課(ke)程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
做好目標管理課
【課程背景】
企業管理說起來千頭萬緒,歸根結底只有兩件事:一個制定目標,一個是實現目標。
經營管理,最怕的情況就是:盲人騎瞎馬,夜半臨深池。
制定目標是規劃藍圖的過程。
實現目標是制定計劃,執行計劃,實現藍圖的過程。
隨著經濟進入新常態,以及互聯網對傳統行業的顛覆,無論是國企還是民企都面臨著極大的挑戰。不斷的裁員和企業倒閉的消息,讓大家越來越形成一個共識:躺著賺錢的日子一去不復返了!
如果員工不了解工作的目標是什么,不知道如何制定目標,拿出計劃;如果員工的工作成果無法被認同、本身工作能力無法發揮時,工作效率就會大幅度降低。
在競爭(zheng)中(zhong)勝出就無(wu)從談起。
【課程收益】
1、了解目標管理的具體內容和實施步驟
2、掌握設定目標、制定計劃、檢查、反饋、改進的方法
3、提高目標管理實施的有效性
4、建立執行(xing)文化
【課程對(dui)象】企(qi)業各級管(guan)理人員(yuan)、工作(zuo)內容(rong)比較復雜的員(yuan)工
【課程大綱】
一、為什么要進行目標管理?
1、真人真事:查德威克的失敗?
2、目標對人生影響的跟蹤調查
3、目標管理和公司/業績的關系
-績優團隊的五大特征
-明確的目標排列第一
-再(zai)次引發重要性(xing)的思考
二、什么是目標管理?
1、目標管理的起源
引用理論:*
2、什么是目標管理
X理論Y理論
3、目標(biao)管理三(san)大階段
三、怎么做目標管理?
1、理解公司的整體目標,并向下傳達
2、設定目標
-為下屬制定目標
-SMART原則
-達成一致的溝通技巧
案例:保險推銷員的故事
馬斯洛需求層次
-打造上下一致性
-管理者使命必達的信念
-營造團隊氛圍
-描繪愿景
-權責分明
-破窗理論
案例:《把信送給加西亞》、《亮劍》
3、跟進追蹤
-分解目標
掌握:關鍵價值鏈分解活動量
工具:數理化公式、甘特圖、里程碑、行事歷等
-比較差距
掌握其跟進和追蹤方法,促進目標完成
工具:可視化看板、PK機制、變形記
-調整行動
讓學員掌握在目標執行過程中的修正方法
工具:復盤四步法(fa)
四、評估復盤
1、大總結會
掌握總結會的幾大核心目的和1-1 Yes and反饋模型
2、1-1反饋
通過學習和(he)討論,找出2個典(dian)型問題的處理(li)方(fang)法
做好目標管理課
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已開課時間Have start time
- 李想
目標管理內訓
- 《目標與計劃管理工作坊》 徐莉
- 市場經營考核與激勵機制設計 劉成熙
- 從戰略到OKR實戰OKR管 劉成熙
- 《戰略與創新落地:年度經營 楊小林(lin)
- 目標管理與績效考核體系建設 郜(gao)鎮坤
- 如何進行2025年全年目標 劉(liu)成熙
- 能量激增——以目標為導向的 何峰
- 高效目標達成與執行力訓練 何峰(feng)
- 執行力集結號——目標管理與 吳文(wen)飛
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠
- 目標為王——狼性團隊巔峰激 何(he)峰
- 《管理破局-目標與績效管理 伍純