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90后攻心管理課程

課程說明： 
這是一個劇烈變革的時代，80后已經成為職場的*主力，90后已經開始大規模上市，可以這樣講，90后很快就會成為主流的職場大軍……很多經理人發現，他們不是那么容易管理的了，傳統的管理方法，在他們身上好像都已經失效，于是乎，很多經理人產生了困惑和迷茫？究竟如何才能管理好新生代的90后員工？
本課程將從(cong)90后(hou)員(yuan)工(gong)(gong)的深入調查入手，并結合廣泛(fan)的管(guan)(guan)理(li)(li)實踐，分析90后(hou)員(yuan)工(gong)(gong)心(xin)智與行為特(te)點，從(cong)而實施(shi)與90后(hou)相適應的攻心(xin)管(guan)(guan)理(li)(li)舉措，切實幫(bang)助企(qi)業經理(li)(li)人成為90后(hou)員(yuan)工(gong)(gong)績效成長導師，最(zui)終提升(sheng)企(qi)業整體績效，同時(shi)締造90后(hou)、經理(li)(li)人與企(qi)業的快(kuai)速持(chi)續(xu)共贏！

授課對象：
老板、董事長、總裁、總經理、CEO
HR總監、HR經(jing)(jing)理、高(gao)級經(jing)(jing)理人

內容提要：
第一講  經理人的自我變革——深度透視90后
經典案例探討與深度解析
時代的變化與管理對象的變化
90后的顯著特征綜述
經理人(ren)的(de)心態與角色(se)調整

第二講  構建和諧文化——注重90后溝通
經典案例探討與深度解析
溝通的重要性與內涵
90后溝通的攻心要訣
案(an)例透視(shi)與(yu)深度解析

第三講  打造訓練有素的隊伍——職業化塑造
職業化的經典實質表現 
職業化常見經典誤區 
職業化的內涵與真諦 
經典案例探討與深度解析
90后的職場攻心(xin)管法

第四講  科學的管理機制——激活企業，激活士氣
機制的真正內涵 
機制設計的實質 
機制爭勝原理 
90后攻心管法的核心
如何成功設計科學的管理機制 
案(an)例透視與深度解析 

第五講  管理模式的變革——走向人性化
管理模式三步走
案例透視與深度解析
90后的心理需求
90后的人道管理
究竟何為人性化管理？

第六講  應對變革與接受挑戰
課程總結與重點回顧
永葆(bao)信(xin)心，迎接挑戰(zhan)

90后攻心管理課程