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企(qi)業勞動(dong)用工合規盤點課程(cheng)

培訓對象：
HR管理者、企(qi)業中高層、法(fa)務人員(yuan)、工會干部

課程背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件以用人單位敗訴告終。
案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中……
案件敗訴的原因，表明上、形式上有很多；但其根本原因（亦是主要原因）是用人單位在用工方面存在違法、違規的情形。
為此，廣(guang)大用(yong)人單位很有必要全面了解、深入理解相關勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，掌(zhang)握如(ru)何判斷合法(fa)(fa)、合規的技能(neng)、策略，以(yi)降低(di)用(yong)工風(feng)險，降低(di)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發生及敗訴的概率(lv)！

課程大綱：
1、對于是否存在事實勞動關系，法律提出哪些合規要求？
2、非法用工包括哪些情形？
3、對于招聘信息的撰寫與發布，法律提出哪些合規要求？
4、收集、處理勞動者個人信息，法律提出哪些合規要求？
5、對于入職體檢，法律提出哪些合規要求？
6、對于入職手續，法律提出哪些合規要求？
7、對于使用在校實習生，法律提出哪些合規要求？
8、對于招用達到退休年齡的老人家，法律提出哪些合規要求？
9、對于招用在原單位停薪留職、放長假、內退人員，法律提出哪些合規要求？
10、對于招用非全日制人員，法律提出哪些合規要求？
11、對于使用勞務派遣工，法律提出哪些合規要求？
12、對于業務外包模式，法律提出哪些合規要求？？
13、對于自行擬定勞動合同文本，法律提出哪些合規要求？
14、對于勞動合同的內容與簽訂，法律提出哪些合規要求？
15、對于在關聯企業之間轉移勞動關系，法律提出哪些合規要求？
16、對于試用期的約定，法律提出哪些合規要求？ 
17、對于試用期間的工資支付，法律提出哪些合規要求？？
18、對于解除試用期新員工勞動合同，法律提出哪些合規要求？
19、對于無固定期限勞動合同的簽訂、解除，法律提出哪些合規要求？
20、對于培訓服務協議的內容、履行、解除、違約責任，法律提出哪些合規要求？
21、對于競業限制協議的內容、履行、解除、違約責任，法律提出哪些合規要求？
22、對于單方調崗、調薪、調地點，法律提出哪些合規要求？
23、對于正常工作時間工資、浮動類薪酬、*工資標準，法律提出哪些合規要求？
24、對于工作時間與休息休假方面，法律提出哪些合規要求？
25、對于一般情況下的解除與終止，法律提出哪些合規要求？
26、對于處分、解除違紀問題員工，法律提出哪些合規要求？
27、對于性騷擾的預防與應對，法律提出哪些合規要求？
28、對于經濟補償與賠償金，法律提出哪些合規要求？
29、對于勞動規章制度的制定及公示，法律提出哪些合規要求？
30、對于社會保險的繳納與待遇申領，法律提出哪些合規要求？
31、對于工傷的認定、勞動能力的鑒定、相關補償方面，法律提出哪些合規要求？
32、對于（可能）發生職業病的勞動者，法律提出哪些合規要求？？
33、對于三期女職工的崗位、工資、假期、勞動保護、解除勞動合同等方面，法律提出哪些合規要求？
34、對于答辯書與證據的提交，法律提出哪些合規要求？
35、對于證據的收集、固定，法律提出哪些合規要求？
36、如(ru)何判斷(duan)用工是否合規，如(ru)何梳理(li)、改正與完善？

企(qi)業勞動用工合規盤(pan)點課(ke)程