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勞動仲裁流程培訓

你有沒有遇見過這樣的場景：
場景一：因為違法辭退，被員工告了，老板讓你處理，你慌忙無措，不知從何入手，到處求人幫忙。
場景二：發生仲裁了，老板打算請律師，可是咨詢后覺得律師太貴，最后扔給你，你翻遍全網可是依然寫不好答辯書。
場景三：因為對勞動仲裁流程一無所知，把簡單的局面搞得復雜，讓事情一地雞毛，老板非常生氣。
其實勞動關(guan)系的管理，最(zui)終都是(shi)要(yao)解決勞資糾紛，打贏(ying)仲裁的。

課程背景：
為了幫助企業更好的(de)(de)節省用工(gong)管(guan)(guan)理成(cheng)本，提(ti)升HR員工(gong)關系管(guan)(guan)理技能，降低(di)企業出(chu)現勞(lao)動爭議的(de)(de)頻率(lv)與概率(lv)，帶大家對知識點進行(xing)系統梳理并通過真(zhen)實(shi)案件(jian)的(de)(de)復盤分析為企業提(ti)供行(xing)之有效(xiao)的(de)(de)風(feng)險(xian)(xian)防控措施(shi)與應(ying)對技巧(qiao)。讓學員們掌(zhang)握防范用工(gong)風(feng)險(xian)(xian)和化解勞(lao)動爭議的(de)(de)技能技巧(qiao)，以實(shi)現低(di)風(feng)險(xian)(xian)、低(di)成(cheng)本、高績效(xiao)的(de)(de)人力資源管(guan)(guan)理目標。

課程大綱：
第一單元：收到仲裁委傳票，那些可為/不可為的關鍵點
一、可以拒收仲裁委傳票嗎？
二、仲裁委會給單位送達哪些材料？
三、立案通知書要求10個工作日內提交答辯狀，單位是否一定要交？
四、仔細閱讀舉證通知書，證據交換時間很重要
五、授權委托書如何寫？
六、開庭時間太緊急，如何延長開庭時間？
七、用人單位不(bu)可(ke)不(bu)知(zhi)的仲裁(cai)中常見的應訴(su)策略

第二單元：仲裁庭審流程及舉證、質證、辯論技巧
一、勞動爭議處理的一般程序
二、答辯技巧與證據采集
三、違法解除常用的四大抗辯
四(si)、舉證與(yu)質證技巧

第三單元：員工嚴重違紀企業合規解除七步法
一、清晰的法律依據
二、明確的制度依據
三、充分的事實依據
四、完(wan)整的程序依據

第四單元：解鎖不勝任工作解除的關鍵點及程序
一、如何證明員工不勝任工作
二、不勝任工作培訓中需要注意的關鍵點
三、不勝任工作調整崗位是否需經過協商？
四、不勝任工作調崗可否單方調薪？
五、調崗后勞動者拒絕到崗，單位怎樣可以解除勞動合同？
六、不勝任工作解除(chu)案件(jian)中(zhong)常(chang)見的敗訴風險點

第五單元：客觀情況發生重大變化解除的關鍵點及程序
一、員工離職路徑及成本分析
二、哪些情況無法繼續履行---*司法裁判意見
三、客觀情況發生重大變化解除的操作要求
三、路徑及成本分析
四、必備的證明客觀情況(kuang)的依據

勞動仲裁流程培訓