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企業勞動(dong)用工法(fa)律(lv)課程

培訓對象：
HR管理者(zhe)、企業高層、財務人員

課程背景：
企(qi)業(ye)(ye)(ye)老板、股東、HR、財務，除了(le)要清(qing)楚(chu)(chu)自(zi)身企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)勞動用(yong)工(gong)方(fang)面實際(ji)投入的(de)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)本外(wai)，還應(ying)當(dang)清(qing)楚(chu)(chu)合(he)(he)法合(he)(he)規情況下(xia)勞動用(yong)工(gong)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)本是多少，目(mu)前自(zi)身企(qi)業(ye)(ye)(ye)哪(na)些環節是不(bu)合(he)(he)規的(de)，兩者(zhe)的(de)成(cheng)(cheng)本差(cha)距(ju)是多少，這些差(cha)距(ju)能(neng)不(bu)能(neng)規避(bi)，如何規避(bi)；此外(wai)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)勞動用(yong)工(gong)方(fang)面是否(fou)還存在(zai)(zai)其他不(bu)必要的(de)成(cheng)(cheng)本，是否(fou)存在(zai)(zai)屬于企(qi)業(ye)(ye)(ye)操作(zuo)(zuo)不(bu)當(dang)自(zi)我挖坑的(de)額外(wai)成(cheng)(cheng)本，操作(zuo)(zuo)中需注意(yi)哪(na)些風(feng)險及細節。

課程大綱：
第一部分、法律關系建立環節
1、發布虛假招聘信息有哪些法律成本及風險？
2、在收集、處理勞動者個人信息時操作不當，有哪些法律成本及風險？
3、就業歧視帶來哪些法律成本及風險？
4、撤銷《錄用通知書》帶來哪些法律成本及風險？
5、招用了無法提交《離職證明》的勞動者有哪些法律成本及風險？
6、入職體檢費用由哪方承擔？
7、使用在校實習生有哪些法律成本及風險？
8、使用達到法定退休年齡的人士有哪些法律成本及風險？
9、招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員有哪些法律成本及風險？
10、招用非全日制人員有哪些法律成本及風險？
11、使用勞務派遣工有哪些法律成本及風險？
12、該簽未簽（無固定期限）勞動合同有哪些法律成本及風險？
13、補簽或倒簽勞動合同有哪些法律成本及風險？
14、非法用工存在(zai)哪些法律成(cheng)本及風險？

第二部分、法律關系存續期間
1、違法約定試用期有哪些法律成本及風險？
2、專項技術培訓協議存在哪些法律成本及風險？
3、要求員工保密是否需支付保密費？
4、競業限制的經濟補償標準如何核算？
5、違約金條款帶來哪些法律成本及風險？
6、違法調崗、調薪、調地點帶來哪些法律成本及風險？
7、薪酬方案不合法帶來哪些法律成本及風險？
8、績效方案不合法帶來哪些法律成本及風險？
9、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？
10、同工同酬帶來哪些法律成本及風險？
11、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
12、怎樣理解*工資標準，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇？
13、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？
14、非法克扣、無故拖欠工資待遇帶來哪些法律成本及風險？
15、什么情況下可以降低工資或扣減工資？
16、值班算不算加班，如何核算值班報酬？
17、各類工時下加班費如何核算，如何降低加班費成本？
18、病假、醫療期、工傷假、年休假、產假、婚喪假等期間的待遇按什么標準核算？
19、產假期間女工提前回單位上班，工資待遇按什么標準核算？
20、違反計劃生育政策能否休產假，期間待遇按什么標準核算？
21、請事假，當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算？
22、規章制度違法帶來哪些法律成本及風險？
23、社會保險各個險種的繳費基數及繳費比例？
24、用人單位不繳納/不足額繳納社保、拖欠社保費，有哪些法律成本及風險？
25、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償；日后補繳，可否要求員工承擔滯納金、利息？
26、如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫療費用，能否要求單位報銷？
27、發生工傷事故（含職業病），不同級別的工傷待遇如何核算，用人單位與社保部門分別承擔哪些費用？
28、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償，相關待遇按什么標準核算？
29、在校生在實習期間受傷，用人單位有哪些法律成本及風險？
30、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，用人單位有哪些法律成本及風險？
31、勞務派遣工因工受傷，用工單位有哪些法律成本及風險？
32、承包方的(de)員工(gong)在發包方現場發生工(gong)傷事故，發包方有哪(na)些法律(lv)成本及風(feng)險？

第三部分、法律關系終結環節
1、（與普通員工/三期女工）協商解除存在哪些法律成本及風險？
2、用人單位不出具《離職證明》存在哪些法律成本及風險？
3、勞動者無故曠工、不辭而別，單位卻不了了之，有哪些法律成本及風險？
4、違法解除/終止帶來哪些法律成本及風險？
5、用人單位不續簽勞動合同有哪些法律成本及風險？
6、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
7、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金？
8、經濟補償計算的基數及標準如何確定？
9、解除前12個月內員工休過醫療期，其平均工資如何認定？
10、解除或終止患病員工的勞動合同醫療補助費按什么標準核算？
11、經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
12、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
13、未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？
14、違法解除下是否存在代通知金？
15、用人單位違法解除三期女職工的勞動合同有哪些法律成本及風險？
16、未(wei)轉移檔案或遺(yi)失(shi)檔案存在哪些法律成本及風(feng)險？

第四部分、勞動用工成本防控建議
1、工資總額的降低；
2、人力資源管理體系的優化；
3、用工模式的選擇。

企業勞(lao)動用工法律課程