒙牛乳(ru)業(ye)等(deng)數(shu)十(shi)家(jia)知(zhi)名(ming)企業(ye)提供員工(gong)關系(xi)管理咨(zi)詢顧問和培訓服務。
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
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