課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
授權與激勵課程
課程背景:
企業外部的環境不斷變化,對經營者來說,今后的展望經常難以預測。但是,為達成企業目的和目標,不斷適應新的變化是永恒的課題。為對應迅速變化的管理環境,構筑高效高活力的經營組織,關鍵在于培養人才!風靡60 年的經典課程MTP為我們提供了一個走向卓越管理者的培訓模式。系統化與實戰性正是MTP風靡全球管理者的魅力所在!
人是企業**潛力的資源,現代管理追求更人性化如何掌握授權與激勵的技巧,讓工作更有效率。
80%的員工如果愿意,可以有更好的表現
50%的員工只是為了保住飯碗
或許你的公司提供了很好的薪酬、有薪假期、福利計劃等,但員工并沒有展現*的業績,你是企業的中堅,中艱還是中煎?你一定要動用職務權力嗎?
如何讓員工動力十足?
怎樣授權?
如何激勵?
金錢可能在提(ti)高員工(gong)的(de)激(ji)(ji)勵(li)度和業績方面(mian)起到(dao)一些作用,但真正的(de)激(ji)(ji)勵(li)是消(xiao)除公(gong)司(si)中阻礙員工(gong)自(zi)我激(ji)(ji)勵(li)的(de)負面(mian)因素,并開發出真正的(de)激(ji)(ji)勵(li)因素。在本次課(ke)程中您必(bi)將能找到(dao)以上問題的(de)答案。
課程收益:
● 理解授權的重要性和必要性
● 掌握授權的基本要素與原則
● 掌握授權的基本步驟
● 了解激勵的底層密碼
● 掌握激勵的基本方法
● 掌握激勵中的需求分析與方案設計
● 掌握激勵中的需(xu)求不滿的應對方法(fa)
課程對象:企業高(gao)管、高(gao)層管理者、總監(jian)等(deng)
課程大綱
導引:破冰與培訓導入
第一講:如何恰當的授權
一、為什么不授權(三問)
1、授權是什么不是什么
2、為什么不授權
3、授權有什么好處
小組互動研討:如何分析是否已適當授權?
二、授權三要素
要素一:職責描述
要素二:工作分派
要素三:權力分解
三、授權的五個原則
原則一:權責對等
原則二:適度授權
原則三:個性化授權
原則四:循序漸進
原則五:建立約定
四、授權的六個步驟
自(zi)我(wo)改進(jin):制定一份授(shou)權(quan)實施(shi)計劃
第二講:解開激勵底層密碼
測試:激勵認知測試
1、員工士氣低落的原因
2、什么是激勵
3、對激勵概念的錯誤認知
4、、管理者常犯的3類錯誤
一、激勵原理
工具:激勵過程的模型
二、激勵理論
1、行為與動機
2、馬斯洛需要層次理論
3、期望理論
4、公平理論
5、強化理論
6、赫茲伯格雙因素理論
三、激勵的四原則
1、公平原則
2、剛性原則
3、時機原則
4、清晰原則
第三講:少花錢也能激勵的方法
一、常用的8大類非物質激勵的方法
1、信任-認可-表揚-賞識(如何培養對工作的成就感?)
2、承擔責任(為什么要為下屬承擔責任?)
3、關心、幫助團隊成員(工作與生活如何協調?)
4、薪水與升遷(如何做到基礎還要有保障?)
5、工作興趣(如何才能把工作當成是一種興趣?)
6、理的制度(公平、公正、公開?)
7、工作氣氛(一種軟化劑?)
8、企業目標與使命(最終的解決方案)
二、常用的9大類特質激勵
1、承包制
2、利潤分享計劃
3、年薪制
4、職工持股
5、管理者回購
6、期權
7、年終獎
8、在職消費
9、多種福利選擇計劃
案(an)例練習:建立激勵菜譜
第四講:實用的激勵機制
一、部屬的四個激勵系統
1、責任系統
2、數據業績系統
3、反饋系統
4、認可系統
二、企業常用的8大激勵機制
機制一:目標激勵機制
機制二:培訓激勵機制
機制三:榜樣激勵機制
機制四:晉升譤勵機制
機制五:PK激勵機制
機制六:危機激勵機制
機制七:績效激勵機制
機制八:人格類型激勵機制
案例練習:激勵機制設計
三、員工需求分析與激勵方案的選擇
1、需求與行為的關系
2、常見的需求及需求層次
3、需求分析的方法
案例研討:如何根據不同員工的需求,采取適當的激勵方法?
四、如何應對員工的需求不滿的負面作用
1、需求不滿的識別
2、需求不滿的應對方法
案例研討:小(xiao)王與魏課長
課程收尾
1、《531小結》與《90天行動計劃》
2、回顧課程
3、答疑解惑
授權與激勵課程
轉載://citymember.cn/gkk_detail/288157.html
已開課時間Have start time
- 秦發家
員工激勵內訓
- 《管理者心理建設和員工激勵 劉艷(yan)萍
- 《員工激勵與部署培育》 侯春梅
- 管理者的輔導和激勵技巧 易文睿
- 80&90員工的多元化激勵 賈春濤
- 激勵的藝術與技巧 鮑愛中
- 巔峰銷售、心態激勵 臧(zang)其超
- 《如何設計員工全職涯周期的 樸宏
- 員工激勵技能提升 呂翠
- 代理商員工激勵與管理能力提 賈春濤
- 銷售員巔峰激勵會 臧其超
- 績效管理與激勵技巧 吳(wu)銘潔
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