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95后新生代員工管理

【課程收益】
. 6070后管理者*與管理能力測評，了解自己管理理念風格與潛力發展區；
. 認識新生代成長環境及特點，學會梳理調整員工心態，幫助員工快速走向成熟；
. 理解8090后員工，掌握現代員工心理特點，把握自身面對新生代員工管理的特色；
. 學會設計8090后員工的工作績效，掌握與新生代員工的溝通技巧；
. 掌握員工激勵技巧，幫助新生代員工重塑責任心，激發員工內在動力；
. 了解新生代群體的現象和特征，熟練對新生代的工作教導與培養技巧；
. 分析職場8090后職業行為特點，探索企業在代際管理上面臨的挑戰和應對之道；
. 打造職業陽光心態，激發工作激情和士氣；增強新生代員工責任感和團隊合作精神；
. 做一(yi)個員工(gong)認同的(de)6070后領導，營造(zao)和諧團隊氛圍(wei)，提升新(xin)生代團隊管理技巧。

【課程特點】
課程具有極強的實用性，帶領學員現場實踐操作，真正學會企業管理問題高效解決方法，30%的理論+40%的方法+30%的實例
培訓課程提倡以人為本、感悟為宗、實操為要、效果為王
體驗式培訓：互動性強、幽默、生動、親切
專業的背景、前瞻的理念、獨到的觀點、豐富的實踐經驗構成獨特課程體驗。
【授課對象】： 公司中高層管理人員、職業經理人
【課程時(shi)長】： 1-2天(tian)

【課程大綱】
第一單元   代際差異大不同
一、6070后管理者*
1、暖場游戲：抓小奴
2、團建展示PK：《旗人旗語》
3、6070后管理能力測評
喬哈里視窗：自我意識的發現——反饋模型
開放區
盲目區
隱藏區
未知區
二、新生代的成長環境
1、獨生子女家庭環境
不懂社交/不懂體諒/不懂自立/不會動手
2、社會開放環境
拜金主義/良知喪失/海外風情
3、信息爆炸環境
電郵世界
電玩娛樂
指尖生活
4、流水線上的“生命之輕”
案例：富士康到底怎么了？
三、新生代的“三觀”
1、物質的世界觀
2、迷茫的人生觀
3、對錯的價值觀
   案例：“水和刀”的作用
四、新生代職場表現
1、好的職場表現
2、不好的職場表現
   討論：職場表現的背后原因
3、企業的需求是什么
   案例：一組漫畫的啟示
4、小結：該出(chu)手(shou)時、就出(chu)手(shou)！

第二單元    抓住新生代溝通的心
關于溝通
1、什么是溝通？
2、互動游戲 ：千變折紙
3、現場測評：你的管理溝通技巧如何？
新生代溝通之內心
1、8090后的思維
一心多用/擬成人化/松圈主義/極情體驗
   案例：她為什么會這樣？
2、8090后的心理
認知特征/情感特征/意志特征
   案例：她為什么會炫富？
3、8090后的職場觀
挫折承受能力較低
過于計較自我得失，工作主動性差
能力強，溝通表達能力差，不喜歡團隊活動
.案例：你看了會怎么想...
三、新生代厭惡的溝通方式
1、你是這樣溝通的嗎？
一本正經的說教/不關心直接決定/工作匯報未反饋/以權壓人式溝通/針對個人的批評
2、失傳的溝通秘笈
同頻同率
.演練：快速同頻同率7把飛刀
先跟后帶
.案例分析：如何輔導員工
一致性表達
3、60管理者如何與90后有效溝通
    視頻賞析：爆笑溝通
4、鬼谷子的說服術
四、贏得合作的談話技巧
1、用建議代替直言
2、提問代替批評
3、讓對方說出期望
   案例分析：阿里巴巴童文紅
4、訴求共同的利益
   案例：星巴克的5B卡應用
五、妙用新的溝通工具
1、小組討論
2、務虛會議
3、“飲水機旁”
4、頭腦風暴
5、行動學習
6、數字管理
   案例：數字時代的數字管理
小(xiao)結：溝為標、通為本！

第三單元    管控新生代工作績效
一、工作效果，效率和效能區分
樹立以結果為導向，學會用結果說話
8090員工的*價值如何體現？
團隊凝聚力五大關鍵
       共同價值觀 /信任 /溝通 /共贏 /忠誠
二、工作績效的新思路
1、團隊績效和個人績效
   互動游戲：疾風勁草
績效周期和績效密度
   案例分析：華為狼文化
績效維度和績效衡量
   演練：如何激發新生代的主動性？
4、績效管理和績效游戲
   案例：誰是你要的人？
三、8090后員工心目中理想上司的要素
1、主管應有的心態
2、管理者如何調適角色
   案例：吳起吮傷
3、修煉3Q與塑造你對員工的影響力
4、90拍能擔起重任嗎
   案例：90后不是洪水猛獸
小組討論：你愿意和什么樣的同事相處？
   實戰演練：制定行動計劃表
四、設計新生代的績效指標
1、心智模式對比：打工心態與老板心態？
   互動游戲：職業價值觀大拍賣
2、結果導向
   案例分享：《海爾的崛起》
3、執行力的重要性
執行力對組織的重要性
執行力低下是企業管理的*黑洞
    案例分享：日企收購國企后怎么辦？
強大的執行力是實現戰略的必要條件
4、SMART原則績效指標
具體的（Specific）
可以衡量的（Measurable）
可以達到的（Attainable）
其他目標具有一定的相關性(Relevant)
具有明確的截止期限（Time-bound）
5、構建90后的職業升遷通道
   小結(jie)：有條件的績效思考！

第四單元    引導新生代融入團隊
一、五好企業的標準
1、收入好/前途好/機遇好/心情好/氛圍好
   案例分享：馬化騰的責任感
赫茲伯格的雙因素理論
什么是保健因素？
什么是激勵因素？
8090后的激勵因素有哪些？
3、如何新生代員工提升執行力
   案例分析:華為執行力3化理論
4、與同事相處的三條法則
二、8090后員工管理訣竅
企業文化人性化—參與效應—親和效應
   案例分享：地毯上的紙團
2、鄰里效應-做好壓力管理-即時獎勵到位
3、管理彈性化-疑聚團隊力量-機制完善透明
4、五種氣質員工管理應對方法
脾氣暴躁的員工
平庸的員工
愛找碴兒的員工
功高蓋主的員工
問題員工的淘汰
.案例演練：五種氣質員工應對方案模擬
三、幫助8090后融入團隊的絕招
1、建立權威
2、打造高凝聚力團隊
   團隊游戲：人椅
3、注重團隊合作
充分發揮個人的特長；1+1＞2
倡導團隊合作的氛圍。
確立主人翁地位，培養員工歸屬感；
4、馬斯洛需求理論層次
   案例：唐僧團隊
5、幫助員工做好職業規劃
了解自己：案例演練：SWOT分析
清楚目標，明確夢想
. 現場作業：你的管理計劃是什么？
多說無益，開始行動
第五(wu)單(dan)元   現場互動問與答

95后新生代員工管理