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工資薪酬的培訓

課程背景：
每個(ge)(ge)HR都(dou)知道人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源有六(liu)大(da)模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)；每個(ge)(ge)模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)的(de)(de)(de)負責(ze)(ze)人(ren)都(dou)要對(dui)自己所對(dui)應的(de)(de)(de)模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)專業內容負責(ze)(ze)。但是你(ni)知道嘛？六(liu)大(da)模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)從(cong)來都(dou)不(bu)是獨(du)立的(de)(de)(de)個(ge)(ge)體，工(gong)作中(zhong)往(wang)往(wang)需(xu)要出現模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)之間的(de)(de)(de)柔(rou)合(he)。稍有不(bu)慎(shen)，你(ni)的(de)(de)(de)決(jue)策(ce)將會增(zeng)加其他模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)同(tong)(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)障礙。例(li)如招聘的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)答應員(yuan)工(gong)簽訂1年合(he)同(tong)(tong)(tong)，3個(ge)(ge)月(yue)試用期(qi)；培訓的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)在試用期(qi)就(jiu)偷(tou)偷(tou)給(gei)(gei)員(yuan)工(gong)簽訂服務期(qi)協(xie)議；薪(xin)酬的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)事(shi)沒有按(an)時足額發(fa)放工(gong)資(zi)(zi)(zi)等等。社(she)稅(shui)改革元(yuan)年，變化*的(de)(de)(de)模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)莫過于薪(xin)酬 勞(lao)動關系。本次系列(lie)課程將帶給(gei)(gei)大(da)家(jia)關于薪(xin)酬 勞(lao)動關系模(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)的(de)(de)(de)組合(he)拳(quan)，從(cong)工(gong)時到工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)計算，來跟大(da)家(jia)聊聊天，解解惑，把基礎知識抓牢。

課程大綱：
一、五類工作時間的注意事項
1、21.75、20.83和20.92的來源？
2、20.83和21.75的適用范圍？
3、1個工作日和1個自然月的用法
4、五類工作時間的定義
5、五類工作時間對應的崗位
6、五(wu)類工作(zuo)時(shi)間加班費(fei)的處理(li)

二、加班與值班工資的算法
1、加班與值班的定義
2、加班與值班的支付
3、加班與值班的注意事項
4、每月月薪，日薪，時薪是否一樣？
5、21.75的正算法與反算法
6、正確的算法—出(chu)勤(qin)天(tian)數比(bi)例(li)計算法

三、常規和特殊假期工資的算法
1、法定節假日工資與加班的計算方法
2、病假/醫療期的計算方法
3、保胎假/產前假/產假/哺乳期(qi)/哺乳假的計算方法

四、前12個月平均工資的計算和用途
1、前12個月平均工資的適用范圍
2、前12個月平均工資的計算方法
3、特殊情況下的實踐操(cao)作

五、當地*工資適用范圍
1、*工資的含金量
2、當地*工資的常見用途
3、不(bu)適用*工(gong)資的情形(xing)

六、月薪制和年薪制
1、月薪制和年薪制的不同組成
2、月薪制發放的注意事項
3、年薪制(zhi)發放的注意事項(xiang)

七、工資表內的目錄含義
1、常規工資表有哪些內容構成？
2、常規工資表各項內容如何計算？
3、新個稅法實施(shi)后工資(zi)表的預期變(bian)化

八、設計違約金的實操注意事項
1、公司可以與勞動者約定違約金的情形
2、違約金設計的注意事項
3、違(wei)約金理解的誤區第

九、代通金的點點滴滴
1、代通金的法定適用范圍
2、代通金的基數認定
3、代通金的注意事項
十、經濟補償金的前世今生
1、經濟補償金的法定適用范圍
2、經濟補償金的基數年限認定
3、經濟補償金(jin)的注意(yi)事項

十一、經濟賠償金的實務指南
1、經濟賠償金的法定適用范圍
2、經濟賠償金的基數年限認定
3、經濟賠償金(jin)的注(zhu)意(yi)事(shi)項

十二、離職支付那點事
1、離職支付涉及哪些項目
2、離職支付項目的時間節點
3、擅(shan)離的離職支付如何處(chu)理？

十三、勞動法、會計法和實操中的工資項目設置
1、勞動法中的工資項目有哪些？
2、會計法中的工資項目有哪些？
3、實操(cao)中(zhong)的(de)工資(zi)項目有(you)哪些？

十四、不同薪酬種類該如何繳納社費和個稅
1、和社費相關的薪酬種類有哪些？
2、和個稅相關的薪酬種類有哪些？
3、黃(huang)金(jin)薪酬種類：低繳(jiao)費 低繳(jiao)稅

十五、提成發放注意事項
1、提成種類和性質
2、提成怎么發放合理合法？
3、提成(cheng)與計(ji)件工資制的關系

十六、優惠政策銜接下年終獎的過渡
1、政策分析
2、案例分析
3、年終獎(jiang)VS經濟補(bu)償金

十七、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
1、工資和獎金的區別
2、年終獎VS年底雙薪VS其他獎金
3、三種方式如何抉擇(ze)？

工資薪酬的培訓