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中國企業培訓講師
企業內部講師技能提升訓練
 
講師:陳鵬程(cheng) 瀏覽(lan)次數:2570

課程(cheng)描述INTRODUCTION

· 培訓講師· 高層管理者· 人事經理· 培訓經理· 其他人員

培訓講師:陳鵬(peng)程    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

企業培訓師的培養

課程背景
培養企業職業培訓師是企業培訓體系的核心之一,目前我們絕大部份企業里的內部講師都屬于兼職講師,他們除了擔任課程的講授者這一主要角色外,大多還兼任課程的設計者、課程的開發者、課外輔導者和企業文化的踐行者,這就要求內部講師具有比較全面的課程設計、課程開發、課程講授技能。
因(yin)此(ci),內部講師(shi)的(de)(de)專業(ye)技能(neng)的(de)(de)高(gao)低,直接影響到企(qi)業(ye)培訓質量,內部講師(shi)是整(zheng)個(ge)企(qi)業(ye)培訓體系(xi)最(zui)有活力和創造力的(de)(de)因(yin)素,具有巨大的(de)(de)開發(fa)潛(qian)能(neng)。

課程架構:
通過此課程,讓學員在正確理念指導下,掌握課程設計開發的方法工具和授課技巧,一方面可以為所在企業量身定制開發大量的內部培訓課程,建立和完善企業課程體系和講師體系,減少對外聘講師的依賴,提高自我造血能力;另一方面采用科學的課程設計開發方法,大大提高企業內部培訓的質量和人才培養的速度,促進企業的績效改進和提升。
對企(qi)業培(pei)(pei)訓師培(pei)(pei)養(yang)的(de)投(tou)(tou)資,是投(tou)(tou)資“培(pei)(pei)訓產(chan)品(pin)的(de)生產(chan)線”,是企(qi)業培(pei)(pei)訓投(tou)(tou)資的(de)重點。

培訓對象:
企業(ye)部門(men)負責人、企業(ye)內訓師、培訓管(guan)理者(zhe)、人力資(zi)源管(guan)理者(zhe);

課程大綱
導言:培訓的目的、講師的價值、學習的規律。
一、 高屋建瓴---教學指導理論
1、培訓的三個原理
-接近原理
討論思考:
1)在企業文化培訓課中如何運用接近原理。
2)給員工培訓設備操作技能中如何運用接近原理。
-重復原理
練習:哪些培訓活動是否符合重復原理?
討論思考:在你將要設計開發的課程中,如何運用“重復原理”?
-強化原理   
討論思考:在你將要設計開發的課程中,如何運用“強化原理”?
2、成人學習的特點
-目的性強
討論:預防措施
-注意力易分散
討論:預防措施
-容易遺忘
討論:預防措施
-自我意識強
討論:預防措施

二、 構建課程框架----課程設計
1、課程設計背景
-確定課程背景
-分析培訓需求
1) 需求分析:學員分析、環境分析、職務分析
2) 解決方案:存在問題、解決對策
實踐案例:某集團公司內訓課設計與開發背景分析案例
-課程設計開發模型(A*E)分析與運用
2、確定培訓目標
-確定課程主題
練習:設計自己主講課程的主題
-確定培訓對象
練習:設計自己主講課程的培訓對象
-確定課程總體目標
練習:設計自己主講課程的總體目標
3、搭建內容框架
-列出培訓大綱
思考練習:3級大綱
-確定培訓策略
思考練習:培訓策略采取
-確定培訓目標
思考練習:培訓目標細化
-確定培訓順序
思考練習:培訓順序分析
4、設計教學方法
-成人學習五步法
-設計教學方法
-預估培訓時間
-繪制課程效果圖
思考練習:設計45分鐘及以上(shang)課程效(xiao)果圖

三、 充實課程內容---課程開發
1、課程開發方法
-認知模型
-選擇性認知
-鏈接到已有知識
-組織知識
-消化與吸收
-強化
2、制作講師手冊
-制作講師手冊的目的
-講師手冊的基本結構及要求
3、制作學員手冊
-制作學員手冊的目的
-學員手冊的基本結構及要求
4、制作測評資料
-階段性評估
-總結性評估
5、制作PPT課件
1、 制作PPT課件的目的及原則
-制作PPT課件的目的
-制作PPT課件的原則
2、 PPT課件的要素及要求
-文字的基本要求
-圖形的基本要求
-顏色的基本要求
-邏輯的基本要求
3、 PPT課件的排版及布局
-三等分原則
-留白原則
-對比原則
-重復原則
-對齊原則
-就近原則

四、完美呈現----課程講授技巧
1、授課準備
-培訓內容準備
-教學工具準備
-人際關系準備
-心理準備
2、授課基本要求
-表情
-姿體
-語言
3、授課關鍵環節
-開場
-結尾
-課堂特殊情況處理
4、 學員授(shou)課練習及點評

五、總結與評估
1. 展示開發成果
2. 評估成果
3. 交流總結

企業培訓師的培養


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