国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

勞動法規管理

學員收獲
勞動法規管理(li)技能是企(qi)業工(gong)作(zuo)中(zhong)不可或缺(que)的(de)管理(li)手段，直接影響著(zhu)企(qi)業的(de)經(jing)濟效(xiao)益。掌握了(le)勞動關(guan)系管理(li)的(de)工(gong)作(zuo)技能就(jiu)能給你的(de)工(gong)作(zuo)加(jia)(jia)分(fen)、管理(li)加(jia)(jia)分(fen)、人生加(jia)(jia)分(fen)。

適合誰聽
人力資源管(guan)理(li)工作從業(ye)者、企業(ye)中高(gao)層管(guan)理(li)者。

課程簡綱
第一節：員工關系管理
一、員工關系管理概述
1、員工關系與員工關系管理
2、員工關系管理的必要性
3、員工手冊管理
案例討論：企業勝訴的主要原因是什么？
二、勞動規章制度制定和實施
1、勞動規章制度的含義
案例討論：企業敗訴的主要原因？
2、勞動規章制度的內容
3、勞動規章制度的制定程序
4、勞動規章制度的法律效力
案例討論：員工勝訴的原因？
三、勞動紀律制定和實施
1、勞動紀律
2、勞動紀律的實施
3、懲戒權的限制
案(an)例(li)討論：該(gai)公司(si)為什么(me)敗訴？

第二節：集體協商與集體合同管理
一、集體協商
1、集體協商的主體
2、集體合同協商的過程
3、集體協商注意的環節
4、集體協商的技巧
二、集體合同管理
1、集體合同的含義
2、集體合同的特征
3、集體合同的內容
4、集體合同訂立的原則
5、集體合同的管理
6、集體合同爭議處理
案例討論：工會代表職工簽訂集體(ti)(ti)合同的主(zhu)體(ti)(ti)是否合法(fa)？

第三節：職工民主管理
1、職工民主管理的概念
2、職工民主管理的立法
3、職工民主管理的形式
4、職工代表大會的性質
5、職工代表大會的職權
6、職工代表的權利和義務
7、職工代表產生的程序
8、工會性質與職責
9、建立原則、組織系統、建立程序
10、工會在企業中的權利與義務
 案(an)例討論：假如你是上(shang)級工(gong)會(hui)人員，你會(hui)如何與其進行溝通(tong)？

第四節：勞動合同管理
1、勞動合同與實事勞動關系
2、勞動合同訂立與建立
3、勞動合同訂立規范管理
4、未簽訂勞動合同的風險
5、勞動合同期限
案例討論：員工為什么敗訴？
6、試用期的選擇
7、勞動合同內容
8、勞動合同資料管理
案例討論：上海(hai)第一中級法院裁定的依據是什么？

結尾歸納：
在人力資(zi)源管理中，勞(lao)動關(guan)系(xi)管理是(shi)(shi)(shi)企(qi)業管理的(de)重(zhong)中之重(zhong)，企(qi)業的(de)人際關(guan)系(xi)是(shi)(shi)(shi)否和(he)諧，雇用關(guan)系(xi)是(shi)(shi)(shi)否融(rong)洽，員工的(de)工作積極性(xing)是(shi)(shi)(shi)否高昂，這與勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)管理是(shi)(shi)(shi)否合(he)法合(he)規具有很大(da)的(de)關(guan)系(xi)。

勞動關系管理課培訓