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員工激勵意識培訓

    培訓對象：
    企業中層(ceng)、基層(ceng)管理人(ren)員與全體(ti)團(tuan)隊(dui)。

    培訓收益：
    1、激勵員工斗志與團隊士氣；
    2、掌握有效激勵員工士氣的實戰技巧；
    3、建立具有高績效與高效率的團隊組織；
    4、團隊潛能激發訓練與心智體驗式訓練；
    5、掌握如何激勵員工充分發揮他們內心的潛力；
    6、幫(bang)助你(ni)成(cheng)為一名更(geng)具有激勵能力的管理人(ren)員(yuan)。

    課程大綱：
    一.經理人的員工激勵意識
    1. 什么是激勵
    2. 領導者與管理者的本質差異：激勵
    3. 人本驅動是經理人績效推動的必要手段
    4. 從委托代理看“推”與“拉”的管理策略
    5. 激勵的兩個重要功能：強化與示范
    6. 根據性格因人而異的個性化激勵
    演練：測測你的性格特質
    二.巧妙運用現代激勵原理
    1. 運用需求層次論對下屬進行賞識激勵
    2. 運用雙因素理論防止激勵失效
    3. 運用期望理論針對員工主導動機深度激勵
    4. 演練：確定你當前的主導動機
    從三個母親“分蘋果”看激勵的導向性
    三.經理激勵下屬的前提：影響力
    1. 互惠原則：關心關愛建立上下級情誼
    2. 承諾和一致：目標激勵
    3. 社會認同：群體激勵
    4. 案例分析：如何突破群體職業倦怠？
    5. 權威意見：樹立榜樣
    6. 取悅與相似：拉近心理距離
    7. 善用稀缺性提高激勵的有效度
    案例分享：海航陳鋒的激勵之道
    四.經理人要善用外在激勵
    1. 有關激勵技巧的“六個公平”
    2. 錢是最有效的激勵嗎：內在激勵與外在激勵
    3. 適應性效應的啟示：如何為員工加薪最有效
    案例分析：漲工資的煩惱
    五．非貨幣性激勵的招術
    如何最有效地表揚和批評員工：歸因規律
    1. 表率激勵
    2. 愿景激勵
    3. 尊重激勵
    4. 贊美激勵
    5. 榮譽激勵
    6. 興趣激勵
    7. 情感激勵
    8. 溝通激勵
    9. 晉升激勵
    10. 目標激勵
    11. 授權激勵
    12. 競爭激勵
    13. 培訓激勵
    14. 娛樂激勵
    管理羅德曼：如何將激勵與約束相結合
    激勵的本土特色：中國文化中的激勵技巧
    小組競賽與分享：分組設計適合本企業員工的*激勵方案
    六.如何進行團隊激勵
    1. 樹立團隊愿景
    2. 團隊參與和分享
    3. 團隊激勵當中的獎金難題
    七.領導激勵下屬的幾個注意點
    1. 注意用“共同的愿景”來牽引
    2. 要注意用“行動”去感召部下
    3. 要注意激勵的“公正”性
    4. 結果激勵與過程激勵
    5. 想象之中，意料之外。
    八.成為激勵型的領導者
    1. 最好的管理是教練
    2. 善用激勵推(tui)動團隊(dui)績(ji)效持續提升

員工激勵意識培訓