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中國企業培訓講師
國企混改的理論、實踐與創新
 
講師:祝毅 瀏覽次數:2574

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總經理· 高層管理者

培訓講師:祝毅    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日(ri)程安(an)排(pai)SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

國企混改的理論課程
 
課程背景:
混改是最近幾年國企改革最為火熱的話題,有很多寶貴的經驗與教訓。隨著“混改基金”的出現,又拉開了新的一幕大戲,為中國的創新發展和企業的高質量發展提供了助力。
2020年6月30日,*深改委審議通過《國企改革三年行動方案》。按照國企改革三年行動方案和*國資委要求,深化混合所有制改革、骨干員工中長期激勵、完善公司治理、經理層任期制和契約化管理、三項制度改革都是要突出抓好的重點項目。
本課程以混改為核心,對國企改革系統性解讀同時,讓學員掌握混改方法論。
 
課程收益:
深入理解國企改革的政策與趨勢,
理解混改的意義、掌握混改的方法
現代公司治理的意義與方法
提升政治領悟力、政治判斷力、政治執行力
增強“四個自信”
 
課程對象:公司中層及以上領導
 
課程大綱:
前言   混改是個系統工程
 
第一單元、混合所有制的相關理論
一、混合所有制的理論分析
1、 混合所有制的主要特征
2、 混合所有制的基本形式
3、 混合所有制的客觀必然性
4、 混合所有制的核心問題是產權管理
5、 混合所有制的環境條件
二、混合所有制的比較
新加坡、日本、英國、法國、*、俄羅斯比較分析
三、我國混合所有制的四個階段
階段一:1949-1978 年,混合所有制經濟逐漸走向消亡;
階段二:1978-1997 年,財產混合所有制經濟單位越來越多;
階段三:1997-2007 年,正式提出并確立大力發展混合所有制經濟;
階段四:2013年至今,深化混合所有制改革。
四、發展混合所有制的目標與意義
五、發展混合所有制的原則
六、混合的內容
混資本、混資源 、混人員、混文化
合出有效治理結構
合出高效運營機制
合出職業經理人制度
合出新型勞動關系 
 
第二單元、國企混改的背景
一、國企存在的問題
二、《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》解讀; 
三、混合所有制改革的背景——為什么混?
四、1+N文件體系(混改相關政策解讀)
五、混改與創建世界*企業的關系
六、當前的*改革形勢及下一步的改革趨勢分析。
 
第三單元、國企混改的指導意見
一、混改的基本原則
二、分類推進(誰能混?)
三、分層推進(對象選擇)
四、鼓勵各類資本參與混改
五、建立混合所有制企業的治理機制
六、建立混改的操作規則
七、混改成功的機制保障
八、調整國有資本運營公司董事會的結構設計
 
第四單元、混改實戰要點和案例分析
一、混改的流程
1、戰略梳理
2、混改主體選擇(舉例)
3、戰略投資者選擇(舉例)
4、混改規劃
5、某國企混改方案解讀
二、員工持股的解讀
1、政策梳理
2、員工持股的隱患
(法律不健全、分配矛盾、福利化、形式化)
3、員工持股的作用
4、推進員工持股改革落地
5、管理層持股的實現方式
6、歷史經驗和教訓總結(案例分析:綠地模式、江蘇高科)
(注:如果甲方有員工持股計劃則更為深入的講解)
7、職工持股的操作要點詳述;
8、職工持股的管理機構設置及運作模式;
9、混改中預留股權的操作方法與技巧
三、混改后的配套措施
1、公司治理
公司治理的經典模式與在中國的實踐情況分析;
混合所有制企業治理分析框架
(注:如果甲方對公司治理希望有更為深入的了解,則側重去講)
2、合作整合
3、評估和復盤
4、案例分析
四、典型成功案例(根據甲方的行業選錄案例)
1、中國建材的并購
2、中國醫藥的并購擴張
3、光明乳業的限制性股權激勵
4、上海五金礦產發展 “合伙人”試驗
5、三愛富通過“三元重組”
 
第五單元、混改誤區與失敗案例(根據甲方的行業選錄案例)
一、國企混改的六個誤區
二、實施混改的應對建議
三、失敗案例分析(舉例中交、某醫院)
四、混改規劃
五、某國企混改方案解讀
 
第六單元、混改的創新
一、混改基金及母基金
二、上海模式的特點
三、深圳模式的特點
四、合肥模式的特點
結語   混改是一場產權與管理上的革命
 
國企混改的理論課程

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