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中國企業培訓講師
非裁員模式下的人力成本優化與合規
 
講師(shi):蔡琪 瀏覽次(ci)數:2576

課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION

· 人事經理

培訓講師:蔡琪(qi)    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:1天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

人力成本優化課程

【課程背景】
疫情(qing)的(de)(de)(de)沖(chong)擊,不確(que)定(ding)的(de)(de)(de)、多變的(de)(de)(de)外部(bu)環境,企(qi)業(ye)賺錢越(yue)來越(yue)難;另一方(fang)面,勞動和(he)稅(shui)收的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規逐步規范,新生代員工成(cheng)為職場主流,房價居高不下,人力成(cheng)本(ben)高位運(yun)行,降低成(cheng)本(ben)費用、提升組織(zhi)(zhi)與人力效能,成(cheng)為勢在必行的(de)(de)(de)一項(xiang)工作。降本(ben)增(zeng)效的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)很多,本(ben)課程側重從數(shu)字化時(shi)代的(de)(de)(de)組織(zhi)(zhi)發(fa)展(OD)和(he)人力效能管理(li)的(de)(de)(de)視角,結合老師大量(liang)的(de)(de)(de)咨(zi)詢案例經(jing)驗萃(cui)取(qu),給您實(shi)用的(de)(de)(de)方(fang)法(fa)(fa)和(he)工具(ju),快速提高企(qi)業(ye)人力成(cheng)本(ben)優化和(he)人效管理(li)的(de)(de)(de)水平,成(cheng)為懂業(ye)務、懂經(jing)營的(de)(de)(de)高手,驅(qu)動企(qi)業(ye)利(li)潤倍增(zeng)。

【課程收益】
1、了解人力成本優化及人效管理理論
2、掌握組織效能診斷的方法和工具
3、掌握人力效能診斷的方法和工具
4、掌握組織發展的方法和工具
5、掌握人力成本優化的常用方法和工具
6、掌握人力效能提升的關鍵策略(lve)

【課程對(dui)象(xiang)】企業中高層管理者(zhe)、HR、運營、企管及對(dui)降(jiang)本增(zeng)效實戰(zhan)方法感(gan)興趣的人士(shi)。

【課程大綱】
第一講、人力成本優化及人效管理概論
1、人力成本為什么高企?
2、人力成本管控的誤區
3、人力成本優化的基本原則
4、什么是人效管理?有哪些衡量指標?
5、人力成本優化的短期策略有哪些?
6、人力成本優(you)化及人效提升(sheng)的長期策略

第二講、人力成本優化及人效提升的關鍵策略
一、組織管控變革:
1、組織效能診斷的常用工具
2、組織瘦身:管理幅度、管理層級、集分權、信息化、流程化、部門化
3、組織結構優化:建立簡約化與生態化的組織系統
4、發展組織能力的常用方法
5、砍掉冗員:常態化定崗定編的方法
二、用工模式創新:靈活用工
1、外包
2、眾包
3、自主經營體
4、威客
5、共享員工
三、無人技術應用
1、提高勞動生產效率的技術
2、降低人力要求的技術
3、減少人員投入的技術
四、推行中長期激勵模式
1、短期激勵和中長期激勵的關系
2、中長期激勵模式有哪些?
3、股權激勵模式設計
4、項目跟投激勵模式設計
5、事業合伙人激勵模式設計
6、項目進度獎/利潤分享計劃激勵模式設計
六、創新的人才管理體系
1、精準招聘:降低人力資源獲取成本
2、培訓優化:降低人力資源開發成本
3、薪酬管控:降低人力資源使用成本
4、績效改良:降低人力資源激勵成本
5、福利設計:降低人力資源維持成本
6、風險防控:降低人力資源離職成本
七、人力資源管理數字化轉型
1、搭建效能管理的數據化分析系統
2、招聘工作的數據化:常用分析指標及應用技巧
3、培訓工作的數據化:常用分析指標及應用技巧
4、績效工作的數據化:常用分析指標及應用技巧
5、薪酬工作的數據化:常用分析指標及應用技巧
6、人力(li)規劃的數據化:常用分(fen)析指標及應用技(ji)巧

人力成本優化課程

 


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蔡琪
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