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中國企業培訓講師
《打造高效執行性組織》
 
講(jiang)師(shi):王群祥 瀏(liu)覽(lan)次數:2555

課程描述INTRODUCTION

打造高效執行性組織

· 中層領導· 高層管理者

培訓講師:王(wang)群(qun)祥(xiang)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

打造高效執行性組織

課程受眾:中高層管理者

課程背景:
   2020年,無論是個人還是企業,都實“鼠”不易,都期待2021年能夠“牛”轉乾坤,但數據表明,2020年企業注銷數量超80萬家,遠超往年水平。2021年,在疫情的持續影響下,經濟寒冬依舊,商業格局多變,面對尚不明朗的市場環境,企業如何才能加厚御寒的“棉衣”,如何練好內功,提高自身“免疫力”,如何破局創新,尋求增長之道……
   在(zai)這樣快速(su)的(de)、多變的(de)、充滿不(bu)確定性的(de)時代,沒有一種(zhong)模式是永恒的(de),沒有一種(zhong)策略是持續有效的(de)!要(yao)想保(bao)證(zheng)企業持續增(zeng)長,保(bao)證(zheng)戰略目標有效落(luo)地(di),提升組(zu)織免(mian)疫(yi)力,企業必(bi)須要(yao)進行一場(chang)認知與思維的(de)革命,需(xu)要(yao)不(bu)斷地(di)賦能組(zu)織、激活組(zu)織,提升組(zu)織執行能力。

課程大綱
一、組織本質與組織能力
1、組織的客觀要素與主觀要素的相互作用
2、組織戰略與組織能力的關聯
3、戰略解碼對組織執行的影響
4、組織執行力對組織戰略的制約性
案例分析:某企業科學合理的戰略目標為何夭折
二、組織執行力的影響因素
1、執行力的本質
2、員工(執行者)的十大委屈
3、管理者的八大困惑
4、影響員工執行力的兩大因素
5、組織執行力打造的三個側重:
-高層管理者側重于理念和意識打造的
-中層管理者側重于方法和技巧研究
-基層執行者側重于習慣養成。
案例:組織中的滑鐵盧與馬蹄鐵效應
三、管理者首先要成為優秀的執行者
真實案例討論:三位經理誰的做法是最可取的? 
1、以身作責與自我管理
2、管理者要有軍令如山的執行意識
(1)優秀執行者需要建立三個思維
-戰略全局思維
-代理人思維
-補位思維
(2)工作執行中要避免三宗罪
-不認同領導決策
-選擇性執行
-按自己的理解執行
3、管理者要有結果導向的職業精神
(1)執行的外包思維
(2)執行的底線思維
(3)執行的閉環思維
4、管理者要有快速行動的工作習慣
(1)行動力強的特點
(2)拖癥的三個危害
(3)克服拖延的六項原則
5、管理者要成為四有執行者
-有目標、有計劃、有成果、有擔當
四、打造高效執行組織的六大攻略
1、選對人(人對了,事兒才有可能對)
(1)高績效團隊的物點
(2)打造高能互補的團隊三個要點
(3)要找到組織中的三高人才
(4)高效執行者的4A模型
(5)團隊矩陣與情境化管理的四個要點
-知人善任
-信任與授權
-調整心態,激發斗志
-提升角色認同感
2、做對事(執行不是說了就做,而是先找對方向)
(1)《孫子兵法》之“上下同欲者勝”
(2)戰略指引與目標導向的價值
(3)如何保證下屬做對事
-目標落地執行的邏輯
-布置工作五步法
(4)年初務必做好目標的宣貫與分解
(5)如何制定有驅動力的目標
(6)用階梯法分解目標,實現上下同欲
案例討論:哪位經理的做法是正確的
課堂練習:工作目標分解法(指標三量管理)
3、用對方法(好方法才能換來高效能)
(1)管理者要當好教練員的角色
(2)管理者常犯的四種教練錯誤
(3)教練員工的三個要點
-技能指導四步法
-讓下屬學會時間管理(日工作三分法)
-激活意愿,賦予使命
(4)教練員工的GROW模型
(5)不要替下屬背猴子
-啟發責任的六問法
4、完善機制(大棒加胡蘿卜仍然有效)
(1)監督檢查機制
-監督檢查以完善的計劃為基礎
-監督檢查以完善的制度為支撐
-監督檢查的3+3原則
(2)考核評價機制
-考核中直線經與人力資源部的職責分工
-考核評價的常見問題與解決方法
(3)激勵反饋機制
-工作反饋的價值
-激勵的四項原則與方法
(4)溝通協作機制
-溝通提升工作協同性
-溝通提升員工參與感和動力
-布置工作需要雙向溝通
故事案例:六只猴子的故事
案例分享:GE “六西格瑪”質量管理體系
5、梳理系統(警惕執行中的組織障礙)
(1)權責系統管理
-組織中的授權技巧
-授權與反授權
(2)流程系統管理
-流程管理中的崔西定律
-由個性化到標準化到模板化
(3)信息與資源共享系統
-打破組織中的本位主義
-打造高效的信息共享平臺
案例分享:優秀企業的權責流程體系
6、塑造文化(讓執行價值觀溶入骨髓)
(1)軍人執行力的來源
-軍人執行力打造的八大利器
-成功不能復制,但方法可以學習
(2)行業趕超文化
-找到行業標桿的效能標準
-給員工一把自我衡量的尺子
(3)團隊榜樣文化
-領導者要做好員工的鏡子
-在員工中樹立榜樣
課程總結

打造高效執行性組織


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