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工傷(shang)保險*政策解讀(du)課(ke)程

【培訓對象】
HR管理者、企業中高(gao)層、法務、工會干部。

【課程背景】
過去幾年，*、人社部、最高人民法院、地方有關部門就工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策法規、司法解釋及指導判例；上述政策對工傷事故相關問題既有明確的規定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！
為幫助(zhu)廣大(da)企事業單位(wei)充(chong)分(fen)了解(jie)、理(li)解(jie)相(xiang)(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)法規，掌(zhang)握(wo)工傷沖突風險防(fang)范與應對(dui)策(ce)略(lve)，特邀(yao)請實戰派(pai)專家為大(da)家傾囊相(xiang)(xiang)授，具體內容如下。

【課程大綱】
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
4、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
5、發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風險？
6、勞動者申報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處理？
7、職工從事第二職業發生的傷亡事故能否認定為工傷？
8、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
9、無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷? 
10、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？
11、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？
12、勞務派遣(qian)工(gong)因工(gong)受傷(shang)，工(gong)傷(shang)認定主體與責任(ren)如何劃分？

二、工傷待遇標準
1、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
2、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
3、發生工傷后，異地就醫的費用如何處理？
4、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
5、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
6、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
7、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
8、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
9、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？
10、工傷(shang)待遇相關賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理
1、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？
2、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
3、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
4、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業如何處理？
5、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
6、已經認定為工傷的職工，企業倒閉了，如何處理？
7、招聘從事職業病崗位的勞動者，如何防范法律風險？
8、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
9、勞務派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關系可否終止，勞動關系如何處理？
10、用工單(dan)位(wei)客觀情況發生重大(da)變化，可否將(jiang)工傷的派遣工無條件退回(hui)？

四、工傷爭議處理
1、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
2、工傷職工超過規定醫療期如何處理？
3、勞務派遣工未及時參保發生工傷，工傷保險責任由誰承擔？
4、勞務派遣協議沒有約定工傷保險責任的劃分，派遣工工傷由誰承擔？
5、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
6、企業分立/合并/轉讓、實行承包經營、職工被借調、出國工作、破產的，工傷關系如何定性，如何處理？
7、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
8、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
9、非法用工發生工傷事故的，如何處理？
10、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？
11、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
12、因工死亡職工供養親屬包括哪些？
13、從工(gong)傷事故(gu)的(de)發生到全部法定程序完結，時間可(ke)能超過3年(nian)，是(shi)利(li)還是(shi)弊？

工傷保險*政策解(jie)讀課程