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中國企業培訓講師
九型人格團隊管理應用
 
講師:周道 瀏覽次數:2565

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 人事經理· 銷售經理· 客服經理

培訓講師:周道(dao)    課程價格:¥元(yuan)/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

性格與團隊課程

【課程背景】
我們在工作和生活中,常常面對各種各樣的人進行交流,同樣的話可能會引起不同的反應,有的喜笑顏開,有的惱羞成怒——到底是怎么了?
同樣的工作環境,有的順利達成,有的難以完成,有的抱怨不斷——到底為什么?
做員工熱情幫助人,做領導依舊為他人無原則——到底如何破?
有的人看似外向卻很敏感,有的人看似內向卻很霸道——到底如何相處?
知道(dao)自己(ji),了解(jie)他(ta)人(ren)是(shi)我(wo)們每個人(ren)強(qiang)烈的需求,性(xing)(xing)(xing)格(ge)學中的人(ren)九型(xing)人(ren)格(ge),或稱作九柱(zhu)性(xing)(xing)(xing)格(ge)學,是(shi)一種性(xing)(xing)(xing)格(ge)分類(lei)(lei),基(ji)本上把人(ren)的性(xing)(xing)(xing)格(ge)分成九類(lei)(lei)。因(yin)為其不僅是(shi)性(xing)(xing)(xing)格(ge)分析工(gong)具,廣(guang)(guang)泛(fan)應用于人(ren)才鑒別和人(ren)際溝通(tong),更是(shi)*、提升洞察力的工(gong)具,在全(quan)球500強(qiang)企(qi)業中廣(guang)(guang)泛(fan)使用,受到了廣(guang)(guang)泛(fan)好(hao)評(ping),成為*的溝通(tong)和個人(ren)提升指南。

【課程收益】
1、中高層管理者:
了解自己和下屬的九型人格,有利于了解如何激勵下屬,如何發現自己的信息過濾偏好和管理優劣點,讓團隊更有競爭力。
2、HR(人力資源經理):
在招聘時,性格作為人力資源測評的核心模塊,處于人才素質冰山模型的下層,不容易被察覺。在人力資源盤點時,性格一定程度關聯價值觀和崗位匹配潛力,難以量化衡量。九型提供了一個綜合認知人員素質性格的工具。
3、對自己的生活和工作:
在生活中發現自己的性格偏好,進行自我發展改進,和家庭、生活等方式的內省和優化。在生活中發現自己的優劣勢,進行更好的職業發展方向計劃。
4、對他人的溝通:
通(tong)過(guo)九型,知道了(le)其他人的(de)意識(shi)(shi)和焦點(dian)傾向,讓人和人之間的(de)關(guan)系和諧、沖突清晰(xi)脈絡明(ming)了(le),提升溝通(tong)效果;認識(shi)(shi)自己的(de)溝通(tong)短板,而獲得(de)更加美(mei)滿(man)快(kuai)樂的(de)人生(sheng)。

【課程對(dui)象】高(gao)、中、基層(ceng)管理者、HR(人力資源從業者)、銷售、服務等人際(ji)關系(xi)較(jiao)強的崗位

【課程大綱】
一、性格與團隊、個人工作表現
1、生活的種種怪現狀
2、發心(xin)好為什(shen)么無結果

二、九型人格概述
1、和其他性格學說、星座的區別
2、兩種常見江湖手段
3、九型的優勢
4、起源與發展

三、從動物說起
1、啄木鳥的特點
2、狗的特點
3、狼和孔雀的特點
4、貓的特點
5、貓頭鷹的特點
6、鹿的特點
7、猴子的特點
8、老虎的特點
9、大象的特點

四、各型號性格的細解
1、 1號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
2、 2號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
3、 3號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
4、 4號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
5、 5號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
6、 6號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
7、 7號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
8、 8號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適宜環境
9、 9號特點:
1)性格成長環境和特征
2)性格閃光點
3)行為和適(shi)宜環境

五、小組互動和陳述
1、根據前述課程內容,進行同型分組
2、學員代表一對一進行互動訪談
3、小組(zu)交(jiao)流言語、行為(wei)共鳴(ming)點

六、九型的團隊管理應用
1、人生的九個角色
2、工作才干和崗位適配
3、各型號自我遷善措施和方向
測評案例:這樣測評才有效、常見測評誤區
4、如何通(tong)過測(ce)(ce)評(ping)合(he)理推測(ce)(ce)職業風險(xian)

七、課程回顧
1、有趣的九型生活
2、Q&A現場問(wen)答

性格與團隊課程


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周道
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