課程描述INTRODUCTION
人力培訓開發課程
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力培訓開發課程
課程大綱:
第一部分:樹立全新的人力培訓開發認識
1.人力開發與培訓區別與聯系
2.企業培訓檢討:培訓八個不是
3.人力開發能為企業做點什么?
4.如何衡量開發效果好與壞
5.企業人力開發失效的6大病因
6.企業績效的助推器—基于戰略的培訓體系
案例討論:國內某企業的培訓管理問題反思
第二部分:基于戰略的培訓體系
1確保組織成功的前提
企業經營面臨的問題
企業成功的基本前提條件
企業戰略范例
企業戰略管理過程模型
企業可持續發展與人力資源
組織能力的構成
案例分析:欲火重生的三星公司關鍵能力建設
2.將戰略轉化為培訓開發的行動
案例討論:XYZ公司戰略不能有效執行原因分析
第一步:預測經營環境的趨勢
第二步:確定戰略方向
第三步:組織能力現狀分析
小組討論:XYZ公司關鍵組織能力排序
實現組織能力的方法
如何制定人力資源開發戰略
第三部分:基于戰略的培訓開發規劃與設計
1.培訓開發需求預測與識別(任職資格)
組織戰略需求定位
公司人力資源規劃與異動走勢分析(附送人力資源規劃表格)
部門與員工需求調查內容
員工能力評估方法
開發需求調查方法(附送各類調查表格)
案例分析:培訓需求分析演練
基于任職資格管理的開發需求
建立任職資格管理的步驟
案例演練:如何建立職位任職資格管理
基于任職資格管理的開發需求內容
2.戰略性培訓開發規劃
戰略性人力資源開發規劃內容
年度人力資源開發計劃的步驟
如何制定年度規劃預算
案例:某知名公司年度人力資源開發計劃方案
第四部分:戰略性培訓開發實施
1.人力資源培訓開發方式
各種開發方式與適用對象
案例討論:西門子公司的管理發展計劃
2.培訓開發組織的建立
如何建立開發組織
職責分工與明確
如何培養管理者的教練輔導技巧
培養內部培訓師
內部培訓師培養與開發
3.人力資源培訓開發課程體系建立與開發
課程體系的內容
如何建立企業的課程體系
示例:某企業的課程體系內容
企業課程體系常見內容
課程開發技巧
課程編寫示例
課程庫的建立
資源庫的建立
4.發項目的管理與執行
開發項目管理過程
案例練習:某公司銷售人員開發計劃
項目開發前的準備(附送計劃、通知、人員確定、開發前測試與調查、行政準備清單)
項目開發跟進與執行要點
第五部分:促進人力資源培訓開發價值轉化
1.開發效果評估四層次
開發效果評估及考核
行為層的評估
如何定量評估開發價值
2.促成開發價值轉化
全員全過程績效考核
開發價值轉化行動計劃
管理層責任意識
價值轉化技巧的應用
知識傳授法
應用關鍵事件法
崗位輪換法
第六部分:人力資源持續發展的源泉—學習型組織的建立
1.學習型組織建設過程
2.學習型組織各階段建設詳細操作步驟
3.案例分享:國內知名企業學習型組織建設過程方法分享介紹
4.企業大學組建的過程
5.案例分享:知名企業大學(xue)介紹(shao)
人力培訓開發課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/266807.html
已(yi)開課(ke)時(shi)間Have start time
- 劉用
人力資源管理內訓
- 《撬動組織高質量發展—20 伍純(chun)
- 《如何成為支持業務的”政委 徐(xu)莉
- 《以人才為本,突破高績效》 肖小峰
- 《人力資源管理思路》 李樹利
- 《非人力資源經理的人力資源 徐莉
- 《人力資源管理的數字化轉型 徐莉
- 中心企業人力資源部破局與晉 王(wang)水
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰
- 《戰略人力資源管理》——蘇 徐莉
- 《從專業到業務—HRBP實 徐莉(li)
- 定位角色,破解難題——解析 夏國維(wei)
- HRBP的轉型之路 徐驥