課程描述(shu)INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
勸退與員工關系管理
課程意義
在如(ru)今快速發(fa)展(zhan)的時代,有(you)效開展(zhan)員(yuan)(yuan)工(gong)管(guan)(guan)(guan)理(li),是(shi)每一位組(zu)織(zhi)管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)面臨的課(ke)題。如(ru)何(he)留(liu)住人(ren)才,同時如(ru)何(he)與(yu)末位的員(yuan)(yuan)工(gong)談判并進行(xing)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)管(guan)(guan)(guan)理(li),是(shi)組(zu)織(zhi)穩定發(fa)展(zhan)的關(guan)(guan)系(xi)。本課(ke)程將基于(yu)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)與(yu)人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理(li),從員(yuan)(yuan)工(gong)關(guan)(guan)系(xi)管(guan)(guan)(guan)理(li)的角度(du),通過實際案例,幫助企業管(guan)(guan)(guan)理(li)者(zhe)對(dui)那些(xie)末位的員(yuan)(yuan)工(gong)進行(xing)有(you)效的反(fan)饋、評價并溝通,達成協商(shang)解決(jue)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的目的,保證(zheng)組(zu)織(zhi)發(fa)展(zhan)的良(liang)性循環。
培訓對象
人(ren)力資源管理者、團隊管理者
課程收益
理解如何從戰略高度來開展員工關系管理工作
掌握如何全方位構建員工關系管理工作體系
掌(zhang)握與(yu)末位員工進行溝通并協商解(jie)除(chu)勞動關系的(de)方(fang)法(fa)、工具與(yu)流(liu)程
課程大綱
第一章:基于戰略的員工關系管理及工作體系
第一節 互聯網時代知識型員工的特點及管理特征
第二節 心理學在戰略性員工關系管理中的運用
第三節 構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體系
實戰演練:如何成為一名合格的戰略性員工(gong)關系管(guan)理者(zhe)
第二章:基于戰略的員工關系管理方法
方法一:讓溝通無處不在-員工關系管理之魂
方法二:讓激勵隨時發生-員工關系管理核心
方法三:讓關懷深入人心-員工關系管理關鍵
方法四:讓發展促進成長-員工關系管理根本
方法五:讓和諧成為主調-員工關系管理導向
情景模擬:如何與不同類型的員工進行溝通
案例分析:如何(he)應對勞動關(guan)系糾紛事(shi)件(jian)
第三章:如何勸退員工并與員工協商解除勞動關系
第一節 績效考核結果反饋與面談技巧
第二節 勸退前的準備工作
第三節 勸退時的心態調整
第四節 勸退后的工作安排
第五節 勸退工作的注意事項
不要爭辯,只需陳述立場
注重他的感受與現實
不要激怒對方?
事先明確組織的底線,并且堅守
不要試圖“過度”溝通?
幫助做好工作交接和工資結算
第六節 勸退員工的六步面談法
第一步:計劃準備
第二步:切入正題
第三步:描述情景
第四步:用心傾聽
第五步:關懷溝通
第六步:明確行動
實戰演練:如何有效開展員工勸退面談工作
互(hu)動學習:《勞動合同法》逐條點評(ping)
課程總結(jie):協商解決勞(lao)動關系—和諧勞(lao)動關系的基礎(chu)
勸退與員工關系管理
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