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職業生涯目標培訓

課程對象:
企業管理層新晉經(jing)理人、關(guan)鍵崗(gang)位儲干

課程大綱:
【說文解字】：由“贏”字所講述的贏家典故（破冰）
【改變邏輯】：諾基亞被微軟收購的發布會，導出我們周邊*不變的就是：不停地改變，且趨勢越來越快！
面對著周遭改變越來越快的趨勢，我們如何跟上這個時代的節奏，有此導出改變的邏輯和閉環，從而通向職業生涯的康莊大道。
“誰動了我的職業奶酪呢？我們又為什么學習和工作呢？
思考的廣度VS寬(kuan)度……

一．基于既定目標的職業生涯規劃
1.深度與廣度的PK
2.選擇比努力重要，方向比速度重要
3.職業生涯概念的淵源始末
4.職業生涯的十字架和兩縱一橫
如何做到從(cong)專(zhuan)家到權威再到標(biao)準(zhun)的解讀——*名言

二．基于職業生涯規劃的概念、范疇和階段
通識理解三階段
1.積累沉淀的第一階段
2.充電不斷明晰目標的階段
3.明確自己職業奮斗方向的階段，會更快速的爆發和崛起，此為選擇定向階段。
【思考題】……你人生的拋物線是什么？……
專業理解四階段
1.職場體驗階段——大學畢業前后兩年
2.職業探索期——25-28歲
3.職業黃金期——30—35歲——
4.職場穩定期——40歲以后，容易被獵頭挖角
【思考(kao)題】……職場(chang)35歲是道坎，你(ni)將(jiang)如何面對？

三． 基于職業生涯規劃VS職場激勵的思維與落地方法
人生*的選擇是婚姻：遇一人白首，選一城終老
行業——平臺——發展地——兩個范疇
……人生職業規劃……
擇一城終老，遇一人白首
關于人生戰略方向的四個問題——
1.我是誰？
2.我從哪里來？
3.我將要去哪兒？
4.怎么去？
規劃職業生涯的索引VS啟迪
（1）我們一生中與誰交流最多？
（2）我們如何理解別人規劃職業生涯的行為？
（3）我們將如何做到？
A.定位與現狀；
B．目標與理想；
C．路徑選擇。

四． 如何激勵自己追求職業生涯目標
1.事物發展規律與原則
2.思維模式與行為習慣的關鍵理論
3.職業生涯規劃的外因&內因
狼與羊的團隊討論：TeamPK游戲
4.職場人士繞不開的三件事——職業心態調整的工具與方法
A．想做/喜歡做的事
B．能做的事
C．組織或是公司要求我們做的事
三者的區別于聯系之思辨。
5.職業生涯的四個矩陣——職業心態激勵的落地（尤其是在沒人為自己鼓掌喝彩時）
6.正面思維模式與負面思維模式的思考：絆腳石到墊腳石的轉變
【思考討論題】……“農民工”怎么可以比同行賺更多的錢，取得更大的成功？
實現夢想，贏得價值與(yu)尊重，人本(ben)主義心理(li)學家馬斯洛的最高層級。

五．職場激勵理念分享
1．【伊索寓言】一棵永遠成長的蘋果樹；
2.人生目標的十字架：如何面對壓力，奮斗的終點還是第二次出發的起點；
3.有效溝通的三種類型——職場人士的分類；
4 .成功人士的自畫像——高績效主管的摸樣
5.“分布——陳列”原理在現實工作和生活中的意義；
銷售行業經典法則——分布、陳列
用人經典法則VS撲克原理——分布陳列
“我”的家族觀——家族飛黃騰達之前的子孫布局；
社交網絡編織法則——交友觀；
掌好自己的(de)人(ren)生之舵——平衡和(he)圓(yuan)滿

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