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職場跨部(bu)門溝通與高(gao)效協(xie)作課程

【課程背景】
進入21世紀，管理越來越需要以人為本。過去，把員工和客戶進行理想化、抽象化、甚至機器化的管理理念，越來越難以贏得人心。跨部門溝通和協作，也是越來越難。那么： 
影響跨部門溝通和高效協作的關鍵因素有哪些？
在企業內部的溝通，又存在哪些典型困境，導致業務運營受阻，效率降低呢？
怎樣幫助全體員工，迅速提高溝通能力，降低溝通摩擦力，進而大大提高協作效率呢？
本課(ke)程(cheng)區別其他(ta)課(ke)程(cheng)只講(jiang)大(da)道理，結合(he)經典管理理論和(he)現(xian)代應用心理學的(de)方法(fa)，獨創(chuang)目(mu)標體系模(mo)型激勵(li)團隊(dui)建(jian)設、四種溝通(tong)(tong)(tong)心理定位和(he)三招溝通(tong)(tong)(tong)模(mo)式的(de)綜(zong)合(he)溝通(tong)(tong)(tong)方法(fa)，通(tong)(tong)(tong)過導師帶著(zhu)學員進行(xing)大(da)量演練、還原現(xian)實(shi)工作場(chang)景中實(shi)際(ji)問(wen)題，分(fen)析原因，提供(gong)落地工具和(he)方法(fa)論。一(yi)看就懂(dong)，一(yi)聽就會，一(yi)練就熟，馬上就用。

【課程收益】
了解團隊發展與協作的共同目標體系
了解團隊使命公式、愿景、價值觀的基本概念和方法
掌握溝通中的四種心理定位
掌握內部溝通的三種溝通模式，并學會化解十種溝通困境
掌握五步溝(gou)通法和(he)情理法原(yuan)則

【課程對象】
董事長、總(zong)(zong)裁(cai)、總(zong)(zong)經理、各級總(zong)(zong)監等高級管(guan)理人(ren)員，經理、主管(guan)、班組(zu)長等中級管(guan)理人(ren)員

【課程大綱】
一、影響跨部門溝通和高效協作的關鍵因素有哪些？ 
1、職場溝通關鍵因素漏斗
表達邏輯、情緒管理、溝通技巧、矛盾處理、團隊溝通、共同目標
2、海恩法則
事故隱患、未遂先兆、輕微事故、重大事故
案例：拉勾高管溝通案例
工具：海恩法則、斯坦福調研等
形(xing)式：視頻、課堂(tang)討論、練習

二、怎樣迅速提高團隊成員的跨部門溝通的技巧？
1、四種心理定位決定溝通結果
我好你好、我好你不好、我不好你不好、我不好你好
2、三種溝通模式化解十種尷尬場景
饅頭話、麻花話、餃子話
3、成功溝通五步法
了解需求、打開心扉、價值交換、溫暖收尾、常常透氣
案例：張陶打人、馬關條約、員工問業績、麥當勞
形式：視(shi)頻(pin)、課堂互動和練習

三、怎樣打造共同的目標體系，提高跨部門協作的效率？ 
1、使命公式五要素
領域、客戶、服務、滿意度、口號
2、五感聯動愿景設計
時間、事件、場景
3、價值觀三層階梯
企業需要、客戶需要、員工需要
價值觀沖突的溝通技巧
4、目標分解和戰略設計
目標分解
戰略設計
案例：阿里巴巴、海底撈、三星、格力電器、四大名著
工具：使命公式、五感聯動、目標笤帚等
形式：課堂互動和練習(xi)

職場跨(kua)部(bu)門溝通與高效協作課程