課程描述INTRODUCTION
管理人員素質執行力提升
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
管理人員素質執行力提升
課程大綱
第一模塊:開場訓練
1、鷹雁團隊執行力創意大PK (課程總互動)
2、雁鷹團隊執行力領會與任務布達的方法
3、榮譽感和凝聚力在團隊執行力的意義
第二模塊:中基層干部對現場執行力認識
1、企業執行力面臨的問題分析
2、現階段企業管理干部執行力普遍12個問題淺析
3、企業未來職場展望與分析
4、管理人員執行力的認知軌跡
5、執行力失敗的管理者輸在哪里?(課程互動)
6、成功的管理者怎樣由輸變贏?
第三模塊:為什么說要執行力就是要結果
1、執行力就是不折不扣得到結果
2、小張是怎么做到不折不扣執行力的?(案例分析)
3、我已經按照您說的做了,為什么沒有得到正確的結果?(案例分析)
4、結果觀點三個不等式的演繹
5、為什么說執行力就是企業的核心競爭力?
5、什么是結果?結果三要素
6、看看九段秘書如何做結果?(案例分析)
7、結果:企業的商業底線
8、直奔結果的制度執行力體現在現場的哪些地方? (案例分析)
9、目標和計劃決定起步方向!(大字報演練)
10、一對一責任:千金重擔眾人挑,人人頭上有結果!(視頻教學)
11、一對一的責任承諾:人們只會對自己頭上的指標負責
12、結果跟蹤:人們不會做你希望的只會做你檢查和監督的
第四模塊:計劃性與執行力
1. 計劃性工作對企業的重要性體現在哪里? (圖片觀看)
2.計劃分類與常見計劃形式 (大字報演練)
3.沒有執行力,哪有競爭力
4.企業如何培養中基層干部好的執行力(案例分析)
5.執行力要解決的八大問題
6.提升執行力七大重要行為和五基礎八要素 (視頻教學)
第五模塊:團隊執行力就是生產力
1、建立以檢查與監督為核心的制度體系保證戰略實施
2、業績跟蹤的三大組成
3、即時激勵:建立獎懲不過夜,黑白分明的激勵機制
4、城門立木,千金一諾:告訴我們什么是即時激勵?
5、即時激勵的重要原則
6、在實踐中認識執行力 (案例分析)
7、企業管理干部對執行力封閉心理暗示與啟發
8、企業管理干部執行力有別于其他企業的五大金牌法則
9、怎樣獲得高效的團隊執行力的八個方法?(大字報演練)
10、如何把文化和制度轉化成管理干部的行動!
11、執行力“三點一線”結構模型 (案例分析)
12、執行力能夠給企業帶來的6個價值
13、你能夠勇敢的喊出內心的承諾嗎? (課程互動)
第六模塊:團隊執行力是企業成功的支點
1、好執行力的培養12個方法
2、執行力就是主管對職責執行的能力
3、執行力不強的三大表現 (課程互動)
4、如何提升個人執行力
5、執行力不好的問題80%來自于平庸的管理方法
6、執行力:優秀企業的執行綱領
第一:創造危機
第二:行動能力是淘汰出來的
第三:凡是已經決定了的,就是對的
第四:沒有人會拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
第五:親自作出表率
第六:認真第一,聰明第二
7、幫幫柯主管 (情景模擬)
第七模塊:結束語
1、專家的八個建議
2、把藏人朝圣的信仰用于行動(視頻教學)
3、執行力---責任勝于能力
4、一個長者的感言送給你
5、我們的(de)執行力(li)承諾與(yu)宣誓(shi) (課(ke)程總互(hu)動)
管理人員素質執行力提升
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